Városi csoport - visszajelzés a munkavállalók munkaadóiról
Jól felszerelt iroda, kiváló felszerelés, kicsi, de konyha. A fehér fizetés, a bónuszok, a fizetés nagysága néha bizalmatlanságot okoznak - jól fizetnek. A kollektív csoportok két csoportra oszthatók: azok, akik nemrég jöttek, és sokáig akarnak maradni, és akik hosszú ideig dolgoztak, és nem akarnak elhagyni :). A hangulat barátságos és versenyképes. Kétségtelen plusz - a lakások vásárlásának előnyei az LC-ben.
Számos előnye vonzza a különböző embereket, néha előfordul, hogy időt kell vesztegetni arra, hogy segítsen nem-méltó segítséget nyújtani - piszkálni és futtatni, nehéz itt dolgozni, szükség van dolgozni. Kegyelem időt kérek ezekért. És általában - a többi normális.
Ki ír a hiányosságokról, nem tudja, hogyan és nem akar itt dolgozni
Minden írtak sok munkát, sok munkát. És szeretem a munkámat, ezért nem érzek ilyen problémákat. Minél több munkám van, annál többet fogunk építeni, annál több apartman lesz, és a boldogabb új telepesek lesznek. Igen van avrales: előfordul, hogy hazamegyek a ruhák mosásához és cseréjéhez. De sok építési vállalkozások ilyen. A Urbanában minden jól megfizetett, és mindig időben ez ritkán találkozik. Ezért nem szabad bűnnek lennie a legális napszakodban sem
Igen, nincs semmi, aki akar, ez jól működik itt!
Urban Group mint munkáltató, teljesen elégedett vagyok. A fizetés tisztességes, időben fizetett, minden fehér, nincs boríték, nyugdíjba vonul, hogy biztos legyen egy tisztességes kijönni! Igen, a munka komoly, nagyon sok van, és a gyengék nem maradnak itt sokáig. De ez az élet - vagy ragaszkodnak hozzá, vagy eldobják.
A munkahely nem a gyengék és a hülyeség miatt van!
Három éve dolgozom ebben a cégnél. Míg általában mindenki boldog, a fő fizetést fizetik, és nem is rossz. Soc. a csomag elérhető, nemrég nagyon beteg voltam, a kórház időben fizetett. Szeretem a csapatot, minden fiatal, buzgó és ambiciózus, az ilyen emberekkel való munka öröm.
nem található. Úgy dolgozom, mint
Az online tanácsadás tanszékén dolgoztam. Túl sok hátrány van a történelem leírásához, könnyebb felsorolni: menedzsment, iroda, nem szociális. csomag, nincs karrier-növekedés. Rendben van. Több tudatlan és buta feje a jelen vadul nehéz: képtelenek fenntartani nyilvántartások, állandó központja a megye, végtelen megalapozatlan állítások, hogy az alkalmazottak, mat, amely áll a teljes szekrény és a legkiválóbb, mi a tényleges vezetője, és bevallja, minden: a feladatok delegálása minden akiről úgy gondolja, illik. Mindig egy személy semmit sem tett a tanszékért. Miután sikertelen kísérletet tett egy telemarketing részleg elindítására és az online visszaküldésre, az alkalmazottak fele kilépett. Office. valójában nehéz megnevezni az irodát. A nemzetközi autópálya, az úton Sheremetyevo elhagyott tároló terület, ahol van egy szép épület, olyasmi, mint egy iskola, ami egy kicsit podrihtovali. Általában az emberek ülnek egy nagy szoba kilátással a kerítésen, anélkül, hogy egy csipetnyi a légkondicionálót a hő 33 és dovozyat őket ott Lasik, a szó szoros értelmében, hiszen a 90-edik a burgonyát. Nem láttam semmiféle karrier-növekedést ebből a részlegből. De nem, sajnálom, a 30 emberből kettő lett a menedzser. A társadalmi csomag nem, de ezt a szokásos módon kezelni lehet a fentiek után. Ados!
Mindegyik felsorolt egy kicsit magasabb
A Városi Csoportban több mint 3 éve. A vállalat folyamatosan fejlődik, növekszik. Maga a közelmúltban kapott növekedést, illetve, a fizetés egyre több. Továbbá növekedési kilátások is vannak.
Nos, nem fizetnek egyszerűen, itt kell szántani, elérni a kitűzött feladatokat, és ez nem mindig könnyű.
Az ideális munka, ha nem csinálsz semmit és fizetsz érte - ez véleményem szerint. Tehát természetesen nem nevezhetem a városi csoportokban a munkát. Ehhez szükség van a szántásra! De mindig kifizetődik. Hogy dolgozott és keresett. Mivel a fő bevételem az értékesítésből származik
Tény, hogy a negatív írja csak a lusta embereket
Nem találtam. Ne formalizálja a TC-t, ahogy az a megüresedett állás leírásában szerepel.
A Vector-M cég részt vesz az építőipari vállalatok személyzetének kiválasztásában. Meghívtak engem a Urban Group vezető menedzsere személyi asszisztensének pozíciójára. Irina Studneva interjút készítettem. Szüksége volt egy PR-ember segédére. Kis ellentmondások azonnal elkezdődtek. Nagyon zavarba ejtő kérdés: "Hajlandó feláldozni az etikai elveket a feladat elvégzése közben?" Úgy döntöttem, hogy tisztázzam, hogy mit értek. Irina adta a választ, én bizonyára eltúlozom. És hoztam egy helyzetet, ahonnan ki kell mennem. A szokásos helyzetben, alá kell írnia egy megállapodást, a fej nincs a helyén, eltűnik az "eseményeken". Nyilvánvalóan nem érdekli a szerződés megkötését. A szerződésre az egyik fél köteles. Városi csoportok. Az én cselekedeteim. Azt mondta. Kérdés Tipo zárolt. Ezenkívül aggodalomra ad okot, hogy nagy pénzösszegeket kell magával vinnie. Természetesen kapnak őröket. Ebben a korban a technológia, ez meglehetősen furcsa. Ha átutalja az átutalást online. Ahogy ezt megértem, az a fő követelmény, hogy egy jelölt képes megvesztegetni. És ez nem kötelessége leírni a munkát. A vezető stílusának leírásából rájöttem, hogy a hölgy nem illetékes. Az utasítások teljesítésének határidejét nem jelentették be. Mindenre szükség van. Ő NEM ÉRINTET, mint te. És nem érdekel, hogy megvalósítható-e. Tehát kevesen mennek el a próbaidő alatt, ez a fő oka annak, hogy új alkalmazottat találjanak. Kedves pályázók, kérdezzen többet a feladatokról. Sok szerencsét mindenkinek!
Valójában mindössze egy kicsit magasabbra vannak felsorolva)
A hátrányok minden cégnél vannak
"EPL Diamond" Yakut gyémántok
Aktív értékesítési csoport
E-mail a kapcsolattartóhoz: