A vezető újrahasznosítása
Figyelem! Van egy régebbi verziója a böngészőnek: Opera 10.1.
A böngésző elavult verziója potenciálisan veszélyes lehet, és a webhely helytelen megjelenítéséhez vezethet.
Felhívjuk figyelmét, hogy nem ellenőrzik a teljesítményt, és nem támogatják a helyes működését az oldalon a régebbi böngészők.
Mit tegyek?
Megteheti önmagában vagy a szervezet rendszergazdájának segítségével
töltse le ingyen és telepítse az egyik népszerű modern böngészőt:
08.00-kor érkeznek, munkát kapnak. ha a munka megengedett a városban, akkor a termékek több pontból származnak. mint amelynek eredményeként az idő, hogy vegye fel, és néhány helyen meg kell várni sokáig termékek (területén elindítása - ott viszont a szükséges termékeket a termelés, és hogy meg kellett várni, hogy 20,21-00.) az ilyen feldolgozás nem minden nap lehet Hetente kétszer.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
umnichki
mondja meg, hogyan kell nyomon követni a vezetők idejét ebben az esetben?
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
a munkaidő összesített rögzítésével az elszámolási időszakra (hónap, kettő, kartal, hat hónap, év) munkatervet készítenek.
Például az idő pl. 10 óra.
kiszámítja az egyes alkalmazottak egyedi ráta (a baj, nos, mit kell tenni).
Azonban ezen a napon nem dolgozhatnak 10, például 8 órán keresztül. Az a tény, hogy beadta a jelentési kártyát. a másik napon - 10 helyett 10, dolgozik - 12 órát, nem tudod, hogy melyik boltba fognak ragadni.
A MUNKAVÉGZÉS ÖSSZEFOGLALÓ SZÁMA.
AZ ALKALMAZÁS GYAKORLATI SZEMPONTJAI
----------------------------------------T ----------------------------------- ¬
1. opció 2. opció
+---------------------------------------+-----------------------------------+
Az alkalmazottat fizetik:
+---------------------------------------T ----------------------------------- +
A havi díjszabás (hivatalos munka 176 óráig (mind dolgozott
| Оклад) és 12 órás munkavégzésre (188-176) | a munkaidő ütemezése szerint) - on |
Havi tarifakódok
| (Hivatalos fizetés). | (Hivatalos fizetés) és |
Ünnepnapon dolgoztunk további 12 munkaóra |
A munkaidő normája szerint tehát a munkáltató szerint a |
12 óra munkát ezen a napon | egy ünnep dupla méretben
Nem fizetnek alacsonyabbat, mint egy kettős (69 TK): |
A méretben (69 TC pont): 4000 dörzsölje. x 176 + 96000 dörzsölje. | |
704000 dörzsölje. + 96000 dörzsölje. (4000 x 12 x | (4000 x 12 x 2) = 800000 rub |
| X 2) = 800000 dörzsölje. | | |
L --------------------------------------- + --------- ---------------------------
Számviteli időszak - negyedév
Példa 1. Egy alkalmazott kidolgozta:
A munkaerő-fizetés kiszámítása a következő:
2. példa.
A munkavállaló teljesítette:
A munkaerő-fizetés kiszámítása a következő:
Amikor a felvétel a munkaidő a havi órák száma a munkaidő referencia-időszak szerinti egy adott alkalmazotti munkarend (shift) eltérő lesz a becsült havi norma munkaidő, számított az előírt módon.
Amikor égetés (recepció) a munkavállaló az időtartam a referencia-időszak a becsült standard munkaidő lesz órák száma alapján kiszámított, azzal a magyarázattal elejétől az elszámolási időszak az égetés előtt a nap vagy kézhezvételétől (cél) végéig az elszámolási időszak.
A túlórák száma fogja meghatározni, kivonva az aktuális órát (szerinti timesheet munkaidő) számított normák létre az alkalmazottak.
A végleges kiszámításához alkalmazott bére esetében meghaladja a ténylegesen ledolgozott órák a becsült mértéke az időszak alatt a munkáltató köteles fizetni túlórát meghatározott módon Art. 69 TC. Abban az esetben, ha a ténylegesen ledolgozott óraszám kevesebb, mint a kiszámított kamatláb, a kifizetés ténylegesen megtörtént.
Ha a munkavállaló a referencia-időszakban az érvényes okok miatt nem működött, a számított sebesség munkaidő TBD (felülvizsgálati) képest egy adott munkavállaló megfelelően a magyarázatot.
A bevezetés után összefoglaló munkaidő-nyilvántartás munkavállalói jövedelem kell végezni alapján órabérek (fizetések) szerint számított a szervezet politikájának (például alapján normái munkaidő egy hónap, egy adott munkarend (shift), illetve az átlagos havi összege a becsült órával az elszámolási időszak egyéb időszakok) (61. cikk TC, 6. bekezdés, 7. magyarázatok). Ez megszünteti az eseteket, amikor a használata a fizetést a havi fizetések okoz fölösleges kifizetések az elbocsátás a munkavállalók a referencia-időszakban (feltéve, hogy a nap a felmondás ténylegesen kevesebbet dolgoztak, mint a számított szokásos munkaidő), és az új alkalmazottak - a munkájukért túlórát.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert: