A munkaerőpiac, annak jellemzői, típusa és határai
A használt irodalomjegyzék 21
A mai napig a munkaerőpiac szerves része a gazdasági rendszereknek. Jelenleg a legfejlettebb országok már kialakították munkaerőpiacukat, felhalmoztak tapasztalatokat a foglalkoztatási problémák megoldásában és megtanulták feloldani a negatív következményeket. Hazánkban azonban számos probléma ezen a téren még nem találta meg végleges megoldását, mivel a munkaerőpiac még mindig kialakuló szakaszban van.Senki sem ellenzi az állampolgár akaratát arra, hogy munkát vagy szolgálatot kényszerítsen, kivéve a szolgálatot a fegyveres erőkben, vagy alternatívát a szolgálatához. Az állam a maga részéről a munkafeltételek feletti ellenőrzést gyakorol, szakképzést szervez és segíti a munkát kereső munkát. A munkához való jog a civilizált társadalom bármelyikének alapvető joga, amelyet az ország alkotmánya garantál.
Mindez nem befolyásolhatja az orosz verzióban a munkaerőpiac új modelljének sikeres keresését, figyelembe véve az orosz valóságot.
1. A munkaerőpiac fogalma
Jelenségek a munkaerőpiacon Oroszországban, úgy két oldalról egyrészt - mint a megnyilvánulása az általános törvények rejlő piacgazdaság másrészt - figyelembe véve az orosz specificitását kialakulása a piaci környezet.
Az áruk és szolgáltatások szokásos piacain a munkaerőpiac különbözteti meg attól a tényt, hogy különleges szabályozók működnek benne. A szerkezet a kereslet és a kínálat a munkaerő függ az objektív és szubjektív tényezők, feltörekvő ki a munkaerőpiacról - az állam a gazdasági feltételek, a demográfiai folyamatok, a szükségletek az egyén munkája, az infrastruktúra fejlesztése a munkaerő-piacon, a munkaerő-piaci aktivitás a kormányzati, üzleti szövetségek, szakszervezetek és mások.
A munkaerő-piac nem létezik csak a külső a szervezet környezet, hanem a gyártás, mivel az értékesítési kapcsolat nem ér véget a munkavállaló belép a szervezet: tud más munkát keresni, belül és kívül egyaránt a szervezet, és a vállalkozó úgy dönt, szalag mind a foglalkoztatottak, mind a munkanélküliek körében.
A munkaerőpiac egyike azon három piacnak, amelyeken minden cégnek sikeres működéséhez kell működnie. A valóságban a vállalat egyidejűleg több munkaerőpiaccal és árukkal foglalkozik. A munkaerőpiac működésének fő eredményei közé tartozik a bérek szintje és a foglalkoztatás szintje.
A munkáltatók keresletnövekedése és ennek következtében a foglalkoztatás növekedése a reálbérek (munkaerőköltségek) csökkenésével, a munkaerő-kínálat növekedésével a reálbérek növekedésével nő.
Nem szűnik közötti tárgyalások a munkaadók és a szakszervezetek tekintetében a béremelés: a munkaadók azt állítják, hogy minden bérnövekedést munkanélküliséghez vezet és a szakszervezetek keresek magasabb béreket és létminimum dolgozók. Így a munkaerőpiac mozgása a legfontosabb tényező a munkaerőpiacon. Számos koncepcionális megközelítés létezik a munkaerő és a munkaerő értékelésére.
2. A munkaerőpiac besorolása
Két munkaerőpiac létezik - külső (szakmai) és belső. Főbb különbségeik a szakképzés rendszere, a szakmai és képzettségi szint növelése, a munkavállalók ösztönzése és a betöltés, a szabályozás sajátosságai kollektív szerződés alapján. Minden egyes típusú piac megfelel bizonyos termelési viszonyrendszereknek.
A külső (szakmai) munkaerőpiac a következőkre koncentrál:
· Befejezett képzés, amelyet a munkavállaló oklevele és oktatási igazolása igazol;
· A szakképzés alap formája a gyakornoki rendszer;
· A cégek és a vállalkozások közötti munkaerő-mobilitás a különböző cégek által használható szakmákban dolgozók miatt.
· A termelési viszonyok szabályozása a művek merev osztályozásánál, az egyes munkák tartalmának egyértelmű határai a személyzet szakmai mobilitásának fenntartása érdekében;
· Szakszervezetek szervezése fióktelepeken és szakmai alapon.
