A brigád, a cikkek, a "cadre case" magazin létrehozásának rendje
A munkacsoport a vállalkozás munkacsoportjának elsődleges egysége. A brigád feladata, hogy a munkatársakat közösen és legtermékenyebb módon végezze el a termelési feladat ellátásában a kölcsönös segítségnyújtás, a kölcsönös biztosítás és a közös érdek alapján, valamint a munka végső eredményének felelősségére. A mai cikkben megfontoljuk a csapat létrehozásának folyamatát, a megbízás megfogalmazását, az elöljáró kinevezését és a fizetést.
Ebből a cikkből megtudhatja:
- a brigád létrehozása;
- hogyan adhat ki megbízást egy csapat létrehozására;
- hogyan kell gondoskodni az elöljáróról;
- hogy van kifizetés a csapatban.
Ez a dokumentum különböző területeken alkalmazható, többek között:
- termelési szövetségek;
- tudományos és termelési szövetségek;
- kombájnok és ipari vállalatok;
- építési és javító szervezetek;
- közlekedési és kommunikációs vállalkozások és szervezetek;
- a kollektív gazdaságokban és más mezőgazdasági vállalkozásokban.
A munka szervezésének és ösztönzésének brigád formája az intézmények hatékonyságának javításának egyik fő iránya, mivel a munkavállalók a termelés irányításában széleskörű bevonást gyakorolnak.
Csapat létrehozása
A csoportot a vállalkozás igazgatójának, vagy a szerkezeti egység (vagy más termelő egység) vezetőjének sorrendjével vagy sorrendjével összhangban hozták létre. Az új brigád felvétele csak az önkéntesség elvén alapulhat. Ha a brigád már létezik, akkor az új tagok csak az adott csapat meglévő alkalmazottaival való megállapodás alapján fogadhatók el.
A modern körülmények között a munka szervezésének és ösztönzésének brigád formája legjobban megfelel a termelés követelményeinek, a munka tudományos szervezésének, valamint a dolgozó emberek oktatási és kulturális színvonalának.
A brigád létrehozása megteremti a szükséges feltételeket a társadalmi termelés további erősödéséhez, melynek köszönhetően gyorsul a munkatermelékenység növekedési üteme. Ez a munkaszervezés hozzájárul a munkaidő és a berendezések használatának javításához, valamint lehetővé teszi a munkaerő, az anyag, az üzemanyag és az energiaforrások gazdaságosabb kiadásait.
A brigád létrehozása lehetőséget teremt a szervezeti munka szintjének javítására és a munkaerő-piaci fegyelem erősítésére.
A dandár közös munkája felgyorsítja a készségek növekedését és a szakmai készségek megszerzését, ami a fiatal munkavállalók számára fontosabb. A csapat tagjai számára fontos, hogy bővítse a szakmai profilt, növelje a munkaerő tartalmát. A brigád létrehozása segít a személyi állomány forgalmának csökkentésében.
Rend a brigád létrehozásáról
A brigád csak a fejrend szerint épül fel a munkavállalók egyetértésével. A brigád olyan munkaterületet hoz létre, amely lefedi a technológiai folyamatot vagy annak elszigetelt részét.
A brigád a termelési területhez, a berendezésekhez, a munkaeszközökhöz, a termelési erőforrásokhoz és a szükséges műszaki dokumentációhoz van rendelve. Ugyanakkor a brigád felelős műszaki berendezések és egyéb eszközök biztosításáért.
Mivel a kibocsátás mennyisége a kollektív alkalmazottak különböző mutatóitól függ, a vezetőnek ki kell adnia egy csapat létrehozását, és meg kell rendeznie a szabályokat a brigádon és a brigádon. Ezekben a dokumentumokban általános rendelkezéseket kell előírni, az elöljáró jogait és a csapat jogait.
Olvassa el a témát az elektronikus folyóiratban
A csapat javadalmazása
A brigádon és a csapatvezetõk sorrendjében és szabályzatában meg kell határozni a bónusz kifizetésének sorrendjét. Például egy darab-bónusz rendszerrel a munkavállaló díjat kap a fizetésen felül.
A fizetés kiszámításának módja ugyanaz lesz, mint a közvetlen munkarendszer esetében. Azonban a fizetés mellett a munkavállaló bónuszt kap. Ezt munkaszerződésben vagy helyi törvényben kell meghatározni.
A dokumentumokban ez a feltétel a következőképpen fogalmazható meg: "A brigád valamennyi tagját a beszámolási időszak lejárta után bónuszok alapján ítélik oda, a disztribúció módszerével, az egyes brigád alkalmazottak munkaerő-részvételi együtthatójának felhasználásával." Így a bónusz minden alkalmazottra külön kerül kiszámításra.
A rendelésen kívül ajánlatos kiegészíteni a fizetési szabályt is. Változások folynak a munkabér fizetési eljárását szabályozó szakaszra, valamint a brigád bónuszaira.
A csapatvezető kinevezése egy brigádban
A gyártási brigádot egy csapatvezető vezeti, aki a munkacsoport minden tagja munkájáért felelős.
A brigád menedzsment nem mentesíti a munkáját az alkalmazottaktól, azonban mivel további anyagi felelősséggel és felelősséggel tartozik a munkavállalók iránt, további menedzselésre van szükség. A munkavállaló elöljárójának kinevezése az alapvető munkafeltételek megváltozása.
Annak érdekében, hogy a munkavállaló legálisan kinevezhessen egy jogutódot, legkésőbb egy hónappal a kinevezés előtt értesítenie kell őt az anyagi munkakörülmények megváltozásáról. A bejelentésnek tartalmaznia kell a termelés igazolását, gazdasági és szervezeti okokból.
A kiegészítő megállapodás tervezetét és a felelősségi szerződést csatolták a bejelentéshez.
A munkaszerződésre vonatkozó kiegészítő megállapodásban külön feladatot kell előírni, mint a brigádkezelést. Szükség van továbbá a munkavállaló összes új funkciójának megjelölésére, amelyet most végrehajt. Ezek között szerepel például a kollektív tagok munkaidejének rögzítése.
Ugyanezen a helyszínen meg kell határozni a brigád menedzsment felárának összegét és feltételeit.
A felek megállapodása alapján létrejött egy felelősségbiztosítási szerződés, amely után a fej kiadja a személyzetnek a munkavállalóval szembeni új kötelezettségek kiszabására vonatkozó végzését.
Javasoljuk a témában lévő anyagokat:
Csatolt fájlok
- A teljes kollektív (brigád) felelősségről szóló megállapodás (minta) .doc
- A teljes brigád felelősségének megállapítása (minta) .doc
Csak az előfizetők számára fenntartott
- A teljes kollektív (brigád) felelősségvállalásról szóló megállapodás (üres) .doc
- Rendelés a teljes brigád felelősségének megállapításáról (üres) .doc
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről