Távoli munkavállalói problémákkal és megoldásokkal kapcsolatos szerződés
Julia ROMANENKO, Jurista
A távoli munkavállaló jó módja a munkahelyen, a munkahelyi biztonságban, a kávé-tea-kekszben történő megtakarításban. Egy másik dolog az, hogyan kell megfogalmazni a szerződés feltételeit, hogy a felügyelőknek nincsenek kérdéseik, és ne fizessenek pénzt a lustaságért. A fő recept a szerződés minden rendelkezése gondos tanulmányozása. Teljesen ésszerűtlen, hogy megbízzak a szabványos szerződésekben, amelyeket valaki érthetetlen és nem tisztázott.
Példa: a munkáltatók valamilyen okból gyakran arra korlátozódnak, hogy a szabványos munkaszerződésbe foglalják azt a feltételt, hogy a munkát az interneten keresztül végzik. Miért, akkor esküsznek egy olyan alkalmazottra, aki látja, heti egyszer ellenőrzi az e-mailt? Erről a szerződésben nincs szó! Emellett a munkavállalónak folyamatosan elérhetőnek kell lennie a Skype-nál. Milyen alapon szabnak fegyelmi szankciókat? Ez csak így van.
A távoli munka magában foglalja a munkavállaló távoli elhelyezkedését a munkáltatótól, és ennek következtében az ellenőrzés hiánya. A "Distantsiontschik" könnyedén elhanyagolja a feladatait, nem érintkezik stb., Mindent igazolva, mivel nem kapott utasításokat, dokumentumokat, feladatokat, villamos energia hiányát, internetkapcsolat stb.
Az ember el tudja hinni a szót, és csendben szenved. Lehetőség van (és ez indokoltabb) az interakció, az ellenőrzési formák és a jelentéskészítés sorrendjének megszilárdítására, a vonatkozó helyi törvényben, különösen:
Jó lenne meggyőződni arról is, hogy az alkalmazottak által e feltételeknek való ismételt elmulasztása a munkakapcsolatok megszüntetésének alapjává válhat.
Alkalmazott - fordítani vagy sem?
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak a "távolsági ügynökre" történő átruházása nem jelent problémát, elég ahhoz, hogy megállapodást kössenek egy munkaszerződésre, amely magában foglalja azt a feltételt, hogy a munkavállaló munkafunkcióját távolról végezzék el. Nem valószínű, hogy a munkavállaló ellene lenne, és ezt a megállapodást az LC RF 72. cikke által létrehozott jog alapján kötheti meg: a munkaszerződés feltételei a felek egyetértésével megváltoztathatók.
Ha azonban nem elégedett az újonnan létrehozott "távolsági ügynökkel" végzett munka minőségével, akkor nehéz lesz, és nem könnyű kötelezni arra, hogy visszatérjen az irodába. Két lehetőség van: a felek egyetértése (az RF RF 72. cikke), vagy a munkaszerződés feltételeinek megváltozása (az RF RF 74. cikke). Ez azt jelenti, hogy legalább a bejelentett változtatásoktól számított két hónapon belül értesíteni kell a "távolsági ügynököt". A legnehezebb azonban bizonyítani, hogy a korábbi feltételek nem tarthatók fenn, és a bevezetés szervezeti vagy technológiai okokból kapcsolódik.
Tehát ha nem biztos benne, hogy a munkatárs jobban működik a "távoli munkaállomásokon", akkor ne fordítsa le.
Az elbocsátás indokai.
Harc kísértés
Igen, egyetértésben, de ez nem „distantsionschikom” nyújthat további felmentési okot ad a munkáltató (Art. 312,5 az LC RF), hogy úgy gondolja, hogy Ön jogosult arra, hogy az oka az elbocsátás bármilyen konfliktus. Természetesen nincsen bírósági gyakorlat ebben a kérdésben, de minden esetben a munkaadó joga az LC RF általános rendelkezései által korlátozott.