A belső munkaerőpiac célja:
· A munkavállalók szakképzettséggel és a konkrét vállalkozással kapcsolatos munkájával kapcsolatos képzés;
· A személyzet mozgása a vállalkozáson belül vízszintesen vagy függőlegesen
· A szakmai mobilitás korlátozása és a személyzet forgalma, amely lehetővé teszi a vállalkozók számára, hogy a munkavállalók hosszabb szakmai képzésére és szakmai fejlődésére összpontosítsanak, jelentős pénzeket fektessenek be a "folyamatos oktatási rendszerekbe";
· Rendelet a termelési viszonyok, elsősorban a munkahelyek biztonsága, és ösztönözze a hosszú távú szakmai tapasztalattal rendelkezik a vállalkozás: a besorolás alapja a kapcsolat a munkahelyek, szakmai tapasztalattal rendelkezik a vállalati és javítja a szakmai képesítés dolgozók: a termelési folyamat úgy tervezték, hogy generalista dolgozók;
· Szakmai szervezetek létrehozása a vállalatokon belül.
A modern feltételeket a hazai munkaerőpiac gyengülése jellemzi. A vállalatok egyre inkább a külső személyekre koncentrálnak. A munkaerőpiac ezen besorolása külföldön valósul meg, figyelembe véve az egyes országok gazdasági fejlődését. Ezért a munkaerőpiaci modellek jelentősen eltérnek egymástól az egyes országokban. A nyugati szakértők úgy vélik, hogy a külső munkaerőpiac megfelel a termelés ciklikus fejlődésének szükségleteinek és a belső munkaerőpiac - szerkezeti változásoknak a gazdaságban.
A gyakorlatban a munkaerőpiac két típusba való besorolása nagyon feltételes, mivel a termelés fejlődésének általános tendenciái közelebb hozza ezeket a modelleket.
A munkaerőpiacok szegmentálása a munkavállalók és a munkahelyek elosztása a stabil és zárt ágazatokba, olyan területek, amelyek a határokon átnyúló munkaerő mobilitását vázolják fel.
A különböző jelek függvényében a munkaerőpiacok differenciálása a következő típusok szerint történik:
- a területi kiterjedés és az adminisztratív-területi függőség megkülönbözteti a nemzeti, regionális, helyi (helyi) és nemzetközi munkaerőpiacokat;
- érettségi szint - töredékes (magán), árnyék (szabályozatlan) és szabályozott;
- a demográfiai jellemzőkről - a fiatalok, a nők és az idős munkavállalók munkaerőpiacáról;
- szakmai jellemzők - mérnökök, tanárok, orvosok, közgazdászok, vezetők stb. munkaerőpiacai;
A munkaerőpiac az emberek mentális és fizikai képességeihez kapcsolódó munkaerő-szolgáltatásokat értékesíti és megvásárolja, valamint a gazdasági termékek előállításához szükséges készségeket és tapasztalatokat. A munkaerőpiac szerepe hazánk gazdaságában rendkívül nagy, hiszen az oroszok túlnyomó többsége, mint bármelyik másik országhoz hasonlóan, pontosan azért kap jövedelmet, mert eladja munkájukat.
3. A munkaerőpiac sajátosságai
A valós gazdasági életben számos tényező befolyásolja a munkaerőpiac dinamikáját. Tehát a munkaerő-kínálatot elsősorban demográfiai tényezők határozzák meg: a születési ráta szintje, az aktív testnevelés népességének növekedési üteme, a nemi korosztály struktúrája. Oroszországban a lakosság átlagos éves növekedési üteme jelentősen csökkent: a 70-80-as évek mintegy 1% -át. a mínusz értékeket a 90-es években.
A bevándorlási folyamatok jelentős hatást gyakorolnak a munkaerő dinamikájára. A bevándorlás Oroszországban a munkaerőpiacra gyakorolt hatása növekszik: különböző adatok szerint az oroszországi migránsok száma 12 és 15 millió között mozog.
4. Az orosz munkaerőpiac jellemzői
Az orosz munkaerőpiac számos jellemzővel rendelkezik. A szovjet korszak alatt működő töredékes munkaerőpiac alapján alakul ki, és a múltbeli megközelítések lenyomata a munkaerő képzésére, terjesztésére és újraelosztására, valamint árára. Az orosz munkaerőpiac fejlődése az általános válság és az árnyékgazdaság nagy része árnyék munkaerőpiacával összefüggésben következik be. Jelenleg a különböző becslések szerint Oroszországban a gazdaság informális szektorában a GDP 35-50% -a származik. Az orosz munkaerőpiacot a munkaerőköltségek alacsony szintje és az értéktől való nagy különbség jellemzi.
Az oroszországi munkaerőpiacok jelentősen eltérőek a különböző régiókban. Ezek a különbségek miatt a gazdasági régióiban az állam, a jellemzőiről ipari vállalatok, túlnyomó régiókban (veszteséges stratégiai lehetőségek, új és ígéretes szervezetek, stb), és az éghajlati viszonyok és az ásványi anyagok jelenlétét, és egyéb tényezők.
Az orosz munkaerőpiac nem kiegyensúlyozott: egyrészt bőségesen van jelen, másrészt a munkaerő-hiány szerkezetében van, azaz a munkaerő elbocsátása a vállalatoknál, a túlzott számú munkavállaló felhalmozása, míg a munkaerő-kereslet növekedése munkaerőhiányhoz vezet.
Az oroszországi munkaerőpiac gyengén kapcsolódik a tőkepiachoz. Mindez szükségessé teszi egy megfelelő orosz foglalkoztatáspolitika kialakítását, valamint az orosz munkaerőpiac szabályozási mechanizmusának stratégiáját és taktikáját.
5. A munkaerőpiac állami szabályozása
A munkaerőpiac állami szabályozásának módszerei és intézkedései különböző kritériumok szerint különböztethetők meg: befolyásoló tárgyakra; a hatás irányáról; a hatás formájában; a munkaerőpiacra gyakorolt hatás jellege miatt; a szabályozási intézkedések tartalmáról; a vezetési hatás szintjén; finanszírozási forrásokból; az expozíció időtartamáról.
A befolyásoló tényezők a népesség, a különálló munkavállalói csoportok, a vállalkozók és csoportjaik, a munka szervezésének bizonyos elemei stb.
Az alábbi intézkedések kiemelik a hatás irányát: a munkaerő iránti kereslet növelése vagy csökkentése, a kereslet szerkezetét és az ellátási struktúrát érintő munkaerő-kínálat növelése vagy csökkentése, amely a kínálat és a kereslet megfelelőségének fokozására irányul.
A munkaerőpiacra gyakorolt hatás alakjában azonosíthatóak a közvetlen és közvetett szabályozási módszerek. Közvetlen módszerek a foglalkoztatás állami támogatása a különböző tulajdonosi formákban lévő vállalkozásoknál, a rugalmas foglalkoztatási formák ösztönzése. Közvetett módszerek - a demográfiai helyzet szabályozása, az állami megrendelések növekedése, vásárlások, az adóteher enyhítése, a befektetési tevékenység ösztönzése, a munkaerő professzionális és területi mobilitásának ösztönzése stb.
A munkaerőpiacra gyakorolt hatás jellege - ösztönző, korlátozó, tiltó és védő jellegű.
A szabályozási intézkedések tartalmát illetően különféle gazdasági intézkedéseket különítenek el, amelyek magukban foglalják a gazdaságilag életképes munkahelyek támogatását, a közmunkák szervezését, a kisvállalkozások támogatására irányuló speciális beruházásokat stb. adminisztratív intézkedések (a nyugdíjkorhatár csökkentése, a munkanap csökkentése, egy munkahely létszámának korlátozása, a részmunkaidős foglalkoztatás lehetősége, a gazdaságilag aktív népesség összetételének változása stb.); vegyes, gazdasági és adminisztratív szabályozás (pénzügy, adó, vám, külkereskedelem, innováció-befektetés, protekcionista politikák) ötvözésével.
A menedzsment hatásának szintje szerint a módszereket országos, regionális, ágazati, vállalaton belül terjesztik.
A szövetségi költségvetést, az orosz régiók költségvetését, a helyi költségvetéseket és az extra költségvetési forrásokat (kiegészítéseként) finanszírozási források biztosítják.
Az expozíció időtartamának megfelelően a módszerek rövid távúak lehetnek (legfeljebb egy évig), középtávon (egy évtől 5 évig) és hosszú távon (5 év vagy annál több).
A munkaerőpiaci állam aktív és passzív politikát folytathat.
Az aktív munkaerő-piaci politika célja, hogy növelje versenyképességét személy a harc a piacon képzés, átképzés, az önálló vállalkozás, támogatása önfoglalkoztatás, foglalkoztatási támogatás, karrier tanácsadás, stb
munkaerő-piaci személyzetAz oroszországi munkaerőpiacnak a válság idején jellemző sajátosságai vannak. Az "összes élőlény" teljes csökkentése helyett az orosz munkaadók csökkentik fizetéseiket a munkavállalóknak, valamint mindenféle bónuszokat és szociális juttatásokat. csomagok, miközben megpróbálja menteni a lehető legtöbb munkát, és tartani egy csapat hatékony szakemberek. A mai válságot a "körök vízzel szembeni hatása" jellemzi, amelyet a gazdasági szakirodalom széles körben ismert, mivel a gazdaságnak csak néhány ágazatát találta először, majd a keresletük a hasonló szférákra esett. Így a válság jelenségei fokozatosan érintik a piac több szegmensét.
