Hogyan szervezzen kártérítést a sporttevékenységekért a munkavállaló, az előfizetői kérdések, a "személyzeti menedzsment"
Felhívjuk figyelmét arra, hogy a munkafeltételek és a biztonság javítására és a munkahelyi kockázatok csökkentésére irányuló intézkedések konkrét listáját a munkáltató határozza meg tevékenységének sajátosságai alapján. Vagyis a munkáltató a jövő év cselekvési tervének elkészítésekor önállóan határozza meg, hogy benne fognak-e benne a testmozgás és a sport fejlődését szolgáló intézkedések.
Az intézkedések finanszírozása a munkakörülmények javítása és a biztonság a munkáltatók (kivéve az állami egységes vállalkozások és szövetségi hivatalok) végezzük, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint 0,2 százalékát az összeg termelési költségek (munkák, szolgáltatások) (3. rész 226. cikke az LC RF).
Így abban az esetben, ha a fizikai kultúra és a sport fejlesztésére irányuló tevékenységek szerepelnek a munkafeltételek és a munka biztonságának javítását célzó intézkedések programjában. Ezért a munkáltatónak joga van, de nem köteles a meghatározott tevékenységeket saját költségén végrehajtani, és (vagy) a klubok és szakaszok sportolásával kapcsolatos munkások költségeinek kompenzálására. Ennek megfelelően az ilyen költségek nem jelentenek további elkerülhetetlen kiadási tételt, csak a munkafeltételek és a biztonság javításának egyik lehetséges kiadási tételét.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
Szituáció 1. A munkavédelmi intézkedésekbe foglalt sporttevékenységek: a munkavállalók költségeit kompenzáljuk
Milyen minimumra van szüksége ahhoz a szervezethez, amely évente a munkakörülmények javítására fordítandó?
- a termékek, munkák, szolgáltatások előállítási költségeinek 0,2 százaléka.
Meg kell-e téríteni a munkáltatót a sportolóknak?
Milyen intézkedéseket lehet a munkaerő-védelemre finanszírozni Oroszország FSS rovására?
- Spetsotsenku, kötelező orvosi vizsgálatok, szanatóriumi kezelés stb.
1. lépés: Munkaerő-védelmi intézkedések tervét dolgozunk ki
A munkáltatók (az állami intézmények kivételével) évente finanszírozzák a munkafeltételek és -feltételek javítását célzó intézkedéseket a termékek, művek, szolgáltatások (az LC RF 226. cikkének harmadik része) legalább 0,2 százalékának megfelelő összegben. Ugyanakkor a törvény nem határozza meg a határköltséghatárokat.
Minden szervezet önállóan határozza meg, milyen tevékenységeket fog elősegíteni a munkakörülmények javítása érdekében, figyelembe véve tevékenységének sajátosságait. Minden tevékenységet kivétel nélkül kiválaszthat, közülük néhányat, vagy kiegészítheti a hivatalos listát. Az előállítási költség legalább 0,2 százalékát azonban a modelllistán szereplő tevékenységekre kell fordítani.
A megfelelő tervet rendszerint a naptári év elején alakítják ki külön helyi normatív aktus formájában, és a fejrendet jóváhagyják. Jelzi: az események neve, a végrehajtás határideje, a felelős személyek, a költségvetés.
A munkakörülmények javítására irányuló intézkedések tervét frissíteni lehet. A fizikai kultúra és a sport fejlődését szolgáló intézkedésekkel való kiegészítés céljából a cég vezetőjének tetszőleges formában (az alábbi mintát) kell kiadnia a rendelést.
2. lépés: A kollektív és munkaszerződésekkel kapcsolatos sportköltségek kompenzációjára vonatkozó elemet foglaljuk bele
A munkavállalóknak a sportköltségek költségeinek ellentételezésére vonatkozó eljárást kollektív munkaszerződésekben lehet előírni.
Kollektív megállapodás. A dokumentum kétoldalú megállapodás a munkavállalók és a munkáltató között (az RF RF 40. cikke). A változtatások és kiegészítések módosításának folyamata megegyezik a megkötésére vagy maga a kollektív szerződésben előírt eljárással (az RF RF 44. cikke). Általános szabályként a változások kollektív tárgyalások útján történnek. 2. Az ilyen tárgyalások résztvevői dönthetnek úgy, hogy kiegészítik a kollektív szerződést azzal a feltétellel, hogy a munkavállalóknak a sport költségeit megtérítik.
A munkáltató azonban nem köteles fizetni a munkaszerződés alapján a sportért fizetett költségekért. A sport kártalanításának feltétele a munkaszerződés további feltételei (az LC RF 57. cikke).
3. lépés. A munkavállalótól egy nyilatkozatot kapunk, amelyben kérjük, hogy kompenzálja a klubok és szakaszok sportjainak költségeit
A szervezet által a sport kifizetésére fordított kiadások kompenzálják a munkavállalót a következők alapján: pályázatok; a költségeket igazoló dokumentumok másolatai. A szervezet megtérítheti a sport minden egyes alkalmazottjának költségeit, vagy határozhat meg ilyen fizetési határidőt, például negyedévente. Aztán a kártérítést igénylő alkalmazottaknak nyilatkozatot kell benyújtaniuk legkésőbb a hónap bizonyos időpontjában.
Közvetlen szerződést köthet egy fitneszklubgal vagy egy klubklubgal, és azonnal fizethet a bérlők számára a bérletért
4. lépés: kiadunk egy megbízást a munkavállaló sportolási költségek megtérítésére
5. lépés: A jövedelemadó kiszámításakor írja le a sportok kifizetésének költségeit
Az anyagi feljegyzés előkészítésében részt vett szakértők:
A "KORIS ASSISTANTS" személyzeti osztály vezetője (St. Petersburg):
Partner, Munkaügyi Jogi gyakorlat vezetője, TeCa Group LLC (Moszkva):
- A munkáltató a klubok és szekciók munkatársainak sporttevékenységének finanszírozására szolgáló termékek, munkák, szolgáltatások költségeinek legfeljebb 0,2% -át képes elküldeni. A sportköltségek gazdaságilag életképesek, mivel jogilag kötelezőek. Így számításba vehetők a nyereségadó kiszámításakor, és ezáltal csökkentik az adóalapot.
Egyes szervezetek a munkahelyekhez kapcsolódó fejlesztések költségeinek 0,2 százalékát különítik el. Például a műanyag ablakok beszerelése a zajszigetelés növelésére. Bár egy ilyen esemény nem szerepel a munkafeltételek és a biztonság javítását célzó intézkedések standardlistájában.
Ha egy szervezet tölti be a munkavédelmi intézkedések szerepelnek a Model List, kevesebb mint 0,2 százaléka a termelési költségek, előtte a bírság akár 50 000 rubelt (h. Az első Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
2. helyzet: A munkavállalók költségeinek kompenzálása a sportolás során
EV Orlova, az OOO "Como" Belső Ellenőrzési Osztályának igazgatója
A tavalyi évek hírei a fitnesz kifizetéséről ösztönzik az alkalmazottakat és figyelmeztették a munkáltatókat. Hangos kijelentések, hogy most a vállalatoknak ki kell téríteniük az alkalmazottakat a sporteseményekért való törekvésért, sok vezetõ hitre vette, és erről kezdett konzultálni a személyzettel és a könyvelõkkel. Mit keres a vezetés? Valójában a munkáltató felelőssége a munkavállalók "sport" költségeinek kompenzálása? Ezekre a kérdésekre válaszolunk, ugyanakkor elmondhatjuk, hogyan csökkenthetjük a költségeket és dokumentálhatjuk ezeket a kifizetéseket.
