Taxi keretek
A személyzet kiválasztása a taxi számára az egyik legfontosabb lépés a nyereséges taxi üzlet létrehozásában. Az, hogy milyen intelligens módon hajtja végre a sofőrök toborzását egy taxiban, egy csapat diszpécserek és üzemeltetők formájában, nagyban függ a sikertől és persze a vállalat nyereségétől.
Taxisok bérlése
Szóval elkezdesz interjút a potenciális vezetőkről. Mi érdemes figyelni?
Különös figyelmet fordíts ezekre a pontokra, ha taxit szervez a semmiből. Ez a vezetők a jövő üzleti tevékenységének fő forrása.
Taxi személyzet: néhány fontos pont
- A taxisofőröknek meg kell felelniük a 69. törvénynek (jogállás, szolgálati idő stb.);
- Ha az Ön diszpécsere "információs szolgáltatásokat" nyújt, akkor szerződést köthet az információ átadására / eladására kizárólag jogi személyekkel (mert a megrendelésekről folyamatosan tájékoztatást kap, a vezetők nyereséget termelnek);
- Abban az esetben, ha saját gépkocsi-flottánk van, a taxisok munkaszerződés alapján vehetők igénybe (azaz a sofőrnek nem kell jogi személynek lennie);
- Az operátor és a diszpécser pozíciójára felvett személyeknek feltétlenül rendelkezniük kell a számítógépes kommunikációval;
- Egy orvossal és szerelővel kötött szerződést kötünk napi előzetesen végzett vizsgálatokra, vagy folyamatosan bérelünk (ebben az esetben magunk is orvosi és ellenőrzési szolgáltatásokat nyújtunk, amelyek további nyereséget biztosítanak);
- Ha a kollektív azt kéri, hogy térjen vissza a levelek elfogadására a megrendelések - egyértelműen elutasítja, mert ez lehet az alkalmazások szilva szekréciója;
- Egy vezető diszpécser álláspontjának bevezetése kötelező (minden műszakért felelős személynek felelősnek kell lennie, és aki rendezők nélkül dönthet);