A rubel ütemének hirtelen csökkenése a népesség vásárlóerejének csökkenését idézi elő a növekvő közüzemi díjak és az infláció függvényében. Ennek eredményeképpen a vállalatok szinte minden termék és szolgáltatás iránti kereslet általános csökkenésével szembesülnek.
Ilyen körülmények között a munkáltatók arra kényszerülnek, hogy élesen és gyorsan csökkentsék költségeiket. Természetesen és személyi költségek, mint sok vállalat számára ez egy kulcsfontosságú cikket a költségvetés. Ebben a helyzetben a leginkább érintett fiatal szakemberek, mint megüresedett számukra most a legtöbb szervezet nem rendelkezik. A magas árú alkalmazottak csökkennek egyes cégek, akkor kap, hogy a versenyzők a valamivel alacsonyabb fizetést, mert a tapasztalat és készségek, amelyek érdekesek a piacon, még a válság.
Most van egy tendencia: a munkáltatók megszabadulnak a szükségtelenül drága "válság előtti" szakemberektől, és azonnal új helyekre üresednek, sokkal kevesebb pénzért, és motiválják a produktív munkát.
Ha összehasonlítjuk a jelenlegi gazdasági helyzetet a 10 évvel ezelőtti válsággal, akkor az egyik fő jellemző az is, hogy ez egy világválság. A 98. évben csak az orosz vállalatok érintettek. A külképviseletek jól érezték magukat, fizetésüket külföldi valutában fizetik. És a nyugati cégeknek ez a része, amelyik azután Oroszországban lezárta üzleti tevékenységét, az "arany-ejtőernyők" elképzelhetetlen fizetési feltételekkel szétválasztotta a hat hónapos fizetést. Most semmi ilyesmi nem történik meg, mindenki számára rossz, mind az orosz, mind a nyugati munkáltatók számára. Ezért a legtöbb esetben a vállalatok a felek egyetértésével a munkavállalókhoz tartoznak, és az elbocsátás kifizetése messze elmarad azoktól, amelyek a 98-ban voltak.
Egy másik téma, amelyet jelenleg aktívan vitatnak meg, "átképzés". Az ország hosszú élettartamú állapotban hiány szakképzett személyzet szinte minden területen az üzletből. Most van a munkaerő újraelosztása. Ilyen helyzetben a szakemberek átképzésének témája nagyon sürgetővé válik. De a probléma abban rejlik, hogy a statisztikák Oroszországban folyik annyira, hogy az állam egyszerűen nem tudják, kivel átképzését kiürítette dolgozók, akik lesz szükség a közeljövőben. Ugyanez a téma vonatkozik a diplomások: az elmúlt évben minden harmadik hallgatója volt Oroszországban közgazdász, egyértelmű, hogy sok közgazdász, az ország nem kell, de ez egyáltalán nem világos, hogy ki kell majd hat hónapon belül, és milyen mértékben.
De vannak pozitív: a munkaerő-piaci komolyan javíthat az egészségügy, megállt őrült és ésszerűtlen bérnövekedést, cég kezdett, hogy megszabaduljon a „kompromisszum” utassal történt az elmúlt évben, hogy feküdt le alkalmazottak hozott az elv a „legalább egy”, és bérel valaki, aki tudja, hogyan kell dolgozzon és dolgozzon ki pénzt a munkáltató által. Verseny volt a jelöltek között (néha nagyon komoly). Az emberek kezdték felismerni, hogy a befizetett összeget az igazi eredmény, és nem csak a „szép szeme”. Vállalat kezdett komolyabban a kiadásokat, és összehasonlítani, hogy jobban megéri, „növekedés” non-core business otthon vagy nekik szervezniük. Ebben az értelemben, a piac kezd civilizál munkáltatók észre, hogy meg kell összpontosítani az alapvető üzleti és dobja az összes rendelkezésre álló forrásokat, és minden mást is „fizetni” a szakemberek az érintett ágazatokban. És ez nagyon jó, mert segít, hogy javítsa az üzleti hatékonyságot, és hosszú él az egész civilizált világ.
következtetés
Ajánlatokat küldenek az Orosz Föderáció alkotóelemeinek végrehajtó hatóságainak és a regionális háromoldalú bizottságoknak, és ajánlanak új háromoldalú megállapodások megkötésére.
A kormány jelenleg támogatja a gazdaság nem állami szektorait, különösen a kisvállalkozásokat, amelyek különösen érzékenyek voltak a globális pénzügyi válságban.
A használt irodalomjegyzék
Hosted on Allbest.ru