A targonca vezető leírása, minta
A targonca-vezető vezető tisztségviselői
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. Ez a munkaköri leírás meghatározza a jármüvezetö (a továbbiakban: Munkavállaló) _____ "___________" (a továbbiakban: "Munkáltató") funkcionális feladatait, jogait és kötelezettségeit.
1.2. A munkavállalót a munkáltató vezetőjének megbízása alapján a jelenlegi munkajogi jogszabályokban előírt eljárásnak megfelelően nevezik ki, és elbocsátják.
1.3. A munkavállaló közvetlenül jelentkezik ____________________-re.
1.4. A Munkavállaló pozícióját olyan személynek nevezik ki, aki ____ év szakképesítéssel és munkatapasztalattal rendelkezik (a munkatapasztalat követelményeinek bemutatása nélkül), igazolást a targonca vezetésére.
1.5. A munkavállalónak tudnia kell:
- a targonca üzembe helyezésére, üzembe helyezésére, üzembe helyezésére, szabályozására és beüzemelésére vonatkozó utasítás;
- a berakodás módja, az áruk minden szállítási módra történő kirakodása;
- az emelésre, mozgásra és tárolásra vonatkozó szabályok;
- olajok és kenőanyagok jellemzői, éghető és kenőanyag-típusok;
- a működési zavarok és az elimináció módszerei;
- forgalmi szabályok, a Munkaadó (vagy a munkaterület területe) területén folytatott forgalom;
- alapismeretek az elektrotechnikáról;
- az egyéni védőeszközök használatára vonatkozó szabályok;
- az elvégzett munka (szolgáltatások) minőségére vonatkozó követelmények, a munkahelyi munka racionális szervezése;
- a munkavédelemre és a biztonságra, a tűzbiztonságra és az ipari higiéniára vonatkozó szabályok;
- az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak alapjait;
- valódi munkaköri leírás.
1.6. A Munkavállaló ideiglenes távolléte alatt feladatai a következőkre vonatkoznak: _____________________.
2. FUNKCIONÁLIS FELELŐSSÉGEK
2.1. A targonca és az összes speciális terheléskezelési mechanizmus és berendezés ellenőrzése biztosítja a megszakítás nélküli működést és a nyersanyagok és termékek biztonságát a be- és kirakodási műveletek során.
2.2. A targonca és minden mechanizmusa időben történő karbantartása és rendszeres karbantartása.
2.3. A targonca működésében fellépő hibák meghatározása, mechanizmusa és megszüntetése.
2.4. A cserélhető terheléskezelő eszközök és mechanizmusok cseréje.
2.5. A targonca és a rakománykezelő mechanizmusok és készülékek tervezett megelőző javítása.
2.8. A vonatkozó műszaki dokumentáció (beleértve a gép állapotát, hibáit stb.).
2.9. A betöltés és a kirakodás a biztonság, a munkavédelem és a tűzvédelem szabályainak megfelelően történik.
3. A MUNKAVÁLLALÓ JOGAI
A munkavállalónak jogában áll:
3.1. A munkaszerződés miatt munkát vállal.
3.2. A munkahely, amely megfelel a munkaügyi védelemre vonatkozó állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződés feltételeinek.
3.3. Teljes körű megbízható információ a munkakörülményekről és a munkahelyi védelemről.
3.4. Szakképzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott eljárással összhangban, egyéb szövetségi törvények.
3.5. A tevékenységekhez kapcsolódó anyagok és dokumentumok átvétele, a munkáltató irányításával kapcsolatos határozattervezetek megismerése a tevékenységével kapcsolatban.
3.6. Kapcsolódás a Munkaadó egyéb alosztályaihoz szakmai tevékenységük működési kérdéseinek megoldásához.
3.7. Felajánlja, hogy az ő közvetlen vezetője javaslatokat tegyen tevékenységének kérdésére.
4. FELELŐSSÉG
A munkavállaló felelős a következőkért:
4.1.1. Az e munkaköri leírásban előírt feladataik elvégzésének vagy helytelen teljesítésének elmulasztása a jelenlegi munkaügyi jogszabályokkal összhangban.
4.1.2. A munkavédelmi előírások és utasítások megsértése.
4.1.3. Ha nem tesznek intézkedéseket a biztonsági szabályok, a tűz és más szabályok megsértésének megfékezésére, ami fenyegetést jelent a munkáltató társaság és alkalmazottai tevékenységére.
4.1.4. A tevékenységeik teljesítése során elkövetett bűncselekmények összhangban vannak a jelenlegi polgári, közigazgatási és büntető jogszabályokkal.
4.1.5. Az anyagi károkat okozza - az alkalmazandó jognak megfelelően.
5. MUNKAKÖRÜLMÉNYEK
5.1. A Munkavállaló munkamódját a Munkáltató által meghatározott Belső Munkaügyi Szabályzatnak megfelelően határozzák meg.
5.2. A termelési szükséglet kapcsán az alkalmazott köteles utazni (beleértve a helyi jelentőségűeket is).