Hogy büntessek későn
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
A Személyzeti Uniós Személyzet és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) teljes munkaidős szakmai továbbképzési kurzusa a "Személyzeti Menedzsment Szakértő" szakmai standard követelményeinek megfelelően. Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. §-ában foglaltak szerint munkaviszonyban áll, a munkavállaló a díj ellenében végzett munka mellett köteles betartani a munkáltató belső munkaügyi szabályainak szabályait. A munkáltató viszont az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. §-a feljogosítja a munkaköri kötelezettségeinek betartását és a belső munkaügyi szabályzat betartását.
Talán az egyik leggyakoribb munkavállaló hibája volt és késői munka. Úgy tűnik, hogy 5, 10, 15 perc sem számít. A munkavállaló szerint. De a vezető, mint általában, egy másik nézőpontba illeszkedik. És gyakran a személyzeti szolgálat előtt teszi fel a gondatlan munkavállaló elbocsátását. Jól van?
Az Art. 189 TC RF belső szabályozás - ez egy helyi normatív szabályozó törvény szerint a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, az eljárást a felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő alkalmazható dolgozók ösztönzésére intézkedések és szankciókat, valamint egyéb kérdéseket a munkaügyi kapcsolatok a munkáltatóval. Így az elején és a végén a munka, az engedélyezett idő a pihenésre és a szünetekre, és így tovább # 8201 ;. N. kötelezőek a szabályok szerint.
Delay - ennek hiányában a munkavállaló a munkahelyen elején a műszak, késő jön a munka után egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer-és így tovább # 8201; n .. - a munkáltató joga van minősül fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája a neki kijelölt munkaügyi kötelezettségek (1. rész, 192. cikke LC RF ..).
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató nem köteles, de csak arra jogosult, hogy büntetni a munkavállalókat a munkaerő-fegyelem megsértése miatt. Ha a munkáltató ezt a jogot gyakorolni kívánja, fegyelmi büntetés kiszabása után az Art. Az LC RF 192. pontjában figyelembe kell venni az elkövetett vétség súlyosságát, a körülményeket, amelyek mellett elkövetett, és nem szabad elfelejteni a munkavállaló korábbi viselkedését, a munkához való hozzáállását.
Mivel fegyelmi bűncselekménynek minősül, a késedelem fegyelmi büntetés alkalmazását eredményezheti. Az LC RF 192. cikke a következő típusú fegyelmi eljárást írja elő:
megjegyzés;
megrovás;
elbocsátása a vonatkozó indokok alapján.
Ha egy alkalmazott nem sértette meg a munkakörülményt, akkor megbüntetheti őt, mert későn észrevételt vagy megrovást hirdet. A fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárást az 1. 193 az LC RF. A jelen cikk 1. részében foglaltak szerint fegyelmi szankció alkalmazása előtt a munkáltatónak késedelmes magyarázatot kell kérnie a későn érkezőktől. A későbbiekben a munkáltatónak lehetősége nyílt arra, hogy megerősítse a munkavállalónak a törvény által előírt fegyelmi felelősségre vonására vonatkozó utasítás betartását, célszerű ilyen magyarázatot kérni (1. függelék).
A munkavállalót tájékoztatni kell a felszólításról arról, hogy írásbeli magyarázatot kell adnia a kötelezettségszegésről (késedelem). Ha a késői látogató megtagadja az értesítés kézhezvételét, megfelelő jogszabályt kell készíteni (2. függelék).
Ha a munkavállaló két munkanap után nem nyújtja be a magyarázatot, a késői munkavégzésre vonatkozó magyarázatok megtagadására irányuló aktust állítanak ki.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke, a munkavállaló magyarázatának elmulasztása nem akadályozza a fegyelmi büntetés alkalmazását. Azonban eddig nem kapott magyarázatot a munkaügyi fegyelem megsértőjétől, vagy a jogalkotó által meghatározott feltételek szerint nem hoztak jogerős cselekményt, fegyelmi büntetés nem alkalmazható a munkavállalóra.