Néhány évvel ezelőtt ezt kiegészítette a munkaközösségek fizikai kultúrájának és sportjának fejlesztésére irányuló munka szükségessége.
A munkavállalók javítását szolgáló intézkedéseknek nevezték el (a Típuslista 32. bekezdése):
Azonban ezeknek a kiegészítéseknek a bevezetése a modelllistára önmagában nem jelenti azt, hogy mostantól a munkáltatónak szükségképpen ki kell térítenie a munkavállalókat a klubok és szakaszok sportjainak költségeire. Az ilyen költségek kiegyenlítése csak akkor szükséges, ha a szervezet ezeket a munkakörülményeket javító éves tevékenységi listájába foglalja. Az ilyen intézkedések helyi listája a modelllista alapján minden munkáltató függetlenül állapítja meg, figyelembe véve a tevékenység sajátosságait. Ezt a 181n.
Így a munkáltatónak joga van, de nem köteles (!) Elvégezni a meghatározott intézkedéseket saját költségén és (vagy) megtéríteni a munkavállalókat a klubok és szakaszok sportolásának költségeiért. Ennek megfelelően az ilyen költségek nem jelentenek további elkerülhetetlen kiadási tételt, csak a munkafeltételek és a biztonság javításának egyik lehetséges kiadási tételét.
Figyeljen oda
A munkáltatóknak jogukban áll a Típuslista közül csak a szükséges feltételek és munkaerõ védelmének javítására irányuló intézkedéseket választani
Sőt, néha kötelező intézkedések is megemésztik a programokhoz rendelt teljes költségvetést a biztonságos feltételek és a munkaerő védelmének biztosítása érdekében, így a munkáltató nem minden vágyat helyettesítheti őket fizikai kultúrával és sporttal.
Mindez azt jelenti, hogy a munkáltatók (de nem kötelesek) magukban foglalják a klubok és szakaszok költségeinek pénzügyi kompenzációját a jogszabályi feltételek javítása és a következő évre szóló munkaerő-védelem érdekében.
Mennyit kell a munkáltató a munkavállalók munkaerő-védelmére költeni?
A minimális kiadások a munkakörülmények javítása és munkavédelmi munkáltatók (kivéve az állami egységes vállalkozás, a szövetségi hivatalok) nem lehet kevesebb, mint 0,2% -áig a termelés, munkák vagy szolgáltatások (3. Az Art. 226. Mt.).
Mivel az RF TC nem határozza meg, hogy mely speciális költségekre van szükség a meghatározott szabvány figyelembe vételére, leggyakrabban ezeket az adatokat a könyveléshez és a kereskedelmi szervezeteknél használják - "számviteli" értékesítési költségek. Felhívjuk a figyelmet arra is, hogy a törvényben a fenti célokból felmerülő költségek maximális összegét nem hívják.
Népszerű kérdések
Lehetséges-e az ilyen költségek megtérítése az orosz FSS rovására?
Adót és biztosítási hozzájárulást takarítunk meg
A munkavállalói sportok kifizetése során figyelembe kell venni az adójogszabályok rendelkezéseit, hogy a lehető legkisebbre csökkentse a költségeket.
Program végrehajtása feltételeinek javítására és a biztonság, és csökkenti munkahelyi kockázati szint, a szervezet fizetni egy osztály alkalmazottai, például a fitness klubok, azonban ezek a költségek nem vehetők figyelembe a nyereség adóztatására, mint ami nem felel meg a követelményeknek para. 1, Art. 252. § (az Adótörvény 270. cikkének (49) bekezdése). Az adóhatóság visszavonja az ilyen költségeket az az adó számítása, amely kimondja, hogy azok gazdaságilag megalapozatlan, hogy erősítse meg a kapcsolata, amelynek célja jövedelemtermelése tevékenységek szinte lehetetlen. Például lehetetlen bizonyítani, hogy a menedzser edzés után az edzőteremben köt több szerződést a futár után a medence - gyorsan szállítja az árut a vevőnek.
