A munkáltató által a munkaszerződés megsértése
Annak ellenére, hogy a Munka Törvénykönyve, amely az emberek közötti munkaügyi kapcsolatokat szabályozza, biztosítja a felmerülő problémák jogi megoldását, gyakran az emberek nehézségekkel küzdenek.
Ugyanakkor az esetek túlnyomó többségében itt rögzítik a munkáltató által a munkaszerződés megsértésének eseteit. Emiatt sokan valószínűleg érdeklődnek többet megtudni erről.
A leggyakoribb szabálysértések
Ha a munkáltató megsérti a munkaszerződést, a munkavállaló tudnia kell, hogy jogai védelmezhetők bíróság előtt.
Ugyanakkor meg kell határozni a leggyakrabban előforduló leggyakoribb szabálysértéseket. A funkciók ismeretében előzetesen előre tudják előre megmondani, hogy a vállalkozás vezetője mit tehet, ami viszont lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy megvédje legitim érdekeit.
A munkaügyi kapcsolatokat szabályozó fő dokumentum az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:
Tehát a leggyakoribb szabálysértések közé a következők tartoznak:
Munkavégzési és pihenési feltételek
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (Art. 108, egy 8 órás munkanapon dolgozó munkavállaló 30 perctől 2 óráig ebédszünettel rendelkezik, amelyet már a cég chartája és a vonatkozó jogi dokumentumok határoztak meg.
Ugyanakkor az ételeket speciálisan kijelölt helyeken vagy a munkahelyen kell vinni, de csak azzal a feltétellel, hogy vannak megfelelő feltételek (asztal, szék).
Ezenkívül az embereknek rövid szünetet kell biztosítani a számítógépen végzett munkához kapcsolódóan, de mindezt már a belső szabályozás határozza meg.
A valóságban azonban egyes munkáltatók elfelejtik ezt, különféleképpen arra kényszerítve őket, hogy ebédidőben dolgozhassanak.
A vakáció menetrendjének hiánya
A jogalkotási rendszer másik megsértése az előre megtervezett nyaralási menetrend hiánya.
Egy ilyen dokumentum elkészítésekor figyelembe kell venni a munkavállalók felcserélhetőségét is, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a vállalat számára kárt okozzon a megérdemelt pihenésért.
Ünnepek nem nyújtása
A gyakorlat azt mutatja, hogy néha a vezetők egyszerűen nem hagyják, hogy a munkavállaló szabadságon utazhasson, utalva a nagyon nagy munkaterhelésre, valamint arra, hogy képtelen ideiglenes helyettesíteni őt.
Emlékeztetni kell arra, hogy az Orosz Föderáció KSZ 19. fejezetében az éves fizetett szabadság időtartama 28 munkanap (115. cikk).
A foglalkoztatás pillanatától kezdve a munkához legalább hat hónapnak kell eltelnie, amely után a munkavállalónak már teljes jogában áll éves fizetett szabadságot vállalni.
Annak megakadályozása érdekében, hogy a munkáltató ezt tegye meg, nincs jogi alapja.
Hogyan készítsünk egy korlátlan foglalkoztatási időt? Itt található egy minta dokumentum.
A szerződésben meghatározott túlórák végrehajtása
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállalónak csak a munkaköri leírásában tükröződő munkát kell elvégeznie, amelyet akkor jelent, amikor munkát kér.
Azonban előbb vagy utóbb szükség van arra, hogy a munkát az osztályidőn kívül is elvégezzék. De egy személynek emlékeznie kell arra, hogy az Art. Az RF Munkavédelmi Szabályzat 152. cikke szerint az ilyen munkát az első 2 órában egy másfélszeresére emelkedő díjjal fizetik.
Időlap hiánya
A Kódex lényeges megsértése a jóváhagyott, hitelesített, aláírt és nyilvántartásba vett határidő hiánya is.
Az a tény, hogy az időbeosztás szerint a bérszámfejtési részleg a béreket, vagyis az összegeket számolja ki.
Ha ez a dokumentum nem áll rendelkezésre, akkor egyszerűen nem lehet jogi szempontból bizonyítani a munka tényét egy adott időszakban, ezért csalás lehetséges a munkáltató részéről.
A munkaerő kifizetése
Meg kell jegyezni, hogy az egyik legfontosabb tényező a munkavállalói munkára vonatkozó döntéshozatalban a bérek összege.
Ugyanakkor gyakran kiderül, hogy a személy által befizetett fizetés jelentősen különbözik attól, amelyet a munkáltató megígért a munkavállalónak, amikor munkát talál.