Ekaterina ROSCHUPKINA,
a nemzeti szakértő
személyzeti unió
A fegyelmi bűncselekmény a munkatárs kötelességeinek hibája vagy nem megfelelő teljesítése. Bevezetés a munkavállaló hozza az eljárás fegyelmi felelősség kötelező megszerezni tőle írásbeli magyarázatot arra a tényre megsértése nagyon megfelelő. Ez a magyarázat szükséges, és nagyon alkalmazottja - elmagyarázni a helyzetet, és hogy megvédje magát, és a munkáltató -, hogy megértsék, és objektíven értékelni az oka a baleset. Elvégre, későn dolgozni, a munkavállaló nem lehet bűnös. Késés a tömegközlekedésben, a forgalmi torlódások, a szükséges hívjon orvost beteg gyermek, a csőtörés a lakásban - az egyik HR nem hallja ezeket a kifogásokat? Ezek az okok tiszteletben tartják-e, és ebben az esetben a munkavállalót büntetni lehet-e és kell-e alkalmazni?
Mt. nem tartalmaz egy listát okok, amelyek akkor érvényes megsértése esetén a munkavállalók jogainak a belső munkaügyi szabályok. E probléma meghozatala a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik. Azonban bünteti a munkavállaló, emlékeztetni kell arra, hogy ha fellebbez hív, hogy egy fiókot a bíróság, ez utóbbi nem csak ellenőrizni a betartását az eljárás a fegyelmi, hanem vizsgálja az oka a bűncselekmény a munkavállaló, valamint annak megállapítására, hogy objektíven értékelni a munkáltató.
A fegyelmi büntetés alkalmazásának időtartama
A 3. cikk 3. bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkelye szerint a bűncselekmény felfedezésétől számított egy hónapon belül megtagadják a késedelmes munkavégzést. Napja felfedezés a bűncselekmény, amellyel egy hónapon belül elkezdődnek, az az időpont, amikor a személy, akinek a munkáját alárendelt munkavállaló (függetlenül attól, hogy jogosult fegyelmi) tudomást szerzett az a bűncselekmény elkövetése. A végrehajtás időtartama kiterjed a munkavállaló betegségének időtartamára, szabadságon való tartózkodására; ugyanakkor fegyelmi büntetés nem alkalmazható a kötelezettségszegés elkövetésének napjától számított hat hónapon belül.
A munkáltatónak a fegyelmi büntetés alkalmazásával kapcsolatos rendelése (megrendelése) az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkét a bejelentés napjától számított három munkanapon belül aláírja a munkavállalónak, figyelmen kívül hagyva a munkavállaló távollétét a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja az adott megrendelés (megrendelés) megismerését az aláírással szemben, akkor megfelelő aktus készül. Az ilyen fegyelmi szankcióknak a munkavállalóra vonatkozó megjegyzése, megjegyzése és megtagadása tekintetében a tájékoztatás nem szerepel a munkadokumentumban.
Ha a fegyelmi büntetés alkalmazásának időpontjától számított egy éven belül az alkalmazott nem tartozik új fegyelmi büntetés alá, akkor fegyelmi büntetésnek minősül.
Lehetséges és korai eltávolítása a munkavállaló fegyelmi büntetés. Irányítva az Art. 194 TC RF, a munkáltató lejárta előtt egy évvel alkalmazásának időpontjától a fegyelmi jogosult visszavonja azt a munkavállaló saját kezdeményezésére, a kérelmet a munkavállaló, kérelmére a közvetlen főnöke, vagy a képviselő-testületet a dolgozók.
Elbocsátás büntetésként
Mint ismeretes, az egyes fegyelmi vétség csak akkor lehet alkalmazni, hogy egy fegyelmi büntetést, de ha annak ellenére, hogy a szankció alkalmazását, a munkavállaló továbbra is elkésett a munkából, ez azt eredményezheti, a használata egy új fegyelmi büntetést. Így a munkáltatónak joga van, hogy újra elő az alkalmazotti pontosság büntetések, mint a megfigyelés, illetve a megrovás, vagy akár felmenti.
Ha az eljárás, hogy visszaállítja a bíróság arra a következtetésre jut, hogy a bűncselekmény valóban megtörtént, de az elbocsátás nélkül készül, figyelembe véve a fenti körülmények között, egy alkalmazott beperelte a visszahelyezés lehet kielégíteni, és az elbocsátás jogellenesnek.
