Mit kell tudni a kifizetésekről, amikor csökkentjük?
A munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikk 1. részének 2. szakasza értelmében külön határozattal köteles határozni munkavállalóinak számát illetően. Ezenkívül figyelembe kell venni a hivatalos kifizetési kifizetéseket is, amelyeket a tények téves értelmezése esetén megfosztani lehet tőle.
A személyzet létszámcsökkentésének hivatalos rendjét, vagyis a szervezeti és személyzeti tevékenységek vezetését a TC-vel összhangban szükségszerűen két teljes hónappal kell kiadni a munkavállaló állítólagos csökkentése előtt. Azonban maga a megbízás egyidejűleg lép hatályba egy másik munkavállaló elbocsátására vonatkozó rendelettel (az LC RF 82. cikkével összhangban).
Mit kell tudni minden alkalmazottnak?
A szakszervezeti tagok csökkentése
Ezen túlmenően, az elbocsátás előállított számának csökkentése, valamint a munkavállalók az állami tartják az Unió tagjai, kell alapulnia, hogy indokolással ellátott véleménye a választott testülete elsődleges szakszervezetek (összhangban Art. 82. LC RF). Az a munkavállaló, aki az unió tagja, csökkenteni lehet a munkát, míg a kifizetés kell tenni legkésőbb egy hónapon kézhezvételétől indokolt azonnali választ közvetlenül a szakszervezet (összhangban Art. 373. LC RF).
A vezetők (vagy helyetteseik) elbocsátása azért történik, hogy csökkentsék:
- az összes elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületeinek személyzete;
- a szervezet strukturális egységeiért felelős, vagy közvetlenül a fő munkából felszabaduló meglévő szakszervezetek választott testületei;
- számot a munkáltató kezdeményezésére, és csak az illetékes magasabb rangú szakszervezetek előzetes hozzájárulásával engedélyezhető.
Abban az esetben, a munkaviszony megszűnése miatt leépítés vagy a személyzet feküdt le alkalmazottak, továbbá a bérek, kompenzáció nem használt nyaralás nap, fizetett egy különleges végkielégítés előírt összegű havi átlagkereset.
Ezenkívül megmarad egy további átlagos havi jövedelem a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két teljes hónap a hivatalos elbocsátás napjától. Csak kivételes esetekben, mentheti havi kereset is követő hónapban a döntést a foglalkoztatási szolgáltatások mindig, ha az első két hét után a hivatalos felmondás a munkavállaló maga fordult ez a testület nem volt akkor alkalmazzuk (§ szerint. 178 LC RF).
Mit jelent ez a gyakorlatban?
Először is, az elbocsátás után a munkavállalónak fizetnie kell (a bérek mellett a szabadság miatti kártalanításért) egy másik átlagos havi fizetést.
Másodszor: a személyi állomány csökkentése a fizetés tekintetében a hivatalos elbocsátást követő első két héten belül a kötelező nyilvántartásba vételnél a munkaközvetítő ügynökségeknél kötelezővé válik!
Harmadszor, ha a hivatalos elbocsátást követő első két hónapban a munkavállaló nem talál új munkát, akkor a korábbi munkáltatója szintén fizetnie kell neki egy második átlagos fizetést.
Negyedszer, ha a munkavállaló a munkaügyi hatóságnál regisztrált, és az elbocsátásának első három hónapjában nem tudott elhelyezkedni, akkor a munkáltató köteles fizetni egy másik átlagos fizetést.
Kiegészítő kompenzáció
Ezenkívül a személyi állomány csökkentésével járó kifizetésekre vonatkozó eljárás előírja, hogy a munkáltatónak jogában áll közvetlenül a megkötött munkaszerződéssel felmondani a kibocsátott hirdetmény lejárta előtt.
p> És ebben az esetben a munkavállaló kaphat további kompenzáció keletkezett az összeg egy átlagkereset arányában számítva a hátralévő idő lejártáig figyelmeztetés a közelgő elbocsátás ki korábban. Azonban a munkavállaló megtartja a fenti bekezdésben leírt kártérítést is. Az ilyen elbocsátás lehetőségét csökkentés esetén optimálisnak kell tekinteni. A munkáltatók azonban rendkívül ritka esetekben használják.
Mit kell figyelni?
Ajánlatos figyelni, hogy a korábban említett kompenzációkat a vállalkozás alkalmazottjának megtéríti, ha a munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 2. szakasza szerint megszüntették. Ha a munkavállaló felajánlja, hogy közvetlenül a "saját kérésére" vagy "a felek egyetértésével" lemondásra kerül, meg kell jegyezni, hogy ez a munkáltató különleges trükkje. Ebben az esetben a vállalkozás alkalmazottjától semmilyen kompenzáció nem érkezik, kivéve az Ön által meghozott alapvető számításokat (vagy a megállapodásban meghatározott összeget)!
Szóval, hogyan szervezed meg a nyereményt egy veszteség nélkül a saját pénztárcáddal szemben? A leggyakoribb az a helyzet, amikor a munkavállalókkal kötött munkaszerződések egy számmal végződnek, míg a végső számítást egy másik számlázza.
És annak ellenére, hogy ebben az esetben ki kell venni a napi gyakorlatban, mint a szabály, hogy a törvény ellen, mivel az átadás a bérek, valamint a vonatkozó adókat, közvetlenül kell a nap elbocsátás. Abban az esetben, ha a munkavállaló a munkanapon hivatalos okból nem volt az elbocsátás napján, a pénzt legkésőbb egy nappal a munkavállaló kötelező számítási követelményének hivatalos hangja után kell kifizetni.
Mi a veszélye e követelményeknek való meg nem felelésnek?
Ebben az esetben számos lehetőség van a fejlesztésre: ha például a vita a munkavállaló javára véget ér, akkor meg kell fizetni a megadott visszatérítést. Ha azonban a vitát csak részben a munkavállaló javára választották el, akkor a kifizetett összeg összegét a határozat kibocsátó szerv állapítja meg. Az átlagkeresetet az utolsó két naptári hónapban teljesített kifizetések alapján kell meghatározni.
Érdemes megjegyezni azt is, hogy a késedelmek átlagkeresete nem tekintendő kompenzációnak a személyi állomány csökkentésével kapcsolatos elbocsátás késedelmes fizetésében. Ez utóbbi viszont egy vagy több naptári hónap késleltetése esetén keletkezik.
A főbb pontok, hogy emlékezzen:
- az ellátás kifizetését csökkenteni kell a munkaszerződés hivatalos megszűnésének napján;
- a "bérszámfejtés" valamennyi átutalását csak a munkaszerződés azonnali felmondásának napján kell végrehajtani;
- az elbocsátás napját munkának kell tekinteni, ezért szerepelnek a számításban is;
- az időleges települések az átlagos jövedelem átutalásának alapját képezik a teljes késedelem azonnali időtartamára.
Kártérítés a fel nem használt pihenési napokra
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az éves szabadság időtartama huszonnyolc naptári nap, így minden alkalmazott évente támaszkodik. A teljes állami elbocsátású kifizetéseknek a vállalatnál végzett munka esetén felhalmozódniuk kell, és legalább tizenegy hónapot a szolgáltatás időtartamára is fel kell venniük. Minden egyéb esetben arányos kompenzáció kiszámításához szükséges. Ehhez meg kell osztanod a szabadságot (azaz huszonnyolc naptári napot) közvetlenül tizenkét hónapra, majd szorozd meg a felhalmozott hónapok számával. És a nyaralási élményt egész hónapokra kell kerekíteni, az igazság, ha a "többlet" nem kevesebb, mint tizenöt nap.