A társasági szabályok vagy a nevetséges viccek főnökei ezt tudják
A fej nem jön létre az alárendeltség vállalati szellemének, hatékonyságának és motivációjának felemelése. Ez nem mindig olyan fogalmak, amelyek normálisak. Érdekes, hogy mit gondolnak az ugyanazon cégek alkalmazottai mindezzel, amivel ilyen nevetséges kísérleteket végeznek? És a hülye vállalati szabályok segítenek a munkában?
Tehát a top 10 legkülönösebb vállalati szabály:
A 10. helyet a japánok foglalják el. Mindenki tudja, hogy a japánok mennyire szeretik és tudják, hogyan kell dolgozni. De úgy tűnt, hogy a gyógyszeres aggodalom vezetője, hogy csak egy munkaképesség van, szükség van arra, hogy a munkavállalóknak tudniuk kell, hogyan kell énekelni :). Három óránként az alkalmazottak kénytelenek tanítani az opera-éneklést, és nem valahogyan, hanem egy tanárral. Szerint a főnök, köszönhetően az ilyen szünetek az "ének" csapat növeli a hang és érdeklődés a munkában.
A 9. hely Tajvan népéhez tartozik. A holland sajt és tejszín forgalmazásával és értékesítésével foglalkozó kisvállalkozó vezetője úgy döntött, hogy a hollandiai holland cipő nagyon alárendelné az embereket - a klopen (fa cipő). Szeretném látni ezeket a színes, "európai" thaieket, amelyek fából készült cipőben járnak.
A nyolcadik lépés a buta vállalati szabályok tetején az amerikaiakhoz tartozik. Az amerikai vállalatok munkatársai nagyon aggódnak hírnevük és becsületük miatt. A félreérthetetlen viccek és durva utalások elkerülése érdekében egymásnak "ser" vagy "ma'am" -ra hivatkoznak, és csak te.
A 7. helyet a kötelező reggeli ötperces szünetek foglalják el. A munkások különböző érdekes történeteket és anekdotákat mondanak. A vezetés úgy véli, hogy egy ilyen vállalati szabály segít elkerülni a személyzet nagy forgalmát.
6 pozíció az angol. A helyi kereskedelmi vállalat vezetője a pszichológusoktól megtanulta, hogy az alkalmazottak gyermekeikről, háziállatairól és hasonlókról szóló történetei nagyon enyhítik a fáradtságot és a stresszt. Tehát most az alkalmazottak kötelesek naponta legalább egy ilyen történetet mesélni egymásnak.
5. hely Szingapúrban. Nagyon hasznos, és ami a legfontosabb, nem túl abszurd vállalati szabály bevezetése a helyi cégeknél. Minden alkalmazott csak a jelzés elhalasztja a vállalkozásukat. Pontosan 6 perc alatt elfoglaltak beszélgetni és kávét fogyasztani. Továbbá a jelzésnél a szünet véget ér. Kíváncsi vagyok, hogyan fogyaszthat ilyen meleg kávét ilyen rövid idő alatt, és még valamit is beszélsz?
Közelebb kerülünk a csúcsunk végsőségeihez. A vállalati szabályok egyre érdekesebbek és abszurdabbak lesznek.
Így a negyedik helyen a francia. Talán az ilyen innováció nem tagadhatja meg, és az oroszok. Az egyik francia cég naponta 10 perces kurzusokat szervez. Mint nem ösztönzés a munkához?
Harmadszor a bútorgyár német munkásai. Háromszor hetente indikatív tűzriasztást hajtanak végre. Talán egy nap ez az intézkedés hasznos lesz, de mégis bútorokat készítenek, nem robbanásveszélyes anyagokat.
A talapzat két lépése ismét Japánba ment. A japánok sokkal messzebbre mentek, mint a németek. Naponta egy elektronikus vállalat 8 percig gázt támad. Valószínűleg ez a vállalati szabály örökre izgalomba hozta az alkalmazottakat gázmaszkkal és sürgősségi orvosi ellátási csomaggal.
Navigáció rekordok szerint