Fontos azonban tudni, hogy egyes esetekben a fizetett fizetés ténylegesen eltérhet a kérelmezettől, és a Munkavédelmi Szabályzat rendelkezései szerint.
A bérek összegét tükrözi a vállalkozás vezetője által kiadott különleges megbízás, amely jelzi a pozíciókat és az arányokat. Ugyanakkor gyakran a vállalkozásoknál és a magánvállalkozásoknál alkalmazzák a bírságok és büntetések rendszerét, amely magában foglalja a fegyelem megsértését, a késedelmet, a megtervezett munkaterv (értékesítés, szolgáltatások értékesítése stb.) Elmulasztása.
Ha ez a munkaszerződésben szerepel, akkor a tényleges fizetés jelentősen eltérhet a felszámítotttól, és minden a törvénynek megfelelően fog történni.
De ha ezt a pontot korábban nem állapították meg és nem dokumentálták, a munkáltató megsérti, pénzbírságot szab meg vagy büntetést szab ki fizetéskorlátozás formájában.
A minimálbér alatti bér
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikke értelmében a munkáltató köteles a minimálbérnél alacsonyabb összegben fizetni a béreket, akik teljes mértékben betartották a megállapított munkaidő standardot.
Nincs előleg
A törvény szerint a bérek bármely vállalkozásban 2 részre oszthatók, amelyeket a hónap első, illetve második hónapjában fizetnek ki.
Ha konkrét határidőkről és fizetési határidőkről beszélünk, az Art. 136 TC RF őket belső szabályzatok, munkaszerződések vagy kollektív szerződések állapítják meg.
Az ünnepnapok idő előtti kifizetése
Művészet ismerete. 136 TC RF, akkor magabiztosan megállapíthatjuk, hogy a szabadság kifizetését legkésőbb az indulás előtt 3 nappal kell megtenni.
Abban az esetben, ha ez a követelmény nem teljesül, a szabadságot el lehet halasztani a következő évre. Azonban gyakran a munkáltatók használják ezt a kiskaput, hogy késleltessék alkalmazottaik ünnepét, amelyet szintén ismerni kell.
Mi lehet a határozott idejű munkaszerződés időtartama? Tanuld meg ezt a cikket.
Megengedett-e a határozott idejű munkaszerződés átruházása? A válasz itt van.
A túlórák meg nem fizetése
A munkatervben és a munkaköri leírásban meghatározott nappal meghaladott munkákat az 1. §-ban meghatározott követelményeknek megfelelően kell kifizetni. 152-153.
Ellenkező esetben az ilyen munkáltató könnyen átvihető a munkaügyi jogszabályok megsértéséért felelős közigazgatási felelősségre.
zsákvászon
Egy személy elbocsátása a társaságtól olyan alapra van szükség, amelynek formája lehet a munkavállaló vágya, más munkahelyre való áthelyezés, a hivatal következetlensége vagy a belső megrendelések és megrendelések szisztematikus megsértése a cégnél.
A munkáltató részéről a következő megsértés lehetséges:
- A kérelmet a vezetés nyomására nyújtották be. Néha a munkavállaló kénytelen lemondani, nyomást gyakorolni mindenfajta fenyegetés formájában. Rendszerint a leggyakoribb az, hogy a menedzser azzal fenyeget, hogy elbocsátja az embert, ha nem megfelelnek a követelményeknek egy rossz cikk miatt, ami akadályozhatja a tisztességesebb munkát.
- A kérelem elbocsátásának oka. Az írásbeli kérelemben fel kell tüntetni az okot, hiszen anélkül, hogy ilyen dokumentum egyszerűen nincs jogi ereje.
- A szerződés megszűnéséről szóló értesítés elmulasztása. Ha a munkavállaló az Art. 78 (a felek egyetértése), akkor nincs szükség semmiféle munkára, és a kérelemben bármikor felmondható az elbocsátás dátuma. Ha azonban az elbocsátás az Art. 80 (munkavállalói kezdeményezés), akkor két héten belül értesítenie kell a munkáltatót. Art. A 81. cikk a munkavállalónak a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátását írja elő, de ebben az esetben a munkavállalót legalább 2 héttel az elbocsátás előtt be kell jelenteni.
- Késleltetett kifizetések és a munkarend vissza nem térítése. A munkavállaló végső számítását a munkavállaló megszüntetését megelőző utolsó munkanapon kell elvégezni. Ugyanazon a napon köteles kiadni munkadokumentumát. Ellenkező esetben a Munka Törvénykönyvének 232. cikke szerint a munkáltató közigazgatási szankcióval szembesül.
Hogyan védheti meg a munkavállaló jogait?
Milyen esetekben fordul elő?