Visszaszerzés munkahelyen illegálisan elbocsátott
Ha a bíróság illegálisan elismeri az elbocsátás jogát, az illegálisan elbocsátott munkavállaló munkahelyén történő visszaállításáról szóló határozat azonnali végrehajtásra szorul. A kényszer hiányában a munkavállaló számíthat az átlagkeresetekre és az erkölcsi kár megtérítésére.
A munkavállalók munkahelyre való visszahelyezésekor alkalmazott munkajogi viták - a munkaszerződés felmondásának indokairól függetlenül - közvetlenül a bíróságon tárgyalhatók. Viták a munkavállaló elbocsátás a ruha van állítva egy hónappal a szállítás időpontját másolatának nagyságrendű elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját, a munka könyv, vagy attól az időponttól, amikor a munkavállaló nem volt hajlandó fogadni a sorrendben elbocsátás vagy foglalkoztatási rekordot. Ebben az esetben a bíróságnak a hónap letelte előtt meg kell vizsgálnia a munkahelyre való visszahelyezések eseteit (a polgári perrendtartásról szóló törvény 154. cikke).
Az elbocsátás megrendelésének (megrendelésének) törlése megrendelés kiadásával szükséges. Mivel a jogszabály nem rendelkezik egységesített formában, javasoljuk a jobb oldalon bemutatott opció használatát
Így a munkáltatónak haladéktalanul, miután (valójában) megkapta a munkahelyre való visszahelyezésről szóló határozatot, kiadja a munkavállaló munkavégzésre való visszaállítását és a korábbi munkájába való felvételét. Gyakorlati szempontból fontos, hogy megismertessük a helyreállított alkalmazottakat ezzel a sorrenddel, valamint megteremtve számára a munkafeltételek teljesítéséhez szükséges minden szükséges valódi feltételt.
Abban az esetben, ha a munkavállaló elkerüli a rendelés megismerését vagy hiányzik a munkahelyen, a munkáltatónak minden lehetséges intézkedést meg kell tennie annak érdekében, hogy tájékoztassa a munkavállalót a megbízás kiadásáról és a munka megkezdésének lehetőségéről. Az ilyen magatartás formalizálása olyan cselekményt követi, amelyben a következőket kell rögzíteni:
- megtagadja, hogy megismerje magát a munkahelyre való visszaállításhoz;
- egyéb módon tájékoztatást kap az ilyen parancsról és a munka megkezdésének lehetőségeiről;
- megkerüli a korábbi feladatok teljesítését.
Bejegyzések a munkafüzetben
Amikor a munkavállalót visszahelyezik a munkahelyre, korrekciókat kell készíteni a munkakönyvében. Ebben az esetben az elbocsátás nyilvántartása érvénytelen, és helyes bejegyzést tesz.
Az 1. oszlopban a munkafüzet elhelyezi azt követő sorszámot a 2. oszlopban készül dátum bejegyzés a 3. oszlopban ír: „Rekord számú ilyen érvénytelen, vissza a korábbi munkát.” A 4. oszlopban fel van tüntetve egy hivatkozás a munkahelyre való helyreállításra.
Ugyanakkor az első oldalon (cím oldal) korábbi foglalkoztatási rekord ír: „Ahelyett, hogy ki az ismétlődő” jelző a sorozat száma és így a könyv tulajdonosa. A jobb felső sarokban, az első oldalon a duplikált foglalkoztatási rekord teszi egy felirat: „másolat”, és minden bejegyzés készül a munkafüzet átvisszük egy példányban, kivéve a felvétel érvénytelen. Nincs olyan dokumentum, amely a kettős munkavállalónak a munkáltatóhoz történő bejegyzését jelenti. A könyv egyszerűen megismétli az összes korábbi rekordot, kivéve az érvényteleneket. A regisztrációt követően a duplikált foglalkoztatási rekord információt kell tenni a könyv a számlájára munkaerő mozgása könyvek és lapkák őket.
A kényszeres távollét kifizetése és az erkölcsi kár megtérítése
A bíróság abban az esetben ismerik el az illegális elbocsátás úgy dönt, hogy kifizeti a munkavállaló átlagkeresete az idő kényszerű semmittevés, vagy a különbség a jövedelem minden futásidejű fizetett munkát (Art. 2, Art. 394 LC RF).
