Hogyan szervezzük a belső ápolást, az előfizetők kérdéseit, a "személyzeti üzlet"
Számunkra az 5 egység "a nővér" személyzeti ütemezésén. Felvett (munkaügyi megállapodás) 4 1 ápoló fogádasonként és ugyanazzal a nővérek kötött egy másik munkaszerződés részmunkaidős hazai (hogy elkerüljük a túlórák) aránya 0,25 pay-per-arányosan a ledolgozott időt. Lehet, hogy a belső munkaszerződést az arányos munkaidővel legfeljebb 1 kamatláb megfogalmazásával kell megkötni?
Miután megvizsgáltad a kérdésedet, elmondhatod, hogy mindent helyesen csináltál. Ha munkát szeretne pályázni, meg kell adnia egy üres helyet. Mivel Önnek van egy üresedési aránya és 4 alkalmazottja, akkor nem lehet több mint 0,25 fogadást regisztrálni.
Ezenkívül az egészségügyi dolgozók aránya csak egy esetben lehetséges:
De figyelni, hogy a szövege a munkaszerződés és milyen sorrendben szeretné, hogy az tükrözze a teljes fizetést az egyes alkalmazottak, és hozzá, hogy a javadalmazás arányában történik a munkaórák (0,25 arány). És feltétlenül az Art. 57 LC RF a munkaszerződésben kell leírni a pluralista rendszer munkája, mondván, hogy ő talált egy részmunkaidős alapján heti 10 óra. És akkor előírják, figyelembe véve az adott karakter vagy egy konkrét kezdési és befejezési ideje munka megfelel a heti norma 10 óra, illetve megadhatja, hogy „a munkát végzik egyedi ütemtervet. Összefoglaló számvitelt alkalmaznak. Könyvelési idő 1 hónap »...
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
1. Válasz: Hogyan tükrözzük a fizetést egy részmunkaidőben foglalkoztatott munkaszerződésben?
A munkaszerződésben szereplő fizetést teljes mértékben tükrözni kell.
Ugyanakkor a részidős munkaidő alatt a munkaidő nem haladhatja meg a napi négy órát (az LC RF 284. cikke). Ezért a munkavállaló részmunkaidőben elfogadott. havi mértéke nem termel, és a munkaerő kell tenni arányában a munkahelyen töltött idő, vagy egyéb körülmények határozzák meg a munkaszerződést (Art. 285. LC RF).
Így a munkavállalóknak az összeegyeztethetőség feltételeit dolgozó munkavállalót, a munkaszerződésben szereplő fizetést teljes mértékben tükrözniük kell. A munkavállaló munkaszerződésének összegére és fizetési módjára vonatkozó feltétel a következőképpen alakulhat: "Egy munkavállaló havonta 40 000 rubelt fizet. A fizetést a megmunkált idő arányában kell kiszámítani. "
Nina Kovyazina. Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
2. Válasz: A részmunkaidőben dolgozó orvosok munkaidejének időtartama
Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikke 1. részében találjuk.
- havi munkaidő standard, a munkahét meghatározott időtartamától számítva, a városok, körzetek és más települések orvosainak és ápolóinak, akiknek hiánya van. Ebben az esetben a szövetségi alárendeltség egészségügyi intézményeiben a meghatározott időn belüli részmunkaidős munkavégzés időtartamát a szövetségi végrehajtó testületek által meghatározott eljárás szerint állapítják meg;
- havi munkaidő standard, a munkanap meghatározott időtartamától számítva, a junior egészségügyi személyzet számára.
- havi norma munkaidő kiszámítása a megállapított időtartamát munkahét - az orvosok és az ápoló személyzet a városok, kerületek és más településeken, ahol hiány van belőlük. Ebben az esetben a szövetségi alárendeltség egészségügyi intézményeiben a meghatározott időn belüli részmunkaidős munkavégzés időtartamát a szövetségi végrehajtó testületek által meghatározott eljárás szerint állapítják meg;
- havi munkaidő standard, a munkanap meghatározott időtartamától számítva, a junior egészségügyi személyzet számára.
A tisztelet és a kényelmes munka iránti igény miatt Ekaterina Zaitseva,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
