Hogyan fizetik ki a betegszabadságot?
Ha egy műszakban dolgozó munkavállaló a háborús háborúk idején megbetegedett, a munkáltatónak napközben fizetnie kell-e "betegszabadságot", vagy fizetnie kell a napi (napi) árfolyam alapján?
Ha a munkavállaló "betegszabadságot" nyújt a munkáltatónak, akkor a munkáltatónak a háború közötti szabadság során minden betegnapra átmeneti fogyatékossági támogatást kell fizetnie.
Olvassa el a témát az elektronikus folyóiratban
Az a biztosított, akit meghatározott eljárással, ideiglenes fogyatékossági támogatással (a tuberkulózis-betegség kivételével) fogyatékkal élőnek ismer el, legfeljebb négy hónapot vagy egy naptári évben öt hónapot fizet. Ha egy tuberkulózisos beteg beteg, az ideiglenes fogyatékossági juttatást a rehabilitáció napjáig, vagy a tuberkulózis miatt a fogyatékossági csoport felülvizsgálatának napja előtt fizetik (a 255-FZ törvény 6. cikkének 3. része).
Az a biztosított személy, aki arra a következtetésre jutott, határozott idejű munkaszerződéssel (határozott idejű szerződéssel) legfeljebb hat hónapig, valamint a biztosított személy, aki egy betegség vagy sérülés során bekövetkező időpont a munkaszerződés napjáig megsemmisítéséről, az ideiglenes rokkantsági ellátások (kivéve a tuberkulózis ) legfeljebb 75 naptári napig folyósítható e megállapodás alapján. Ha a tuberkulózis ideiglenes kikapcsolása juttatást fizetett rokkantsági helyreállítását a nap (fogyatékosság meghatározása). Ebben az esetben a biztosított személy, aki betegség vagy sérülés során bekövetkező időpont a munkaszerződés napjáig megsemmisítéséről, az ideiglenes rokkantsági ellátást kifizetni, amelytől kezdve a munkavállaló volt, hogy a munka (4. rész 6. cikke a törvény № 255-FZ) .
A 255-FZ törvény 9. cikkének 2. része szerint az ideiglenes rokkantsági támogatás nem a biztosított számára a következő időszakokra vonatkozik:
1) a munkavállaló munkavégzés alóli mentességének teljes időtartama alatt vagy fizetés nélküli teljes vagy részleges visszatartása az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően, kivéve az éves fizetett szabadság ideje alatt a betegség vagy sérülés miatti munkaképesség elvesztésének eseteit;
2) az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően a munkavégzés felfüggesztésének időtartamára, amennyiben a bérek nem kerülnek felhalmozásra az adott időszakra;
3) a fogva tartás vagy az adminisztratív letartóztatás ideje alatt;
4) az igazságügyi orvosi vizsgálat során;
5) a készenléti időtartamra, kivéve az e szövetségi törvény 7. cikkének 7. pontjában meghatározott eseteket.
Olvassa el ezt a hónapot