Darabbért bérrendszer, cikk, magazin „személyi számít”
Sok vállalkozás miatt vagy más okból e alkalmazni darabbéres bérrendszer. Tapasztalja meg a darab bér, mik a feltételei darabbért bér szakmánymunkával és munkavállalói jövedelem részesülhet a munkáltató.
Ebben a cikkben megtanulod:
- Mi darabbért bérrendszer;
- minden formáját darab bér munkáltató kérheti;
- mik a feltételei bevezetésének darabbért bérrendszer;
- Hogy van a kifizetések kiszámításához az darabbért rendszer.
Mi darabbéres bérrendszer
Fizetés tartják a fő anyaga személyi motiváció. Mérete szabályozza nemcsak a vezetés, hanem az állam. A jogszabály megállapít bizonyos szabályokat a munka díjazását. A minimálbér a jogalkotó által meghatározott és egy alsó határérték a munkaerő alapján a havivérzés (№82-FZ). A bérek és a program saját számítás kell rögzíteni a munkaszerződést a munkavállaló. Attól függően, hogy a gazdasági mutatók a munkaerő-költségek a mérés, különböző cégek különböző munkaformák fizetés. Ezek közül néhány: szakmánymunkával bérrendszer és időalapú bérek.
Kiválasztja az optimális díjazási mód a munkáltató köteles figyelembe venni a sajátosságait a vállalkozás és a munkakörülmények minden alkalmazottja számára. Attól függően, hogy ezek a tényezők kalauz létesíthet jutalmazási rendszer mennyiségétől függően a termelés vagy a ténylegesen ledolgozott órák. Az első esetben a munkavállaló székhelye darabbért javadalmazási rendszer, a második -, hogy várjon.
Darabbért bérek általában alkalmaznak a vállalkozások, a termelés. Ebben az esetben a munkáltató köteles lesz képes közötti kapcsolat meghatározása árumennyiség előállítása és az összeg a ráfordított erőfeszítésekre. Ez a lehetőség függ a termelés jellegét.
Darabbért díjazási rendszer szolgálhat egy hatékony eszköz a motiváció. Mérete függ a tényleges termelés, a mennyiségi és minőségi p. Ezzel a kompenzációs rendszert, a munkáltató érdekelt személyzet és motiválja őket, hogy intenzívebb és eredményes munkát. Azonban az ilyen fizetések megvannak a hátrányai. Ennek alkalmazása véletlenszerűen, a munkáltató a kockázattal jár, a minőség romlása a késztermék összességében növekedést termelési volumen.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Formája darab-bérrendszer
Darabbért bérek ki lehet számítani az alábbi rendszereken:
Közvetlen (egyszerű) darab-os rendszer a bérek
Kereset meghatározott törvényes jutó arány olyan szolgáltatás vagy kimenet. PRICE alatt érteni munka óra vámtétel (bonyolultságától függően a munka) évesen norma. Így a szervezet létrehozza díj egységenként, és kiszámítja a kifizetési szorzatát száma egységek a számlázási időszak során a termelés.
Darabbért-bónusz díjazási rendszer
Ez a forma a díjazási sdelngo érdekében lehetővé teszi a munkáltató, hogy hozzá kell adni a alapilletmény a rögzített vagy „lebegő” (számított százalékában a fizetést a vonatkozó arányok) díjat. Ebben az esetben a méret a fizetés függ a teljesítmény az egyes alkalmazottak, személyes munka sikereit. Ha a munkavállaló megfelel a feltételeknek és a vállalat vezetése eléri bizonyos teljesítmény bónuszokat, munkája jutalma nagyobb mértékben.
Piece progresszív rendszer a bérek
Ezzel a kompenzációs rendszer arányok határozzák számától függően az előállított termékek az elszámolási időszak. Ha a termelés nem haladja meg a megállapított normák, akkor fizetik a megállapított áron. Ha a munkavállaló dolgozott hatékonyabban és meghaladta a norma, a munkáltató kiszámítja a díj alapja a költségek növekedése.
Közvetve darabbért támogatási rendszer
Ez a rendszer lehet különböztetni a más típusú kompenzáció, hiszen amikor a valós egyes alkalmazottak eredményétől függ a kollektív munka általában. Ez a forma jellemzően a kiszolgáló és a leányvállalata produkció. Például a munkabéreket úgy definiáljuk, mint 20% -a az összes kifizetést a csapata számára.
dudor
Mert ez a rend javadalmazás jellegzetes függ a mennyisége kifizetések aránya létre a munka csomagot. A díjazás összegét függ a teljesítmény egy adott lista művei bizonyos időpontokban. Ez a forma a darab-os fizetési rendszer csak akkor lehet hatékony, ha a cég nem fér bele a meghatározott feltételek az ügyfél által, és a menedzsment célja, hogy javítsa a teljesítményt azáltal a kifizetések összege a projekt időben.
A feltételek alkalmazásának darabbéres bérrendszer
Annak érdekében, hogy át személyi darabbért érdekében kompenzáció, a munkaadó kell vizsgálnia, hogy ez a döntés indokolt. Ha a vállalkozás nem kell növelni a termelést, illetve a meglévő berendezések teljes kapacitással, bevezetése darab-os kompenzációs rendszert nem indokolt. A következő tényezőket lehet azonosítani, hogy élnek ezzel a számítási rendszer megfelelő:
- pontos nyilvántartást a munka mennyiségét;
- lehetősége műszaki szabványosítási munkában;
- rendelkezésre álló mutatók, attól függően, hogy az egyes dolgozók és csoportok;
- nagy kereslet a termékek korlátozott számú személyzet
- jelenlétében „szűk” a gyártási folyamat (egy egység gátolja a termelési ciklus);
- Az kell, hogy a termelés növelésére.
Ha a vezetés a vállalat képes irányítani a gyártási folyamat a növekedés, a kérelmet a darabbért díjazási rendszer képes növelni a vállalat hatékonyságát.
Ha a munkaszerződést nem meghatározott bér, mind a negatív következményeit ezt a tényt a munkaadó viseli
Azonban, ha belépés után ez a rendszer a munkáltató fogja észrevenni a bomlástermékek, megsérti a technológiai szabványok és a biztonság, csökkenti a szolgáltatás minősége berendezés vagy nyersanyag költségek túllépése, akkor vissza kell utasítania a sorrendben kártalanítás és átadása a személyzetet egy időszámítási rendszert.
A kifizetések kiszámítása az darabbért rendszer
Helyes és időszerű bér egy darab-os fizetési rendszer csak akkor lehetséges, a szisztematikus fejlesztése számvitel. Figyelembe veszik annak szükségességét, hogy az irodai folyamatokban az alábbi eredeti dokumentumok:
- munkarend;
- útvonal listákat;
- számlakivonatot elvégzett munka;
- index kártyák;
Egységes formák elsődleges dokumentumok, amelyeket csak bizonyos tevékenységek és iparágak. A közúti közlekedés fenntartásához szükséges forgalmi naplók, építőipar - nyilvántartási jelentéseket a munka építőipari gépek, mezőgazdasági gépek - megrendelések, adatrögzítő lapok az elvégzett munka, stb
Figyeljük meg, hogy a munkáltató joga, hogy saját formáit elsődleges dokumentáció. Ezekben a formákban meg kell menteni az összes szükséges adatot elsődleges dokumentumok és minták - alkalmazni kell az, hogy a társaság számviteli politikájában.
Amikor darabbért érdekében kompenzációs bér függ a tényleges termelés. Ezért, ha a munkavállaló végez munkát a különböző képesítési, a cég meg kell fizetni a munkaerő áron munkát. Amennyiben a munkavállaló munkaügyi feladat az építési beruházások, a töltés alacsonyabb, mint a kijelölt létesítmény specialista menedzsment köteles fizetni neki mezhrazryadnuyu különbség elszámolni a számítás a mérete kifizetések darabbért díjazási rendszert (. 150. LC RF).
mellékletek
- Konszolidált elfogadási (Form) .doc
- A kollektív szerződés (forma) .doc
- Rendeletek darabbért munkabér (üres) .doc
Csak előfizetőknek
- Konszolidált elfogadási (minta) .doc
- A kollektív szerződés (minta) .doc
- Rendeletek darabbért bér (minta) .doc