Rugalmas munkaterv, modern vállalkozó
Erről szól az, hogy mi a munka a rugalmas munkaidőben, az LC RF 102. cikkében szerepel. Az RF LC rugalmas (vagy csúszó) munkarendje a munkaidő-rendszer, amelyet a vállalat és a munkavállaló közötti megállapodással lehet létrehozni. Sokan tévesen úgy vélik, hogy a menetrend "rugalmassága" az, hogy a munkavállaló a saját belátása szerint megjelenhet a munkahelyen. Ez azonban nem így van. Rugalmas menetrend szerint a munkáltató és a munkavállaló határozza meg a munkanap kezdetét, végét, valamint hossza. Nézzük ezt részletesebben.
Mit jelent a rugalmas ütemezés?
Rugalmas munkatervben a munkavállalónak bizonyos számviteli időszakokban (pl. Hetek, hónapok stb.) Meg kell határoznia a meghatározott óraszámot. A munkanap kezdetét és végét tárgyalják a munkáltatóval.
Nézzünk egy példát arra, hogy mi a rugalmas munkaterv. Például a munkahelyen való kötelező jelenlétet a munkavállaló 12.00 és 18.00 között, a munka megkezdésének időpontjától - 12.00 és 14.00 óra között, a munka befejezésekor - 18.00-20.00 óra között állítja be. Ezen időtartamon belül a munkavállaló szabályozhatja az egyes munkanapok időtartamát, de a munkáltatóval meghatározott órákat ki kell dolgozni.
Mely esetben van szükség rugalmas üzemmód kialakítására?
- Ha megértette, hogy a hagyományos grafikonok használata nehézségeket okoz vagy nem hatékony;
- Biztosítani kell a munkáltatói érdekek optimális kombinációját a munkavállaló kívánságaival és érdekeivel;
- Biztosítani kell a munkaidő gazdaságos használatát.
A rugalmas munkaidő-módban mind az egyéni, mind az egész vállalat dolgozhat. Bizonyos esetekben nem ajánlott rugalmas munkaidő-rendszert létrehozni. Ilyen esetek közé tartozik például a folyamatos gyártás.
A csúszós munkaidő ütemezése nem olyan egyszerű, mint első pillantásra. Figyelembe kell venni, hogy a rugalmas munkaidő-rendszer megköveteli, hogy a munkavállaló magas önszerveződést, munkakörülményeket és feladatokat hajtson végre időben. Nem helyénvaló alkalmazni azt olyan helyzetekben, amikor a munkavállalók e rendszernél a szabadidővel való visszaélése lehetséges.
Ezenkívül ezen a működési módon vannak bizonyos korlátozások:
- rugalmas ütemezéssel a műszak nem haladhatja meg a 10 órát, bár ritka kivételes esetekben legfeljebb 12 óra lehet;
- A munkavállaló munkaidejének rendes időtartama nem haladhatja meg a heti 40 órát;
- A hétvégét megelőző 6 napos munkanappal töltött munka időtartama nem haladhatja meg az öt órát;
- a heti pihenés időtartama (a pihenőidőnek folyamatosnak kell lennie) nem lehet kisebb, mint 42 óra (vannak kivételek);
- az éjszakai munka időtartamának egy órával rövidebbnek kell lennie anélkül, hogy folytatni kellene a munkavégzést, és egy órával csökkentenie kell a szabadságot megelőző munkanap időtartamát.
Fizetés rugalmas munkaidővel
A rugalmas munkavégzéssel járó munkabér-javadást a munkaidő alatt végezzük, amelyet a vállalat alkalmazottja és a vállalat által elfogadott fizetési rendszerek alapján dolgozott ki. Ebben az esetben előfeltételnek kell lennie a munkavállaló által végzett munka pontos nyilvántartásának kötelező feltüntetésével.
A rekordot az időlapban kell tartani. A váltási ütemezés csúsztatásakor figyelembe kell venni a ténylegesen ledolgozott órák számát - ez lehetővé teszi annak megértését, hogy a munkavállaló teljesíti-e a megállapított munkaidő normáját.
A munkaidő rugalmas munkaidőre történő számbavételét a munkaidő összegzésének fenntartása érdekében meg kell tartani. Mi ez a fajta elszámolás sajátossága? Ilyen beszámolóval egy adott munkavállaló munkaidejének időtartama nem egy nap vagy egy váltás, hanem hosszabb elszámolási időszak - például egy hónap, de legfeljebb egy év - figyelembe vételével történik.
Érdemes megjegyezni, hogy a munka rugalmas üzemmódban nem tükröződik a munkafüzetben, nem befolyásolja a munkavállaló hosszabb szolgálati idő és egyéb munkavállalói jogokat. A munkarendben a munkavállaló tapasztalatainak nyilvántartását beírják anélkül, hogy jeleznék, hogy a csúszó menetrendben dolgozott.