A helyi munkaerőpiacok minőségi jellemzői
Kettős munkaerő-rendszer: "jó" és "rossz" munkahelyek
A fejlett országok gazdaságának új trendjei az iparosodástól a fejlesztés információs típusához való átmenet eredményeként vegyes következményekkel jártak. A munkaerő egy kis része számára "jobb munkahelyek" jelentek meg. De mások számára az információs gazdaság által létrehozott munkahelyek nem jobbak. Az új gazdaság két élesen eltérő foglalkoztatási formát hoz létre: "jó" és "rossz" munkahelyeket.
A másik oldalon a munka és a lehetőségek kiválasztása nem annyira vonzó. A technológiai forradalom a feldolgozóiparban és a szolgáltatási szektorban foglalkoztatottak egy másik része által a munkaerő kizárását és a munkanélküliség megszüntetését vonja maga után. Még a csúcstechnológiai iparágakban is vannak unalmas, érdektelen és szigorúan ellenőrzött munkák, például az összeszerelő szállítószalagokon.
Az alacsony képzettségű és alacsony iskolai végzettségű munkavállalókat foglalkoztató "rossz" munkahelyek értékelése a következő kritériumok szerint történik:
Unalmasak és nem elégednek meg;
amelyek nem okoznak törekvéseket a foglalkoztatásukhoz, ami végső soron a helyi piacokon túli munkaerő-mozgáshoz vezet;
ők érzékenyek a technológiai változásra: helyettesítik a munkagépek;
Ennek eredményeként a munkaerőpiac kétféle (vagy szint) foglalkoztatottsági polarizációra oszlik. A "közép" eltűnik.
Kétségtelen, hogy az emberek és a közösségek (vagy akár) meg kell hozniuk a döntéseket, meg kell tervezniük a gazdasági fejlődést és a foglalkoztatást. A közösségeknek meg kell választaniuk, hogy új vagy növekvő vállalkozásokat vonzzanak a munkahely javítása vagy a meglévő munkaerő átszervezése érdekében.
A jól működő munkaerőpiac kulcsfontosságú a helyi közösség gazdaságának fejlődéséhez. A munkaerő-piaci "jó" munkahelyeket elősegítő munkaerőpiac növeli az egész helyi közösség társadalmi termékének teljesítményét, és egyúttal az egy főre jutó jövedelmet is.
A munkaerőpiac szegmentálása
A tökéletes verseny feltételei között a munkaerőpiac először a munkahelyek homogenitását feltételezi, másrészt a szabad munkaerő rendelkezésre állását, amely képes a meglévő helyettesítésére.
A munkaerőpiacok azonban heterogének, szegmensekre osztottak, és a köztük lévő határok gyakran át nem ereszthetők.
A munkaerőpiaci szegmentáció három fő típusát szokták megkülönböztetni:
Szakmai szegmentáció alakul ki a nem versenyképes szakmák területén, amikor a munkaerő különböző készségekkel rendelkezik, a munkahelyek megfelelő képesítést igényelnek, és a munkavállalók nem teljesen cserélhetők. Tehát az ásó nem fogja helyettesíteni az eladót vagy a vezérigazgatót. A csere elvileg lehetséges, de ez időbe fog telni. A szakmai szegmentáció a munkaerőpiac elsődleges és másodlagos megosztását jelenti.
Az elsődleges piacon ( „primer munkahelyek”) a fő foglalkozások - az állás a munkatársak szakmai és technikai személyzet biztosítja a jó bérek és béren kívüli juttatások, promóció (sareer mobilitás), és további képzési lehetőségekről. Általában a fő piac szakszervezetek akció, vagy legalábbis a résztvevők, hogy bizonyos mértékig védeni a munkanélküliség. Sőt, ezek a szakma - „tudásintenzív” ( „knowledg-intenzív”), a komponensek aránya a szellemi munkaerő sokkal magasabb, mint más szakmákban.
Az illegális szektor jelentős földalatti foglalkoztatási piacot foglal magában: a kábítószer-gyártás, a prostitúció és a csalás különböző formái, amelyek általában a helyi közösségen belül zajlanak. E zónából származó egyének a szociális biztonságra, az oktatásra és néha a másodlagos szektorra is áttérnek. Azonban a városi gettók sok lakosa bűnös életmódot vezetett, mivel tevékenységüket állandó munkahelynek tekintette.
Egyesek úgy vélik, hogy ez a szegmentáció egyre szilárdabbá válik. E szektorok közül csak kevesen sikerül a munkaerőpiac lényegébe lépni. Ez a helyzet már a gazdasági rendszer működésének önreprodukáló eredménye.
A munkaerőpiacok intézményes szegmentálása az egyik legfontosabb jellemző, amely kiegészíti a leírt szakmai szegmentációt. Az intézményi szegmentálás a szakszervezetek vagy más, az alkalmazottak jogainak védelmét szolgáló egyesületek jelenlétét vagy hiányát jelenti. Ez lehet vagy explicit vagy nehéz észlelni. Amikor akkreditációra vagy tagságra van szükség egy szakszervezetben, a szegmentáció explicit. Sok szakmában a szegmentáció nehéz megérteni.
A térbeli szegmentáció a munkaerőpiac egyik jellemzője. Térbeli szegmentálás akkor történik meg, ha a távolság megakadályozza az információcserét a lehetséges munkahelyekről és a munkaerő-elérhetőségről. Ez megnehezíti a munkaerő-migrációt, és így a helyi munkaerőpiacokon a versenyt. Jelentős regionális különbségek vannak a bérek és más munkakörülmények között. Így a Krasznodar Területen a munkaerőpiacok eltérnek a munkaerőpiacoktól Oroszország középső részében; A kaliforniai munkaerőpiacok különböznek Alabama és Illinois déli országainak munkaerőpiacától.