A kényszerelt távollét fizetése a munkavállaló ellensúlyozatlan jövedelmének kompenzálására szolgál jogellenes elbocsátás esetén. A munkáltató ilyen kötelezettsége a munkavállalót érintő lényeges felelősségének mérőeszköze (az LC RF 234. cikke).
A kényszeres távolléti időszakra vonatkozó fizetés összegének meghatározásakor a munkavállalónak ebben az időben összegyűjtött átlagos jövedelme nem csökkenhet:
- a másik munkáltatótól kapott bérek összege, függetlenül attól, hogy a munkavállaló az elbocsátás napján dolgozott-e vagy sem;
- a munkavállalónak a fizetett távollét időszakában fizetett ideiglenes fogyatékossági ellátások;
- munkanélküli juttatásokat, amelyeket a kényszeres távollét idején kapott, mivel a jelenlegi jogszabályok szerinti kifizetések nem szerepelnek a kényszeres távollét kifizetésének összegének meghatározásakor induló kifizetések számában.
Ezt a tesztet a bíróság hozza meg. A munkáltatónak meg kell mondani arról, hogy ki kell-e téríteni a próbaidőszak alatt az erőszakos távollét időszakában elért átlagkereset végkielégítésének ellensúlyozására. A folyamat befejezése után a munkáltató köteles a bírósági határozat alapján kiadott végrehajtási dokumentumban feltüntetett átlagos jövedelem összegét megfizetni.
Ezen túlmenően, az elbocsátás jogalap nélkül vagy megsérti a sorrendben elbocsátás, a bíróság kérésére a munkavállaló dönt hasznosítás mellett a munkavállaló pénzbeli kártérítést erkölcsi kárt okozott neki a megadott tevékenységek (Art. 9. Art. 394 LC RF). Ezen összeg határozza meg a bíróság alapján az adott eset összes körülményeire, figyelembe véve a mennyiségét és jellegét erkölcsi és fizikai szenvedést okozott a munkavállaló, a munkáltató mértékű bűntudat és egyéb körülmények figyelemre méltó, valamint a követelmények az ésszerűség és a méltányosság.
A következő felelősségbiztosítási intézkedések alkalmazhatók olyan munkáltatóra, aki nem hajtotta végre a munkavállaló munkavégzés azonnali visszaállításáról szóló bírósági határozatot:
- végrehajtási díj (a 229-FZ törvény 105. és 106. cikke);
- közigazgatási bírság (az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 17.15. cikke);
- a munkavállalónak az átlagkereset vagy a keresetkülönbözet a bírósági döntés alapján teljes időben a végrehajtási dokumentum végrehajtásának napján a munkahelyre való visszahelyezésekrıl szóló határozat meghozatalától számítva (az LC RF 396. cikke).
A cikk vizsgálata: Ivan Mikhailov, jogi tanácsadó GARANT, jogi tanácsadó
Vélemény: Ivan Shklovets, a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
Jegyezze fel a munkafüzetben
A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz külön okot az új helyszínről való elbocsátásra, ha a munkavállalót visszahelyezik korábbi munkájába. Ezért a munkavállalót a felek egyetértésével vagy önmagukban el lehet utasítani. Tekintettel arra, hogy a helyreállításról szóló bírósági határozat azonnali végrehajtásra szorul, a munkáltatónak a munkavállalói kérelemben meghatározott időtartamon belül fel kell mondania a munkaszerződést.
Az a cég, amelyben a munkavállaló a közelmúltban munkát kapott, az elbocsátást nyilvántartásba veszi a munkadokumentum egyik alapjául a következő sorozatszám alatt.
Az elbocsátás nyilvántartása a bírósági elbocsátás jogellenességének elismerése és a korábbi munkában történő helyreállítása érvénytelennek minősül. Például: "A szám mögötti rekord annyira érvénytelen, visszaállítva a korábbi munkájára". A 4. oszlopban utalás történik a munkahelyre való visszaállításra.
Tekintettel arra, hogy a munkavállaló a korábbi állásából tér vissza, az új munkaszerződés aláírása helyett az utolsó bejegyzés a következő lehet: "A számjegy érvénytelen, visszaállítva az előző munkára. (adja meg a korábbi vállalat teljes és rövidített nevét). " Ebben az esetben az utolsó rekord előtt nem lehet előállítani a cégnevet.