Illegális elbocsátás-visszaszerzés a munkahelyen
Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és egyéb jogszabályai nem adnak egyértelmű értelmezést az illegális elbocsátás fogalmának.
A gyakorlatban a munkáltató jogi okokból végzett cselekményének minősül, a munkavállaló jogainak megsértésével.
A jogellenesség tényének elismerését bírósági eljárás határozza meg.
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveivel ellentétes okok feltüntetése;
- az elismerés olyan tények oka, amely nem történt meg a munkavállaló intézkedéseiben;
- a jelzés a munkavállaló egy másik cselekménye alapján, a tényleges kivételével;
- az elkövető által elvetett munkaügyi fegyelem elismerése anélkül, hogy dokumentálta volna az ilyen jogsértések tényét;
- a fizetésképtelenséghez való jog megsértése;
- a "személyzetcsökkentés" indokainak helytelen bejegyzése a munkafüzetben;
- a bejegyzés a munkafüzetben "nem felel meg a tartott állásnak", az elbocsátott személy igazolása vagy orvosi vizsgálata nélkül.
A jogellenes elbocsátásnak elismert hatással van a munkáltatóra és a munkavállalóra.
Az elbocsátott munkavállaló igényeiktől függően jogosult:
Ezek a jogok kötelezettséget rónak a munkáltatóra.
A munkáltatónak jogellenes elbocsátás esetén bekövetkező következményei
Ezeket a kereseteket a bírósági határozatban meghatározott további intézkedések kísérik.
Ezenkívül a munkáltató köteles visszaállítani a munkavállalói juttatáshoz való jogot, a szabadságra való jogosultságot, a munkahelyre való visszahelyezésekor fizetett betegszabadságot.
A munkavállaló jogellenes elbocsátásának másik nemkívánatos következménye lehet a munkáltató utolsó üzleti titka nyilvánosságra hozatala.
Nézd meg az érdekes mentális térképet "A munkaszerződés megszüntetése". ahol az elbocsátással kapcsolatos bírósági eljárást részletesen ismertetik
Vagy találja meg ITT, mint az LLC felszámolását
Az alkalmazottak jogellenes elbocsátásának következményei
Így a kényszerített távolmaradással járó bérek kompenzációjával jelentős összegeket veszíthet, ha a bérek többségét "borítékban" adják ki a szervezetnek.
Ugyancsak nehéz lesz a munkavállaló helyreállítása. Ez kapcsolódhat ahhoz a tényhez, hogy helyet foglal a másik alkalmazott vagy egyéb negatív tényező.
Mindenesetre a tüzelt munkavállalók munkahelyi helyreállításának eljárása saját cselekvési algoritmussal rendelkezik.
- haladéktalanul hajtsa végre a bírósági határozatot;
- kiadja az elbocsátási végzés visszavonására és a munkavállaló előző pozícióba történő visszaállítására vonatkozó végzést;
- módosíthatja a bejegyzést a munkafüzetben, vagy új dokumentummal helyettesítheti;
- változtatni a naplóban;
- az áldozatnak járó kompenzációs kifizetések megtétele;
- Engedélyezze, hogy a korábban elbocsátották munkáját.
Az erkölcsi károk gyűjtése
A jogellenes cselekményekkel kapcsolatos kifizetések mellett az áldozat kártérítést követelhet az okozott erkölcsi károkért. Ez az intézkedés teljes mértékben a bíróság döntésétől függ.
Megbízatása esetén a kifizetés összege arányos az erkölcsi és (vagy) fizikai kár súlyosságával, amelyet a felperes okozhat.
A munkavállalónak bizonyítékot kell szolgáltatnia egy pszichológus nyilatkozat formájában, egy kivonatot az orvosi kártyáról vagy más igazoló dokumentumból.
Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy eltekintve az eljárás, a döntés a munkáltató a munkaviszony megszüntetésére megállapodást lehet megtámadni megfellebbezte és pert indított az állam munkaügyi felügyelőség.
Ebben az esetben figyelembe kell venni, hogy az ilyen határozat megtámadásához 1 hónapos időtartamot kell betartani.
Egy hónappal a munka elvesztése után lehetetlen vitatni a cselekvések jogszerűségét.
