Hogyan lehet kiegészíteni a munkaszerződést, az előfizetők kérdéseit, a "személyzeti üzlet"
Az Art. 57 LC RF kötelező szerepeltetni a munkaszerződésben feltétel feltétele a foglalkoztatás funkciók, idézem „kilépési munka (munka pozíciók összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló is).” Az is az ugyanabban Art. 57 TC RF, idézem "A munkaszerződést hiányzó információkkal és / vagy feltételekkel kell kiegészíteni. Ebben az esetben a hiányzó adatokat kell beírni közvetlenül a szövegben a munkaszerződés és a hiányzó feltételek alkalmazása határozza meg a munkaszerződés vagy a külön megállapodás a felek között írásban megkötött, amelyek szerves része a munkaszerződés”.Vopros ez. Hogyan lehet a helyzet, ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni egy ilyen dokumentumot, amelyhez rögzítse a munka funkciók (feladatait) írásban? Ez azt jelenti, hogy melyik "kiegészíti" a hiányos feltételeket tartalmazó munkaszerződést.
3. bekezdése 57. cikke az Mt., ha a munkaszerződés nem tartalmaz semmilyen információt, és (vagy) számát tekintve által meghatározott első és második részben ezt a cikket. akkor ez nem alapja annak, hogy a munkaszerződést nem kötik meg, vagy megszüntetik. A munkaszerződést hiányzó információkkal és / vagy feltételekkel kell kiegészíteni. Ebben az esetben a hiányzó adatokat kell beírni közvetlenül a szövegben a munkaszerződés és a hiányzó feltételek alkalmazása határozza meg a munkaszerződés vagy a külön megállapodás a felek között írásban megkötött, amelyek szerves része a munkaszerződést.
Ennek megfelelően, a hiánya a kötelező feltételeket a munkaszerződés és a munkavállaló nem hajlandó aláírni a dokumentumot, amely meghatározza azokat a feltételeket (ebben az esetben a feladatokat), nem az alapja a felismerés munkaszerződés nem kötött, vagy megszűnik.
A dokumentum aláírásának megtagadása például egy legalább három személy által aláírt aktussal rögzíthető.
Ilyen helyzetben, ha a munkaszerződést nem rögzítik a munkaszerződésben, a munkavállaló munkavégzési kötelezettségeinek meghatározása érdekében csak a munkaügyi jogszabályok, a munkáltató helyi jogi aktusai irányíthatók. Ha a pozíció megfelel a minősítési könyvtárnak, akkor meg kell kezdeni az ebben a bejegyzésben leírt munkaügyi feladatokat.
Ennek megfelelően, hogy megoldja a problémát csak akkor lehet tárgyalni a munkavállaló és ő hajlandó aláírni a dokumentumot, hogy meghatározza annak feladatait irányítja a munkaügyi törvények, a helyi cselekmények a munkáltató, valamint a CEN és az ETCS, ha a helyzet megfelel a minősítő könyvtárakat.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
Ha a munkaszerződés megkötése során semmilyen információ vagy kötelező feltétel nem szerepel benne, az iratot ki kell egészíteni. Az információ közvetlenül a szerződés szövegébe kerül, és a feltételeket egy további megállapodás határozza meg. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 3. része tartalmazza.
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
- Válasz: Hogyan kell kiegészíteni a munkaszerződést?
- Válasz: A szervezet köteles munkaköri leírást készíteni
Ugyanakkor súlyos érvek szólnak a munkaköri leírás kialakítása mellett. A jelenléte lehetővé teszi a szervezet számára, hogy:
- indokolják a munkavállaló elbocsátását a tisztviselő álláspontjának összeegyeztethetetlensége miatt;
- a hasonló feladatok közötti egyenlő elosztást;
- a bíróságon igazolni a munkavállaló fegyelmi büntetésének jogszerűségét;
- helyesen végez személyi igazolást, stb.
A munkaköri leírások az egyes munkatársaknál vannak.
Tanács: ne végezzen személyes utasításokat, ellenkező esetben minden egyes kocka-változással vissza kell állítani őket. Ha több munkavállaló ugyanazokat a pozíciókat tölt be és ugyanazokat a feladatokat látja el, elegendő egyetlen utasítást tenni mindenkinek, és megismertetni az egyes munkavállalókat. Ha a munkavállalók ugyanazokat a pozíciókat töltik be és különböző feladatokat látnak el, akkor jobb, ha átnevezik a bejegyzéseket és másként nevezik őket.
Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Tatyana Kozlova,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
