Egy ígéretes ember, hogyan ismerje fel
"20 éves vagy, egyedül vagy. Nincs valóban senki, aki érdekelhetne? Nem feltétlenül szükséges, hogy a jóképű ember leginkább ígéretes legyen, "- így végződnek a szeretett nagyanyámmal folytatott beszélgetések. Egyszer a sms-ki után gondoltam, de hogyan, valójában, hogy megtalálja ezt a "perspektívát", vagy inkább, hogyan kell felismerni a potenciális? Néha nem feltétlenül kell keresni, intuitív módon kiválasztjuk a "helyes" embert. Azonban, ha nem kell, az intuíció megtéveszthet. Mi a teendő ebben az esetben?
Genetikai tényező. Az, hogy a szülők által a gyermek elképzelése előtt megszerzett készségek átkerülnek a gyermekre. De! Az is előfordul, hogy egy személy, aki veleszületett hajlamú valamire, nem fejleszt ki tehetségét, nem alkalmazza. Ezért tehetséges és híres szülők, a gyerekek néha "az árnyékban" maradnak. Nekik van az eredményük, de nincs motivációjuk fejleszteni őket. Következtetés: a tehetséges szülőknek tehetséges gyerekek lesznek. Az elkészítéssel. És ez egy nagyon fontos tényező, nem?
Lelkesedés és koncentrálási képesség. Figyeljék meg, mennyi ideig tarthatnak egy jelöltet az ígéretes ember szerepére egyetlen témára vagy folyamatra. Például, ha egy ember fáradt, keményebben kezd dolgozni, elhúzódni ... Azok, akik szenvedélyesek, jobban képesek többet tenni, mint mások, ami érdekli őket, és nagy sikereket ér el.
Szociabilitás. Ha másokkal folytatott beszélgetés során vitatkozni kezd, durva, kompromisszum helyett - rossz. Egy ilyen személynek nehéz lesz áttörni a társadalomban. Tartósan lebontja a falakat, nem pedig az ajtón át.
Érdemes megfigyelni szokásait. Leslie szerint egy személy nem tud megváltoztatni. Ha reggelről éjszakára dolgozik, akkor ebben a módban fog működni. Ha elkápráztatásra kerül, akkor csak azt kell remélem, hogy mellette megváltozik ...
Fontos megfontolni a személyes ambíciókat. Ha valaki tehetséges, de ambíció nélkül, nem fog messzire menni.
Mindezeket a tényezőket figyelembe kell venni, amikor emberrel beszél. És most itt az ideje, hogy ezt a tudást a gyakorlatra alkalmazzuk! 🙂