Melyek a nyugdíjazási előnyök?
Minden dolgozó életében olyan helyzet áll fenn, amikor megszakítja munkaszerződését munkáltatójával és levelével. A munkáltató köteles aláírni az elbocsátásról szóló határozatot, megfelelő nyilvántartást vezetni az elbocsátásról a munkarendben, és elvégezni vele a számításokat. Mit kell tenni ebben a helyzetben, különösen, hogy milyen előnyöket fizetnek a munkavállalónak, amikor elbocsátják őket?
Először is, fenntartás szükséges, hogy a munkavállaló munkájának utolsó napja az elbocsátás napja, és minden esetben egy nappal korábban, vagy még egy nappal később. Az elbocsátáskor a munkáltató köteles fizetni a munkavállalóval, mivel a munkáltató nem szünteti meg a munkajogi jogszabályokat.
Kötelező nyugdíjazási ellátások
Tehát minden munkáltató tudja, hogy az elbocsátással kapcsolatos kifizetésekről szóló döntést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő. Az elbocsátáskor minden munkavállalónak meg kell kapnia:
- A ténylegesen megmunkált időre fizetett bérek. Ugyanakkor a béreket a munkavállalónak legkésőbb az elbocsátás iránti kérelem benyújtását követő naptól kell fizetni, ha a fizetési feltételeket nem határozzák meg konkrét esetekben. A munkáltatónak figyelembe kell vennie minden olyan juttatást, pótdíjat és bónuszt, amelyet az elbocsátás hónapjában ténylegesen a munkavállalónak kellett fizetnie.
- Kártalanítás a nem használt vakációra. A munkaadó köteles kártérítést fizetni a szabadság az elmúlt években, ami még nem használták a munkavállaló, ha van ilyen, nem fizettek korábban (kivéve az elbocsátás a hiba a munkavállaló). Jogszabályok szerint a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló a szabadság legalább kétévente egyszer, és ha ez nem történik meg, akkor az elbocsátás, hogy írjon egy nyilatkozatot, mondván, hogy a kibocsátás-ra halasztották a következő munkanapon évben.
Ha a munkavállaló nem dolgozott ki a kártalanításhoz szükséges időtartamot, akkor a kifizetést a ledolgozott napok számával számolják. Ebben az esetben a munkavállalónak több mint fél hónapra kell dolgoznia, amelyben elhatározta, hogy elhagyja az elbocsátás hónapját, különben a kiszámítás során elszámolásra kerül.
A végkielégítés kifizetése
Az elbocsátással járó munkavállalókkal szemben a fent említett kényszerintézkedések mellett számos egyéb, a törvényben meghatározott fizetés is fennáll a következő esetekben:
Még érdekesebb