A probléma nem kapott munkaszerződést a kezében, ingyenes jogi tanácsadást - az emberi jogokat

előző ◈ a következő

Általában az egyik ZAO-ban dolgozom, Sheremetyevo-ban, felhívom a rendezőt, és elmondom neki, hogy távozok. Hétfőn el fogok írni az elbocsátásról, és felveszi a dokumentumokat. De attól tartok, hogy 2 hétig kényszerítenek arra, hogy dolgozzak, bár két héttel ezelőtt azt mondtam, hogy munkát keresek.

Nem helyesen tette fel a kérdést.

Meg lehet vitatni, hogy a munkáltatót be kell-e jelenteni, amint azt az RF RF 80. cikke jelzi, ha a bejegyzés nem hivatalos, azaz nem. munkaszerződés nélkül.

De ha a TD-t az általános szabály szerint az LC RF rádióállomás 16, 56, 57, 67 állítja ki. A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha más időpontban határozza meg az Mt. vagy más szövetségi törvény (80. cikk a Munka Törvénykönyve).

Annál is inkább, mi az irodai munka formája egy dokumentum, és amit szóban sem vettünk figyelembe.

Le fog lemondani az akaratról:

összhangban 1. részének 80. cikke az Mt. az Orosz Föderáció, mint a munkavállaló joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül. ha egy másik időszakot nem állapít meg az RF LC vagy egyéb szövetségi törvény.

Ha lemondani kíván a törvényes bejelentés határideje előtt, akkor ezt megteheti:

  1. A felek egyetértésével
  2. Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésére történő elbocsátási nyilatkozata (saját kérésére) a munkájának folytatásának lehetetlensége miatt következett be, azaz indokolt megindokolni az elbocsátást.

A RF Vámkódexben (80. cikk) a következő okok szerepelnek:

- beiratkozás egy oktatási szervezetbe;

- nyugdíjazás.

Továbbá azt jelzik - "és más esetek". Mik ezek az esetek. A törvény nem határozza meg listáját.

A bírósági gyakorlat alapján érvényes indokok a következők:

- az egyik családtag áthelyezése egy másik településen;

- férj vagy feleség külföldön történő munkavégzésére (szolgálat);

- egy másik településen lakóhellyel rendelkező új lakóhelyre költözni;

- olyan betegség, amely megakadályozza a munka folytatását vagy egy adott településen való életet;

- a fogyatékkal élő 1. csoport vagy a beteg családtagok gondozásának szükségessége;

- a versenyvizsga helyébe lépő álláshelyek választása;

- katonai szolgálatra szolgáló rakomány;

- a 14 év alatti gyermekek gondozásának szükségessége;

- fogyatékos gyermekek 18 éves kor alatt.

És ez a lista folytatható, mindez a bírósági gyakorlatból származó adatoktól függ.

3. És az utolsó bázis, a munkavállaló megszüntetheti a munkaszerződést a meghatározott határidőn belül az alkalmazásuk, - abban az esetben, a jogsértés által a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi rendeletek, kollektív szerződések vagy a munkaszerződés .

Az alkalmazást az alábbi módokon nyújtja be (választható):

- a titkárságon keresztül a szervezet személyzeti osztályának (személyi állományának), hogy a második példányon bejövő telefonszámot és értesítést kapjon a kérelmező befogadásáról;

- regisztrált levélben, regisztrált kézbesítési értesítéssel és a mellékletek jegyzékével;

- futárszolgálaton keresztül;

Ennek az időszaknak az áramlása azon a napon kezdődik, amikor munkáltatója megkapja az elbocsátás iránti kérelmét.

A munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles Önnek munkadokumentumot kiadni, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke szerinti számítást végezni.

E én fenti információkat, kérjük, adja meg az egyik oka, hogy a munkáltató nem ad a TD a karjában, de köteles kiadni a második példányt aláírása után TD 67. cikke a Munka Törvénykönyve.

Keresse meg a jó okok, határozza meg, hogy mi sérti a munkáltató ellen összhangban a Munka Törvénykönyve, de nem írok az információt, hogy ez szerepel a szövegben, ahol azt mondja, hogy a fej helytelen, stb ez nem az az információ, amelyet fel kell venni az elbocsátás iránti kérelembe.

  • Adygeya Rep.
  • Altai, Rep.
  • Altai Terület
  • Amur régióban
  • Arkhangelsk régióban
  • Astrakhan régióban
  • Bashkortostán Rep.
  • Belgorod régióban
  • Bryansk régióban
  • Buryatia Rep.
  • Vladimirskaya obl.
  • Volgograd régió
  • Vologda régióban
  • Voronezh régióban
  • Dagestan Rep.
  • Zsidó szerzők. régióban.
  • Zabaikalsky Krai
  • Ivanovo régióban
  • Ingusszia Rep.
  • Irkutszk régióban
  • Kabardino-Balkar Köztársaság.
  • Kalinyingrádi régióban
  • Kalmykia Rep.
  • Kaluga régióban
  • Kamchatka Krai
  • Karachay-Cherkess Köztársaság
  • Karelia Rep.
  • Kemerovo régióban
  • Kirov régióban
  • Komi Rep.
  • Kostroma régióban
  • Krasznodar Terület
  • Krasznojarszki Terület
  • Krím
  • Kurgan régióban
  • Kursk régióban
  • Leningrádi régióban
  • Lipetsk régióban.
  • Magadan régióban
  • Mari El Rep.
  • Mordovia Rep.
  • Moszkva
  • Moszkva régió
  • Murmansk régióban
  • Nenets Autonóm Terület. env.
  • Nizhny Novgorod régióban
  • Novgorod régióban
  • Novoszibirszk régióban
  • Omsk régióban
  • Orenburg régióban
  • Oryol régióban
  • Penza régióban
  • Perm régióban
  • Primorye Terület
  • Pszkov régióban
  • Rostov régióban
  • Ryazan régióban
  • Samara régióban
  • Szentpétervár
  • Szaratov régióban
  • Sakha (Yakutia) Rep.
  • Sakhalin régióban
  • Sverdlovsk régióban
  • Szevasztopol
  • Észak-Oszétia - Alánia Rep.
  • Szmolenszk régióban.
  • Stavropol Terület
  • Tambov régióban
  • Tatarstan, rep.
  • Tver régióban.
  • Tomsk régióban
  • Tula régióban
  • Tyva Rep.
  • Tyumen régióban
  • Udmurt Rep.
  • Ulyanovsk régióban
  • Khabarovsk Terület
  • Khakassia Rep.
  • Khanty-Mansiysk Autóbusz env. - Ugra
  • Cseljabinszk régióban
  • A csecsen rep.
  • A Csuvas Köztársaság.
  • Chukchi Autobus env.
  • Yamalo-Nenets Autonóm Terület env.
  • Yamalo-Nenets Autonóm Terület env.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő