Hogyan viselkedjünk egy interjúban idioták a személyzeti osztály, rusbase

Ismerje meg a játék szabályait, és kövesse őket

„Nyomasztó tény, hogy gyakran a jelölt kiváló tapasztalata és szakértelme a kérdező értékeli” bejáratánál „kezdő HR, amelyeket később nem, elvileg megbecsülni annak valódi ér, és még az összetett róla! Az eredmény - a "szűrő" a következő interjúhoz vezet (ahol a jelölteket sokkal tapasztaltabb vezetők néznek ki) semmiképpen sem a legértékesebbek! "

"A toborzók olyan programozott robotok, akik megtanítják, hogyan kell feltenni ugyanazokat a kérdéseket. És a válaszok már be vannak programozva - hiszem, hogy mi van itt írva, hogy "helyes" :) "

"Utálom a toborzókat! Miért töltik az önéletrajzomat 1,5 órán át, édesen mosolyogva, teljesen nem értem, hogy miről beszélek (általában "nem a tárgyban" az emberek), és végül - miért adják meg az elutasítást?

Először. A Recruiter vagy a HR, amely gyakran beszél az első szakaszban, nem kell megértenie a pályázó szakmáját. Biztosnak kell lennie az üzletében. Különösen mondja Anna Mukhin igazgatója, a pszichológiai tanácsadás Karrier központ fejlesztése és tesztelése „humanitárius technológiák”, meg kell ellenőrizni a jogosultságát a jelölt hivatalos kritériumok által meghatározott munkáltató, valamint, hogy megértsék, hogy a személy megfelelő, mivel ez illik a vállalati kultúra és hogy illeszkedjen a csapatba. "A feladat az, hogy interjút küldjön egy menedzsernek vagy szakembernek, aki becslése szerint a 90% -ot kitevő emberek szakmai finomságait".

Valójában, a felvételi menedzser szerepében, valószínűleg találkozik egy fiatal hölgy bölcsészettudományi oktatásával, mondja Irina Rudenko, a Private Consulting Group tanácsadója. és ügyelni kell arra, hogy felidézze a viselkedés, az érzelmi reakció, a problémák megértésének nehézségeit és a nem megfelelő jelöltek levágását. "By the way" - jegyezte meg Irina Rudenko. - Ha valaki megy körülbelül az érzelmeiket, a bosszúságát, hogy megerősíti ezt a képet a felperes nem megfelelő, és kieshet ebben a szakaszban a kiválasztás, nem kapta meg a lehetőséget, hogy megmutassák tudásukat. "

By the way, a követelményeknek a betöltetlen. Viszonylag teljes listája ismert csak a kérdező (és az ügyfél-a munkáltató által), és menj a következő lépésre, akkor ki a saját nemét, korát, súlyát, magasságát, mértéke vonzerő, szemszín, vagy a képtelenség, hogy táncolni cancan.

A második. Ahogy Irina Rudenko megjegyzi, a toborzó vagy a HR nem személy az utcáról, hanem a vállalat meghatalmazott képviselője, amelyhez többek között munkát szeretne kapni. Ez a munkavállaló általában bizonyos szabályok szerint dolgozik. Olyan kérdéseket tesz fel, amelyeket a vállalat szükségesnek tart ahhoz, hogy kérdezze, őszintén gyakorolja a program pontokat. "Ez a tisztelgés tiszteletben tartja azt a társaságot, amelyben dolgozni szeretne" - mondja Irina Rudenko.

Anna Mukhina, megjegyezve, hogy a keresést a munka - nem könnyű, nem túl kellemes, és még szünet megfelelő személy, azt tanácsolja, hogy ne feledje, hogy ez a keresés során a szokásos tárgyalási folyamat, ahol a versenyző - egy teljes értékű párt. Azt is értékeli, és válaszd a toborzó - értékes információforrás, és meg kell próbálnia tanulni tőle, amennyire csak lehetséges, ami a cég és a munka, hogy megértsék, hogy mindez hogyan Ön számára.

Irina Rudenko azt javasolja, hogy ne felejtsük el, hogy a professzionalizmus egyik mutatója az a képessége, hogy tisztán meséljen a munkájáról, még egy gyermek számára is. Azt is tanácsolja, hogy válaszoljon minden olyan kérdésre, amely nem lép túl az erkölcsi normák határain, és ne próbáljon mélyebb jelentést (általában negatív) találni bennük. "Ha megkérdezik, van-e álma, például - választ, és az egyszerűbb, annál jobb - mondja Irina Rudenko. - És válaszoljon minden kérdésre, pontosan adja ki az általa jelentett információkat, emlékezve arra, hogy az interjú nem bizalmas beszélgetés, hanem formalizált eljárás. Minden válasza elfogadható lesz. "

És az utolsó. Ahogy Anna Mukhina mondja, egyetlen profi HR-nek semmi köze van ahhoz, És van konkrét gyakorlati célja - megtalálni a legmegfelelőbbet a munkáltató által elvárt követelményeknek, függetlenül attól, hogy milyen furcsa.