Mely cikkek a munkaügyi kód "tetszik", hogy sérti a munkaadókat
Elena Kudrina, a Fast Food Restaurants csoport személyzeti osztályának vezetője
A társaság igazgatója úgy határozott, hogy elbocsátja a munkavállalót a távollétért. Azonban a bíróság visszaállította az elbocsátottat, és ráadásul arra kényszerítette őt, hogy kifizesse a meg nem érett bevételeket a kényszerű távollét miatt. Ennek oka - a munkaszerződés nem pontosan határozta meg a munkahelyet.
Sok vállalatvezetőnek nehézségei vannak a személyzeti dokumentáció kezelésében. Sok szempontból ez annak köszönhető, hogy a munkaügyi jogszabályok normáinak tiszteletben tartása nem elegendő figyelmet kapott. Ezenkívül gyakran a munkáltató felelőtlen a személyzeti osztály létrehozásával szemben. Magában foglalja azokat a személyzetet is, akik gyenge ismeretekkel rendelkeznek a személyzeti nyilvántartás kezeléséről.
Gyakran a káder munkát a fő könyvelők hozzárendelik. Azonban saját munkájuk van - a számviteli beszámolók. Ezért a maradék annyi időt vesz igénybe, mint a maradék. Bizonyos nehézség az, hogy a számítástechnikai alapot a számvitelhez igazítják. A személyzeti osztálynak van saját elszámolási rendje a megrendeléseknek, és a közös alap nem mindig megfelelő célokra. Végül fontos, hogy a személyzeti osztályokban gyakorlatilag nincs Trudovik ügyvéd.
Mindezek az okok ahhoz vezetnek, hogy a munkáltatók hibái nagyon jellemzőek. Tekintsük a leggyakoribbakat.
A munkaszerződés finomságai
A hibák a legelterjedtebb dolgokban történhetnek, például a munkaszerződés megkötésekor. Meg kell jegyezni, hogy maga a szerződés nem tartalmazza az alapvető feltételek részletes leírását (az RF RF 57. cikke): a munkahely, a beosztás neve, a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelességeit, a munkakörülményeket. Ezért a bírósági kereset megfontolása során a munkáltató nem tud bizonyítékot szolgáltatni az igazságosságáról.
A munkáltatónak nincs joga arra, hogy a munkavállalót olyan munkavégzésre kötelezze, amely a munkaszerződéstől nem függ (60. cikk, az RF RF 72. cikke). Ezért a munkaszerződés megkötését komolyan kell megközelíteni. Nem szükséges a szabványos formanyomtatványokra korlátozni, mivel csak általános vázlatot adnak.
A munkaszerződést két példányban kötik meg. Egy marad a munkáltatónál, a másik pedig a munkavállalóval (az LC RF 67. cikke). Gyakran van olyan helyzet, amikor egy alkalmazott, miután megkapta a második példányt a kezében, azt állítja, hogy nem adtak neki semmit. Nagyon nehéz bizonyítani a beszélgetést. Ezért a munkáltató példányán meg kell jegyezni, hogy a második példányt a munkavállaló kapta. Ez nem jelenti a törvény megsértését.
Gyakran a munkaszerződés nem jelzi a munkavállaló munkavégzési helyét, vagy általánosságban jelzi. Ebben az esetben a munkáltató egyszerűen nem képes arra, hogy például egy munkavállalót kivonjon a távollátásért. Tény, hogy a távollétet a munkahelyen több mint 4 óra hiányzik. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a munkahelyet úgy értjük, mint egy speciális szerkezeti felosztást, üzletet, osztályt, ágat stb.
Gyakran a munkaszerződések nem határozzák meg a szabadság nagyságát, vagy az előírt összegben nem szerepel. Még gyakrabban a munkavállaló nem kaphat kártérítést a fel nem használt szabadságra az elbocsátás után. Ezekben az esetekben a munkavállaló kérelmet küldhet az Állami Munkaügyi Felügyelőségnek. Ennek eredményeképpen a vezetőségnek össze kell állítania az adósság-visszafizetés ütemtervét, mivel a kifizetések nem csak egy munkavállalót érinthetnek, de mindegyiket elutasítják.
Természetesen a hibák nemcsak a munkaszerződés formalizálására vonatkoznak. Számos szervezetnél a T-2 formanyomtatványok nem papíralapú hordozókon, hanem elektronikus formában vannak. Ez sértő. Először is, a munkavállalónak be kell írnia a T-2 kártyát, másrészt a személyes fájlokat 75 évig az archívumban tárolják.
Számos szervezet bevezetett egy bírságolási rendszert a munkavállalók számára. A Munka Törvénykönyve szerint azonban nincs pénz. A Kódex megadja a munkáltatónak azt a jogot, hogy pénzügyileg kizárólag a bónusz rendszer keretében megbüntesse a munkavállalót. A pénzbírság az adminisztratív kódex időtartama, és csak egy felhatalmazott szerv által lehet kiszabni. Ezért a munkáltatónak vissza kell térítenie a munkavállalót minden olyan pénzért, amelyet illegálisan visszatartott tőle.
Egy másik jogsértés a nem rezidensek foglalkoztatásához kapcsolódik. Nagyon gyakran a moszkvai vállalatok elutasítják az orosz állampolgárokat, akiknek nincs Moszkva tartózkodási engedélyük. A Munka Törvénykönyve azonban közvetlenül utal a megkülönböztetés elfogadhatatlanságára a munka világában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. cikke). Az ilyen megtagadás sérti az állampolgároknak a szabad mozgáshoz, a lakóhely és lakóhely választásához való jogát.
Hogyan utasítsuk el helyesen
Ha a munkaszerződés az elbocsátás napján megszűnik, a munkáltató köteles munkát adni a munkavállalónak. Néha ez nehézségeket okoz. Például egy alkalmazott megtagadhatja, hogy egy könyvet fogadjon a kezében, vagy egyáltalán ne jöjjön el neki. Ebben az esetben a munkáltatónak be kell jelentenie az elbocsátott munkavállalót, hogy be kell lépnie a munkaerőkönyvbe, vagy beleegyezik, hogy postai úton (az RF RF 62. cikke) küld. Az értesítés időpontjától kezdve a munkáltató mentesül a könyvelés késedelméért. Ellenkező esetben fizeti az általa nem szerzett munkavállalót, vagyis kénytelen távollétet fizet (az LC RF 234. cikke).
Mivel a munkavállaló elbocsátásának oka a mámoros állapotban jelenhet meg a munkahelyen (az LC RF 81. cikkének (6) bekezdése b) pontja). Ebben az esetben ne felejtsük el, hogy orvosi intézetben csak a munkavállaló hozzájárulásával lehet mérsékelni a mérgezés tényét. Ellenkező esetben a bíróság nem fogadja el ezt a tényt a mérgezés bizonyítékaként. Ezért a cselekménynek írnia kell: "alkoholos mérgezés jelei: erős alkoholos illat, nem megfelelő viselkedés, elmosódott beszéd, instabil járás" stb.
Jelenleg a munkáltató közigazgatási szabálysértési szabályzata adminisztratív felelősséget ír elő. Különösen a munkajogi jogszabályok megsértése esetén 500 és 5000 rubli közötti bírságot lehet kiszabni (az Orosz Föderáció közigazgatási törvényének 5.27. Cikke). Ha a jogsértést nem szüntették meg, a bírósági végzés fejlécét legfeljebb három évig lehet kizárni. Az igazgatási felelősség mellett bűncselekmény is van (az Orosz Föderáció Büntető törvénykönyvének 145-145.1. Cikke). Így a bérek megfizetésének elmulasztása miatt a munkáltató legfeljebb hét évig terjedő szabadságvesztésre számíthat.
Hányszor fizeti ki a fizetést
A munkáltatóval szembeni igények gyakran azért merülnek fel, mert a szervezetben a béreket havonta egyszer fizetik ki. A Munka Törvénykönyve szerint azonban a munkavállaló havonta legalább kétszer fizetnie kell (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). Ezért a szervezet vezetője egyértelműen adminisztratív szankciókkal szembesül. Még az a tény is, hogy a munkavállalók maguk a keresetlevelet kérvényezik, ha nem vesznek figyelembe béreiket. Ennek ellenére a munkajogi jogszabályok megsértése valószínűleg nem itt van, mivel a munkavállaló helyzete nem romlik. Itt csak egy tanácsot adhat a munkáltatóknak - megvédheti jogait a bíróságon.
Hogyan fizethetek az ünnepekre?
Olga Nikulshina, az Ochkarik optikai üzletek láncának adótanácsadója
Bizonyos szervezetekben a munkavállalók egyedi menetrendet kapnak, melyet műszakváltási módban fejez ki. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ha a munkavállaló munkanapja ünnepnapra esik, akkor az összeg legalább kétszeresére kerül kifizetésre (az LC RF 153. cikke). A munkaügyi felügyelő könnyű azonosítani a szabálysértést. Csak a szünnapok hivatalos ünnepekkel való összehasonlítása és a hónap béreinek kiszámítása szükséges. Az ilyen jogsértés kiküszöbölése érdekében a munkavállaló beleegyezésével megadhatja fizetés nélkül egy másik pihenőnapot, egy munkaszüneti napra fizetéssel együtt.
A Consultant Magazine által biztosított anyag