A cég fizeti a munkavállalók képzését a fitneszközpontban. Figyelhetünk-e ezekre a kifizetésekre a munkaerőköltségek részeként, ha kollektív vagy akár munkaszerződésekre gondolunk?
Mindazonáltal, ha a munkaszerződés előírja a munkáltató arra vonatkozó kötelezettségét, hogy kompenzálja a munkavállalót a sportágak klubokban és szekciókban történő fizetéséért, az adóhatósággal folytatott vita nem kerülhető el.
Bizonyos esetekben azonban a bírák az adófizetők oldalán vesznek részt.
Ezen kívül, ha a szabad nyújtása dolgozói előfizetések tornatermek és uszodák van a lehetősége, hogy az adóhatóság az efféle akciók ellenszolgáltatás nélkül vagyonátruházási jogok (a jogot, hogy megkapja szolgáltatásokat egy bizonyos összeget), amelyhez a költségeket nem veszik figyelembe a nyereség adóztatására alapján para. 16. cikk . 270 az adótörvény.
Nos, és azok is, akik készek állni a bírósági joghatósággal kapcsolatos vitájuk megvédésére, emlékeztetünk arra, hogy a törvény 7. Az RF adótörvénykönyv 3-át az adók és díjak törvényi jogi aktusaiban feloldhatatlan kétségek, ellentmondások és kétértelműségek az adózó javára kell értelmezni.
Ha jó fizikai állapotban és a munkavállalók képzésére, hogy a helyes feladatok teljesítéséhez a munkaerő (például az alkalmazottak a magánbiztonsági szervezetek és ügynökségek), ezeket a költségeket lehet védeni a bíróság vita az adóhatóság (és annak a valószínűsége, hogy nem lesz nagyon magas).
Ugyanakkor egy olyan érv, mint a mozgásszervi rendellenességek, az érrendszeri betegségek és sok más betegségek okozta ülő életmód ellensúlyozásának szükségessége, nem valószínű, hogy segítene a vita megoldásában a vállalat javára.
Az év során az alkalmazottak ingyenes szezonjegyeket kapnak a medencéhez a szervezet rovására. Amennyiben a szervezet fizeti a HÉA-t az ilyen előfizetések költségeiből?
A sporteseményeken való részvétellel rendelkező szezonális jegyek (klubkártyák) szabad megvásárlását az adóellenőrök úgy ítélik meg, mint a tulajdonjogok ingyenes átruházását (a szolgáltatás igénybevételének jogát egy bizonyos összegre, azaz a kereslet nem pénzbeli jogára).
Megjegyezzük, hogy az adótörvény 21. fejezete alkalmazásában az áruk tulajdonjogának átruházása, az elvégzett munka eredményei, valamint az ingyenes szolgáltatás nyújtása áruk (áruk, szolgáltatások) értékesítésének minősül. Ugyanakkor a tulajdonhoz fűződő jogok átruházása értékesítés útján történő átruházása nem kerül elismerésre (az RF adótörvénykönyv 146. cikke 1. pontjának 2. alpontja). És arra a következtetésre juthatunk, hogy nem tartozik a HÉA alá. Ezt a pozíciót azonban bíróság előtt kell megvédeni.
Ezért az adókockázatok szempontjából biztonságosabb lesz a munkavállalóknak átadott bérletköltségek árának áthárítása. Az adóalap meghatározása az előfizetések piaci ára - a szervezet által történő beszerzésük költsége (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 154. cikke (1) bekezdésének (1) bekezdése). Ez az adóalap 18% -os HÉA-kulcsot alkalmaz (az Orosz Föderáció adótörvény 164. cikkének (3) bekezdése).
A szezonnyilvántartásoknak (klubkártyáknak) az úszómedencékhez és a tornatermekhez való szabad beszállításához felhalmozott HÉA összege nem szerepel a nyereségadó-költségekben (az Orosz Föderáció adótörvényének 16. cikke, 270. cikke).
Meg kell fizetnem a biztosítási díjakat a sportfizetésért?
Abban az esetben, ha a szervezet kész megbeszélni az ellenőröket, bírósági úton kell eljárnia.
Meg kell-e fizetnem a személyi jövedelemadót a szezonjegyek és a klubkártyák költségeiből, amelyeket ingyen adományoznak a munkavállalóknak?
Tipikusan az ilyen helyzetekben, (. Ha egy szervezet fizet medence szolgáltatások, fitness klub, stb) alkalmazottak megkapják előfizetések (tagsági kártyák) egy bizonyos ideig, és részt vesz a képzés lehető miatt - személyes vagy üzleti körülményeit az egészségére. Így az alkalmazottak előfizetése csak azt jelenti, hogy részt vehetnek a képzésen, de nem kell ezt megtenniük.
Ezért, még ha van ki az aláírás előfizetések (tagsági kártyák), hogy személyre alkalmazottak ténylegesen használni a medencét és az edzőtermet a megfelelő hónapban, ez lehetetlen, ebben az összefüggésben, és nincs arra, hogy értékeljék a gazdasági előnyök kapott mindegyik. Annak érdekében, hogy szervezzen egy személyre szabott számot a sportórákon való részvételről, a szervezet köteles ezt végrehajtani az egyik alkalmazottnál. Egyetértek, ez nagyon nehéz. Mindazonáltal az ellenőrző szervek ilyen esetekben ragaszkodnak ahhoz, hogy a vállalat minden intézkedést megtegyen a személyre szabott számvitel megszervezésére. Hiányában, az adóhatóságok állításai, sajnos, nem kerülhetők el.
A munkáltatónak fizetett fizetési rendszer bevezetése során a munkáltatónak meg kell határoznia a fizetési feltételek feltételeinek dokumentálását.
1. lehetőség Fizetési sport- és fitness lehetőségek, valamint más fizikai kultúra és a sport fejlesztési intézkedések szerepelnek a listán az intézkedések javítsa a munkakörülményeket és a biztonságot és csökkentik a munkahelyi kockázati szint, amely jóváhagyta érdekében a munkáltató (1. függelék), és egy az e rendelet mellékletének (melléklet 2).
Az ilyen dokumentum jóváhagyásának szükségességét a munkavédelemről szóló rendeletek tartalmazzák.
2. lehetőség: A munkaszerződés (kollektív megállapodás) vagy annak további megállapodásai lehetővé teszik a természetbeni fizetés egy részét - egy bérleti díj formájában egy adott klub értékesítése esetén egy adott sportklubba.
A munkabér-díjazásról szóló rendeletben meg kell adni a természetbeni bérek egy részének kifizetésének lehetőségét is. Ebben az esetben figyelembe kell venni, hogy a természetbeni juttatás semmiképpen sem haladhatja meg a felhalmozott havi bér 20% -át (2. Rész, az RF Rt. 131. cikke).
A második lehetőség, mint látjuk, több munkaigényes. Van még egy dolog, de: a sportosztályok költségeinek emeléséhez minden munkavállalónak meg kell, hogy legyen, míg sokan pénzbeli (de nem természetes) növekedést akarnak kapni. Azonban csak ebben az esetben fogja megmenteni a jövedelemadók, mint a költsége a természetes része a fizetés lehet figyelembe venni a munkaerő-költségek kiszámítása során jövedelemadó (para. 1 és para. 1, Art. 255. adótörvény).
Például a szerződés lehet megadni: „A munkaadó fizeti a költségek egy egyedi klub hétvégén kártya a fitness club ütemben nem több, mint 2500 rubel (levonása után személyi jövedelemadó) havonta, és a havi jelentések az alkalmazottak ingyenes.”.
Kell-e fizetni az ilyen fizetésekre vonatkozó adókat és biztosítási díjakat?
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Elena Karsetska,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