De ha például az Ügyfél menedzser néhányszor egy pár órát késett a tárgyalások a lehetséges partnerekkel, honnan # 8209; melyek „lerobbant” meglehetősen nagy üzlet, és a romló pénzügyi helyzetét, lehetőségét elbocsátás a gondatlan munkavállaló, amennyiben a munkáltató. Többszöri elmulasztása munkavállaló alapos ok nélkül munkavégzésre alkalmas, ha van egy fegyelmi eljárás, a föld megszüntetése munkaszerződés a munkavállaló (p. 5 órán át. Az 1-jén. 81 LC RF).
A munkáltatónak jogában áll a munkaszerződést megszüntetni, amennyiben:
1) a munkavállaló jogellenes, bűnös nem teljesítését vagy helytelen gyakorlását teljesítette az őt megillető feladatok érvényes ok nélkül;
2) a munkajogi kötelezettségek nem teljesítése ismétlődő jellegű;
3) fegyelmi büntetést korábban alkalmaztak a munkavállalóra, és ha valaki nem indokolta okokból a feladatainak ismételt elmulasztását, azt nem vonta vissza, és nem fizette vissza.
A munkavállaló munkavégzési okokból történő ismételt nem teljesítésének megszüntetése a művészeti szabályoknak megfelelően történik. 193 az LC RF. Az Art. Ha az elbocsátott munkavállaló a szakszervezet tagja, akkor a munkáltatónak figyelembe kell vennie az elsődleges szakszervezet választott testületének indokolással ellátott véleményét. Az elsődleges szakszervezet választott testületének indokolással ellátott véleményének figyelembevételére irányuló eljárás a munkáltatói kezdeményezésről szóló munkaszerződés megszűnésekor az 1. §-ban kerül bemutatásra. 373 az LC RF.
Először is, a munkáltató küld a választott testület megfelelő elsődleges szakszervezet a rendelettervezet, valamint a dokumentumok másolatait, amelyek alapján a határozat elfogadását (elkövetése fegyelmi vétség, emlékeztetők, magyarázó munkás megjegyzi törvény munkavállaló megtagadja írásbeli magyarázatot, stb # 8201; e.).
Az elsődleges szakszervezet választott testülete a tervezet kézhezvételétől számított hét munkanapon belül és az okmányok másolatai alapján megvizsgálja az ügyet, és írásban megküldi motivált véleményét a munkáltatónak. A munkáltató nem veszi figyelembe azt a véleményt, amelyet hét napon belül nem nyújtottak be.
Ha választott testülete elsődleges szakszervezet nem ért egyet a döntéssel a munkáltató, vezényel további konzultációkra a munkáltató vagy annak képviselője három munkanapon belül; a tárgyalások eredményeit egy jegyzőkönyvben formálják. Ha nincs általános egyetértés a konzultációk eredményeit a munkáltató tíz munkanap attól a naptól a választott testülete elsődleges szakszervezet a rendelettervezet, valamint a dokumentumok másolatát a jogot, hogy hozza meg a végső döntést, hogy lehet fellebbezni az Állami Munkaügyi Felügyelőség. Állami Munkaügyi Főfelügyelőség tíz napon belül attól az időponttól a panasz beérkezését (alkalmazás) azt fontolgatja, az elbocsátás, és ha talált illegális munkáltató ad kötelező utasításokat a helyreállítása a munkavállaló dolgozni a fizetési időszak kényszerű semmittevés.
Betartása ez az eljárás nem fosztja meg az alkalmazottat az vagy érdekeit képviselő választott testület elsődleges szakszervezet a fellebbezés jogát közvetlenül az elbocsátás a bíróságon, és a munkáltató - fellebbezést az intézkedés az Állami Munkaügyi Felügyelőség.
