A munkavállaló megsértette az utasítás követelményeit, amelyek következtében az anyagok megsérültek
A kérdés megfontolása után a következő következtetésre jutottunk:
1. A kártérítés önkéntes megtérítése esetén nem történik visszatartás. A munkavállaló maga biztosítja a kártérítés összegét a pénztárosnak vagy a szervezet elszámolási számlájára.
2. A munkavállaló írásos kötelezettségvállalása az önkéntes kártérítés visszaigazolásával történik. Ha a teljes összeg azonnal visszafizetésre kerül, akkor elegendő pénzt fizetni a pénztáros irodájába vagy a szervezet elszámolási számlájára.
3. Kártérítés esetén önkéntes kártérítés esetén annak összegét a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás határozza meg.
4. A munkavállaló által okozott kár megtérítése a készpénz- és hitelszámlák elszámolásának beszedéséről 73.
A munkavállaló által okozott károk megtérítésére vonatkozó eljárást a művészeti tárgykör tartalmazza. 248 az LC RF. A károkat erőszakkal vagy önként lehet kompenzálni.
Ha az okozott kár összege nem haladja meg az átlagos havi jövedelmet, a bűnös munkavállalótól való beszedése a munkáltatói megbízásban történik. A megbízás legkésőbb egy hónappal a munkáltató által a munkavállaló által okozott kár összegének végleges megállapításától számítva lehet. Más esetekben a kár összegének kötelező behajtása bírósági eljárás keretében történik.
Ebben a helyzetben a munkavállaló vállalja, hogy önként visszatéríti a kárt teljes egészében. Ezt az opciót az Art. 248 az LC RF. Az a munkavállaló, aki kárt okoz a munkáltatónak, önként visszafizeti őt részben vagy egészben. A munkaszerződésben részes felek egyetértésével a kártérítés részletfizetéssel engedélyezett. Ebben az esetben a munkavállaló írásban köteles a munkáltatónak kártalanítani a károkat, meghatározva a fizetési feltételek pontos feltételeit. Az önkéntes ellentételezés összegére, gyakoriságára és időtartamára nincs korlátozás, az adószabályok nem tartalmaznak semmilyen korlátozást. Ez azt jelenti, hogy a feleknek maguknak egy részletfizetési tervet kell elfogadniuk. A munkavállaló írásbeli kötelezettségének hiánya azt jelenti, hogy nem sikerült megállapodásra jutni a kártérítések önkéntes visszafizetéséről. Ebben a helyzetben a munkáltatónak csak egy lehetősége van - erőszakos helyreállítás a bíróságon keresztül.
Ha a munkavállaló önként vállalja, hogy visszafizeti a kárt teljes egészében (nincs részletben), a visszaigazoló e, a mi véleményünk, majd ténylegesen kifizetett nekik a kártérítés összegét készpénzben, vagy a bankszámlán a szervezet.
A kárért való önkéntes kártérítés nem von maga után visszatartást. Ezért a munkáltatónak nincs joga arra, hogy visszatartsa a munkavállaló fizetését minden olyan összeget, amely kártérítést fizet, amelyet önként visszatérítenek. Az adósság visszafizetésének összegét a munkavállaló a munkáltató pénztárától függetlenül, vagy az elszámolási számlájára továbbítja. Ha legalább egy „hold” gyártott, sőt, ez azt jelenti, hogy a munkáltató „késleltetett” része megfelelő összegeket a munkavállaló és meg kell fizetni őket kamatfizetések (készpénz-kompenzáció) cikk értelmében. 236 az LC RF. Ha a munkavállaló e kötelezettség ellenére nem visszaküldi a kár összegét, a munkáltató az Art. 248 TC RF, kell alkalmazni a bíróság a behajtás a tartozás.
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató jogosult a különleges körülményeket, amelyek a kárt teljes egészében vagy részben, hogy hagyjon fel a felépülés a vétkes munkavállaló (Art. 240 LC RF). Ezenkívül az Art. Az LC RF 248. cikke előírja, hogy a munkavállaló kárára vonatkozó önkéntes kártérítés a felek egyetértésével részleges lehet. Ez azt jelenti, hogy a szóban forgó helyzetben, függetlenül attól, hogy a kár összegét milyen mértékben állapították meg, az önkéntes kártérítés összege a felek egyetértésével kisebb lehet, mint ez az összeg.
A kár összegének meghatározása
Elmélkedés a számvitelben