A munkaadó munkaideje
"de más órák, néha 4, néha 6 és 8." - ez nem fog megtörténni, bár a részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak szokásos munkaidejét tiszteletben tartják. Önnek tükröznie kell a munkaidő módját az AP-ban, és hogyan kell ezt "szabad" módban csinálni, azaz. van egy Pash munkája 8-ra, de nem 4-re, vagy általában OBSF-re.
A TD-ben problémás, sőt fájdalmas is lehetséges, de a jelentéskártyán mindig rögzítjük a tényt.
A munkaidőnek meg kell felelnie, különben több, mint a túlórák, ha kevesebbet fizetnek.
Nem számít, hogy külső vagy belső részidős. Lehet és csak a sub.i és a vsrr. de az üzemmód stabil.
Természetesen. Tudomásul veszem, hogy a munkavállalót a tényleges igényeknek megfelelően kell betölteni, azaz ma 8 órára van szükségünk, és holnap csak 3. Nem fizetünk túl sokat, de lehetőségünk van arra is, hogy mindig vonzzuk a túlórák regisztrációját.
Az Ön lehetősége az, hogy tárgyaljon a munkavállalóval, tegye őt egy átlagos munkamódszerbe, és ennek megfelelő táblázatot készítsen, és ha nem kell hivatalosan vonzania, kiegyenlíteni a díjat.
Rugalmas munkaidőben történő munkavégzéskor a kezdeti, a végződés vagy a teljes munkanap (eltolás) a felek egyetértésével határozható meg.
A munkáltató előírja a munkavállaló számára, hogy az adott számviteli időszak (munkanap, hét, hónap és mások) során dolgozzon ki a munkaórák teljes számát.
Általánosságban ez úgy íródott, mint ez, anélkül, hogy figyelembe kellene vennie ezt a konkrét esetet:
"A munkavállaló rugalmas munkaidőre van beállítva. A munkavállaló munkaidejének időtartama az elszámolási időszakban 100 óra. Az elszámolási időszak egy hónap. Kezdetét és végét a napi munkaidő a munkavállalók határozzák függetlenül az időszakban 8.00 18.00 minden nap, kivéve vasárnap és hétfőn, hogy az összeg a havi dolgoztak a 100 órát. A munkavállaló naponta értesíti a munkáltatót arról a napról, amikor a következő munkanapon dolgozik. Vasárnap és hétfő a munkavállalók szabadideje. "
Vagy nem értem a kérdésedet.
Mona, akkor mona, de ismerős egy hónap. A változások a működő rendben, és nem egy hónap múlva természetesen megfigyelik, jogszerű követelni a munkavállaló ütemezésének betartását.
Itt a munkáltató elképzelése némiképp különbözik, hogy a dolgozó annyit és többet nem dolgozott, és nem kevésbé, és a szükséglet előre ismeretlen vagy későn ismertté válik. utoléréses. Ezért őszintén szólva, személyesen nem látok legitim megoldási módszereket, kivéve, hogy folyamatosan megváltoztathatnám a munkaidő rendjét, de "megfulladok" a dopniki-ban. Ezért a következtetés sugallja magát, formalizál valamit, ami illik mindkét fél számára, és a többiet megállapodással foglalja össze.
Igen, természetesen nem tilos.
De arról beszéltem, hogy jogszerű-e megkövetelni egy alkalmazotttól, hogy hajtson végre egy módosított ütemtervet. Ha elfogadja, hogy nincs probléma. És ha nem. A probléma az, hogy most egyetértek mindent, és akkor mi van.
Ezenkívül a kérdés alapján állandóan eltérő óraszám lesz. Nem úgy tűnik számodra, hogy a jargraph havonta többször változik, hónapról hónapra, egy kis bust.