Ha a munkavállaló mindig az úton van
Szinte minden intézmény vannak olyan alkalmazottak, akik a legtöbb saját munkaidő töltenek az utakon - ez nem csak a vezetők, hanem például a szabályozó hatóságok, ellenőrök, akik utaznak más szervezetek elvégzésére felügyeleti tevékenység. Mi a sajátossága ennek a működési módnak? Szükségem van üzleti kirándulásokra, rövid kirándulásokra a városban? Milyen garanciák és kompenzációk adódnak ennek a munkamódnak? Ezek és néhány más kérdésre a cikk olvasásával kaphat választ.
Utazási munkák típusai
Az RF Rt. 168.1. Cikke meghatározza azokat a munkatípusokat, amelyekben a munkavállalók folyamatosan nem tartózkodnak a munkahelyükön, de kénytelenek mozogni, különösen:
- munka a területen;
- expedíciós körülmények között végzett munka;
- munka az úton;
- utazási természetű munka.
Az utazás és az utazás közötti különbség
Amint azt látjuk, az utazási munkák típusainak meghatározásaiból nincs egyértelmű kritérium arra vonatkozóan, hogy az úton vagy a terepmunka során dolgozzanak. És kiderülhet, hogy ugyanaz a munka több fogalommeghatározás alá esik, például a vezető munkája az úton haladhat, utazási vagy expedíciós jellegű. De ez nem ijesztő - a legfontosabb dolog nem az, hogy összekeverjük az utazó munkát üzleti utakkal.
Az üzleti utazások kiadására vonatkozó eljárást a munkavállalóknak az üzleti utakra történő elküldésének sajátosságairól és a 8197. sz. Ehhez a munkáltatók a következőket használják:
- Megrendelés a T-9 (T-9a) egységes formájáról;
- szolgáltatási megbízás (egységes T-10a formanyomtatvány);
- utazási engedély (T-10).
Ezeket nem lehet elküldeni egy üzleti útra, a terhes nők (Art. 1, Art. 259 LC RF), a dolgozók akcióban tanulószerződés időszak (Art. 203. LC RF), személy szerint a 18 éves kor (art. 268 az LC RF) és a közvetlen az Art. 2 részében felsorolt alkalmazottak üzleti útján. 259, csak írásbeli hozzájárulásuk lehetséges.
Ezenkívül az Art. A rádiófrekvenciás sugárterhelés 57. szakasza esetében a munkát (mozgó, utazó, úton, stb.) Meghatározó feltételeket szükség esetén fel kell venni a munkavállalóval kötött munkaszerződésbe. Vagyis, ha a munkavállaló folyamatosan úton lesz, akkor szükségszerűen foglal helyet a munkaszerződésben. Üzleti utazásokkal azonban mindent sokkal egyszerűbb - a jogalkotó nem kötelezi az ilyen hivatalos utazásoknak a munkaszerződésbe való beküldésének lehetőségét.
Ne feledje: ha a vezetővel kötött munkaszerződésben megállapítják, hogy a hivatalos utazások csak egy településen zajlanak, akkor a munkavállaló határvonalán túlmutató iránya üzleti utazás lesz. Ennek megfelelően a munkáltatónak be kell fejeznie a munkaköri leírást, megrendelést és egyéb dokumentumokat.
Dokumentumokat készítünk a munka utazási természetére vonatkozóan
Az első dolog, amit mondanunk kell, az, hogy az Art. Az RF TC szakszervezet 168.1. Szakasza, az állandó munkát végző munkavállalók, állások, foglalkozások és álláshelyek listája utazási vagy expedíciós jellegű, továbbá a területen dolgozó személyek kollektív szerződéssel, megállapodásokkal és helyi szabályozási aktusokkal is rendelkeznek.
Városi közintézmény
a munkavállalók álláshelyeinek jegyzékének jóváhagyásáról,
Az állandó munkája utazási jellegű
Az Art. Az LC RF,
A munkavállalók utazási természetének megteremtése a következő pozíciókkal rendelkező munkavállalók számára:
- Munkavállaló épületek és szerkezetek karbantartásához.
Paramonov IP Paramonov igazgató
Ismételjük meg, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Vámkódexének 57. cikkében foglaltakat a munkaszerződésben meg kell határozni. Ha az adott munkavállaló munkahelyi utazási természetének megállapítására vonatkozó döntést a munkatevékenység során kell megtenni, akkor ehhez a munkaszerződéssel további szerződést kell kötnie vele.
Shuttle fuvarlevél kiállítását egy nap vagy egy időszak egy hónapnál nem hosszabb, és legyen egy hivatalos személy (a fejegységet, a munkavállaló a közlekedési osztály, személyzeti osztály, könyvelők, titkárnők, stb # 8197 ;. D.).
Az úton dolgozóknak, illetve az utazási, expedíciós jellegű munkát végző személyek számára a határidő kitöltése továbbra is nyitva áll. Úgy gondoljuk, hogy ha a munka köti össze az utazás és a munkavállaló a havi díj érte, a táblázatban munkaidő kell jelölni az „I” kódot, mint a munkavállaló, hogy az út, valójában a munkahelyen.
Kompenzáció utazási módra
Az Alapszabály Az LC RF személyzetének olyan személyeknek, akik rendszeres munkáját útközben vagy utazási jelleggel végeznek, valamint a terepen dolgoznak vagy expedíciós munkába járnak, a munkáltató köteles megtéríteni a hivatalos utazásokhoz kapcsolódó költségeket:
- utazási költségek;
- a lakás bérbeadásának költségei;
- a tartózkodási helyen kívüli tartózkodáshoz kapcsolódó kiegészítő költségek (napidíj, térbeli támogatás);
- A munkavállalóknak a munkáltató engedélyével vagy ismereteivel kapcsolatos egyéb költségei.
Olyan szervezetekben, amelyek nem vettek részt a megállapodások aláírásában, és nem csatlakoztak hozzájuk, vagy amelyek nem tartoznak az Orosz Föderáció vagy az Orosz Föderáció szabályozói jogi aktusai alá, a munkáltató juttatást állapít meg.
Összefoglalva, megjegyezzük, hogy azok az alkalmazottak, akiknek az állandó munkája az úton történik, utazási vagy expedíciós jellegűek a területen, különleges körülmények között végeznek feladatokat. Ehhez a munkajogi szabályozás bizonyos pótlékokat és kompenzációkat ír elő. De a kompenzáció konkrét összegének megállapításához, az ilyen munkamódszerrel rendelkező alkalmazottak álláshelyeinek listájához és az alkalmazottak utazásának nyomon követését lehetővé tevő dokumentumokhoz a munkáltató külön szabályozást alakít ki a jelenlegi szabályozási aktusok és az ágazati megállapodások figyelembevételével.