A munkáltatónak joga van a munkaszerződés megszüntetésére legkésőbb az elsődleges szakszervezet választott testületének indokolással ellátott véleményének kézhezvételétől számított egy hónapon belül. Ez az időszak nem foglalja magában a munkavállaló ideiglenes fogyatékosságának időszakát, a szabadságon való tartózkodását és a munkavállaló egyéb távollétét, amikor megtartja a munkahelyét (álláspontját).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapítja, hogy egy fegyelmi bűncselekmény (különösen késedelem esetén) csak egy fegyelmi szankció alkalmazható a munkavállalóra.
Azonban a fegyelmi büntetés elmaradása a munkavállalónak nem (felsorolásukat kimerítően mutatják be az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - megjegyzés, megrovás, elbocsátás). Ebben a tekintetben egy alkalmazott, aki későn dolgozik, egyidejűleg fegyelmi büntetést is kaphat, és elveszítheti a prémiumot (mivel a jogai nem merültek fel)
Az elbocsátásról az Art. 81 LC RF vezetők (helyetteseik) választott testületi szervek elsődleges szakszervezetek választott testületi szervek a szakszervezetek, a megyék szervezetek (nem kisebb bolt és hasonlók) nem adható ki a az alapvető munka, a munkáltató köteles, továbbá az általános elbocsátások érdekében előzetes az illetékes magasabb rendű szakszervezet (1. rész, az RF RF 374. cikke) hozzájárulása.
Bármely fegyelmi szankció az Art. Az LC RF 193-at fellebbezheti az állami munkaügyi felügyelőségben dolgozó alkalmazott és (vagy) az egyéni munkaügyi viták vizsgálatára. Tehát az Art. 386, cikk. 392. §-ában foglaltak szerint a munkavállalónak joga van a Munkaügyi Bizottsághoz vagy a bírósághoz fordulni attól a naptól számított három hónapon belül, amikor megtudta vagy tudomást szerzett a joga megsértéséről. Ha a fegyelmi eljárás a munkából való elbocsátást eredményezte, akkor az ilyen kezelésnek a munkaszerződés másolatának vagy a munkadokumentum kiadásának napjától számított egy hónapon belül kell megtörténnie. Ha a határidő érvényes okok miatt hiányzik, a munkaügyi vitarész vagy a bíróság visszaállíthatja azt, és megoldhatja a vitát az érdemiekben.
A gyakorlat azt mutatja, hogy nem kevésbé, és néha még hatékonyabb módon befolyásolja a viselkedés egy alkalmazott hatása rá a "rubel". A prémiumhoz való jog függőségének megállapítása a munkavállalók munkaerőpiaci fegyelem betartására való alkalmával néha nagyon hatékony mechanizmus a vállalat megrendelésére.
Az Art. 135 TC RF díjazási rendszer, beleértve a bónuszokat és juttatási rendszer, és az ösztönző alapú jutalmazási rendszer, vannak beállítva a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog. A bérrendszert létrehozó helyi szabályozó aktusokat a munkáltató fogadja el, figyelembe véve az alkalmazottak képviseleti szervének véleményét.
Például a munkáltató, figyelembe véve az alkalmazottak képviseleti szervének véleményét, jogosult a bónuszra vonatkozó rendelkezést elfogadni. Ebben a helyzetben világosan meg kell határozni: ki, milyen méretben, milyen eredményeket és milyen feltételek mellett juttatja el a prémiumhoz való jogot. Az egyik feltétel arra szolgál, hogy jelezze a munkavállalói fegyelem fegyelem megsértésének hiányát. Ezután, ha a munkavállaló későn dolgozik. ezáltal megsérti a belső munkaügyi szabályzat szabályait, nem lesz jogosult a bónuszra, mivel a bónusz feltétel nem teljesül.
Így a munkáltatónak sok módja van arra, hogy befolyásolja a nem pontatlan alkalmazottakat - egy bosszantó pedagógiai beszélgetéstől a bűnös munkától való elbocsátástól. Mindenesetre a munkáltatónak meg kell próbálnia olyan büntetéseket választania, amelyek megfelelnek a munkavállalók magatartásának.
Minta értesíti a munkavállalót arról, hogy írásbeli magyarázatot kell adnia a késedelemről
A munkavállaló felelősségbiztosításának mintája arról értesül, hogy írásbeli magyarázatot kell adnia a késedelemről