A munkavállalók sporttámogatása
Hazánkban az állampolgároknak a fitness és egyéb sportok iránti érdeklődése minden évben növekszik. Nem kevésbé szerepet játszik ebben az a tény, hogy sok munkáltató felfedezte a munkavállalók munkájának minősége és fizikai és pszichológiai egészségük közötti kapcsolatot. És nem is olyan régen, az állam aggodalmát fejezte ki a kérdéssel kapcsolatban, és a vállalatok képesek voltak visszafizetni egy részét az alapok kifizetésére a sporttevékenységekért. Szóval, hogyan téríti meg a munkáltató a sportot és hogyan veheti le az államtól a levonásokat?
Ajánlás vagy kötelezettség
De hogyan lehet ezt a kártérítést biztosítani a sportoláshoz, a munkáltató saját maga dönt, mivel az alapokat különböző módon lehet felhasználni:
- Fizetés a munkavállalóknak, akik dokumentumokat nyújtottak be a fitnesz költségekről és a látogatások számáról.
- Sportlétesítmény vagy játszótér közvetlenül a munkahelyen (tornaterem).
- Másfajta sporttevékenység kiválasztása - labdarúgás, kosárlabda, uszoda, kollektív jóga és egyéb.
- Sportes szellemben versenyképes rendezvények megszervezése alkalmazottai körében.
Röviden, a törvény megadja a jogot, hogy vállalkozót válasszon ebben a feladatban, ha vágyakoznak arra, hogy kényelmesebb feltételeket teremtsenek az alkalmazottak számára a munka és pihenés érdekében.
Melyek az alkalmazottak?
A munkavállalóknak a sport költségeire történő kiegyenlítéséről szóló törvény magában foglalja az elköltött pénz teljes kifizetését, de csak 75% -át, ebből:
- A vállalkozó 50% -át a szavatolótőke fedezi.
- 25% visszatéríti az államot a szövetségi költségvetésből.
Fontos a munkavállaló tapasztalata. A szervezetben minimum 3 évig kell dolgoznia ahhoz, hogy bónuszt kapjon a cégtől.
Ha valaki szabálytalanul meglátogatja az edzőtermet, a monetáris bónusz megtagadható.
Munkáltatói tevékenység
Azon a tényen alapul, hogy a felvétel a tételt a kompenzációs költségek a sport számára, hogy a munkavállalók az intézkedések jegyzékét feltételeinek javítására és munkavédelmi nem szerepel a kötelezettségek a vállalkozók, a döntés egy személyes kezdeményezésére a fejét. Néhány vállalkozó gondoskodott az alárendeltek egészségéről, és még a promóció bevezetése előtt ösztönzőként fizette a sportot. Valójában most már elvárják a költségek 25% -os visszatérését.
- Az ilyen feltételek biztosítása érdekében a vezetőségnek össze kell állítania a sportesemények listáját, amelyet az alkalmazottaknak a munkáltató és az állam rovására nyújtanak.
- A kapott dokumentumot a szakszervezetnek vagy a munkakörülmények betartásáért felelős szakembereknek jóvá kell hagynia.
- A bónusz program tükröződhet a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben.
Továbbra is meg kell érteni, hogyan kell ezeket az alapokat leírni a költségek viselésére, hogy ne sértsék a törvényt és ne szankcionáljanak (az Orosz Föderáció közigazgatási törvényének 5.27. Cikke).
Hogyan lehet számításba venni a kártérítést?
Az alkalmazottak munkakörülményeinek javítása, a kondíciókért és az osztályok részeként történő megtérítése nemes tevékenység. De a könyvelő számára ez az alkalom a gondolkodásra, a beszámolóban szereplő kompenzáció figyelembe vételére és az adóalap kiszámításának lehetőségére.
A cselekvések algoritmusa az adózás rendszerétől és a megbízások teljesítésétől függ. A sport kétféle módon fizethető:
- A Sportcsarnok, mint egy díj havi vagy éves előfizetés, így minden munkavállaló kivétel nélkül meglátogatja. Ebben az esetben az eszközöket nem lehet személyre szabni minden alkalmazottnál, mert nem tény, hogy mindenki kivétel nélkül meglátogatja.
- Egyénileg a munkavállalónak, miután megadta nekik a sport elfoglalásának és a felmerült költségeknek a megerősítését. Ez már személyre szabott kártérítés, amelyre a biztosítási díjak és a személyi jövedelemadó kiszámítása vonatkozik.
A vállalkozó "sport" kifizetéseket nevez ki a vállalat forrásaiból. Gróf a visszatérés, vagy csökkentik az adóalap nem éri meg. Kártérítés esetén tartalékalapot lehet létrehozni, de az összegnek a vállalkozás termelési, szolgáltatási, értékesítési költségeinek 0,2% -ának megfelelő tartományban kell lennie.
Annak érdekében, hogy ne jöjjenek létre olyan komplex programok, amelyekben szerepelni kellene a "sport" kiadások, akkor a bónusz kifizetésekről szóló cikkbe beillesztheti őket a munkatársaknak a kiváló munka érdekében. Ezután a pénzeszközöket a munkaszerződés külön záradékában vagy külön megállapodásban kell feltüntetni.
Ebben az esetben a bérszámfejtésben, a "Bónuszok és egyéb társ fizetések" oszlopban a kompenzáció összegét jelzi, de az adott célt nem jelzik. Az Art. Az adótörvény 255. cikke értelmében a sportköltségek nem vehetők figyelembe a munkaerőköltségekben. De a prémium alá tartozó fátyol megengedett. Ez az összeg a személyi jövedelemadó levonása, a biztosítási díjak kiszámítása a FIU, az FSS, az MHIF.
Adjunk egy példát
A munkavállalót kártalanítja a medence 2 000 rubel összegű látogatásával. A HR szakértő ezt az összeget bónuszként tartalmazza a kiváló munkaért. Azon tény alapján, hogy a díjakat egy magánszemély jövedelmére utalják, jogosult a személyi jövedelemadó levonására.
Az NDFL 260 rubel lesz. A kiadatáshoz 1740 rubel összeg maradt kézben.
A munkáltató köteles hozzájárulást fizetni:
- FIU = 440 rubel
- FSS = 62 rubel
- MHIF = 102 rubel.
A biztosítási járulékok teljes összege a munkáltatótól 604 rubel lesz.
- Amikor USN ilyen költségek nem szerepelnek a zárt listáját költségek kiszámításakor az egységes adó (az adótörvény, Art. 346,16. 346,18).
- Az UTII-nak fizetett egyetlen adózott imputált bevételt és költségeket egyáltalán nem veszik figyelembe.
Annak érdekében, hogy ne kövessenek el hibákat a sportoló alkalmazottainak kártalanításához szükséges források leírása miatt, jobb tanácsadói kapcsolatba lépni az adóellenőrrel.
A bónusz büszkélkedésével minden bónusz mindig az alárendeltektől érkező válaszokat talál, és a nagyobb hatékonyság érdekében felállítja őket. Ha támogathatja az emberek azon vágyát, hogy gondoskodjanak az egészségükről, érdemes tanulmányozni a Munkaügyi Minisztérium ajánlásainak finomságait, és kedvező légkört teremteni a vállalkozásban.