Nyilvánvalóan vita esetén a munkáltatónak be kell bizonyítania, hogy a munkaszerződésben foglalt felmondási okok ésszerűek, indokoltak, és nem sértik a munkavállaló jogát.
A hátrányosan megkülönböztető rendelkezéseknek a munkaszerződésbe történő felvétele egyértelműen a bírósági perveszteséghez vezet. Ezért jobb, ha a munkavállaló munkaköreinek teljesítményére vagy nemteljesedésére vonatkozó konkrét helyzetek leírására összpontosítunk.
Ezért jobb, ha a munkavállalói szerződésben szerepel a munkavállaló elbocsátásának feltétele, és más okból, amelyet az LC RF biztosít.
Az elektronikus forma nem zárja ki a személyes jelenlétet
Az elektronikus dokumentumkezelés "távirányítással" kétségtelenül előnyös az ilyen típusú munkákban. Maga a munkaszerződés, megállapodások köthetők elektronikus dokumentumok cseréjével, elektronikus formában lehetőség nyílik a munkavállaló helyi jogi aktusokkal történő megismerésére.
Egyrészt egyszerű, gyors és kényelmes. A másik - nem nélkülözheti erősített minősített elektronikus aláírást (4. rész cikk 312,1 Az LC RF ..), mert anélkül növeli annak kockázatát, hogy a munkáltató nem lesz képes megerősíteni, különösen az a tény, ismerős munkavállalónak a szükséges dokumentumokat, vagy, mondjuk, a készítmény egy vagy egyéb intézkedések.
Tehát a munkavállaló személyes jelenléte szükséges - legalábbis az álláskereséssel.
Még ha a munkavállalónak joga van az aláírás tenni anélkül, hogy a papír: például az eredeti orvosi igazolást kell benyújtaniuk (cikk 312,1 az LC RF.). „Pontosság” munka a mi mail Közismert, hogy a munkavállaló, aki vette a fáradságot, hogy személyesen bemutatni a kórház számíthatnak a kis hibák (például a fizetési késedelem a kórház) vagy nagy (veszteség kórházban tranzit).
Ezenkívül az alkalmazottak juttatáshoz való jogának vagy különleges bánásmódot igazoló okmány késedelmes benyújtása zavart okozhat mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára, aki hivatalosan lehetővé teszi a munkavállalói jogok megsértését.
Ily módon a munkavállaló személyes jelenléte minden esetben szükségessé válik. Alig igazolható ilyen körülmények között, hogy pénzt költenek a futárokra.
Hogyan kezeljük a munka rekordot?
Egyrészről a felek egyetértésével a távoli munkavállaló munkatapját nem lehet fenntartani (az LC RF 312.2. Cikke 6. része). Másrészt, ha a munkafüzetet már hivatalossá tették (pl. Egy teljes munkaidőben foglalkoztatottak átkerülnek egy távoli munkába), akkor a munkaviszony megszűnésekor a munkaszerződés felmondásáról nyilvántartást kell vezetni.
És természetesen:
- a munkaszerződés megszűnésének napján (4. rész, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1.
- biztosítása érdekében, hogy a készítmény a könyv munkavállaló aláírta a személyi igazolvány és a könyv véve a munkaerő szabad mozgását könyvek és lapkák őket (41. o. szabályzat munka könyvek ratifikált. RF kormányrendelet 16.04.03 szám 225).
És hogyan kell csinálni, ha például a vállalat Moszkvában van, és a munkavállaló - a Vladivostokban? Nyilvánvaló, hogy ebben az esetben fizikailag lehetetlen a könyv kiadása az elbocsátás napján. Ezenkívül a törvény nem mentesíti a távmunkások aláírásának kötelezettségét más személyi okmányokban. Dokumentumok küldése postai úton? Veszély: lehet, hogy nem térnek vissza.
Úgy gondolom, hogy az optimális (ha a munkavállalónak nincs digitális aláírása) egy ilyen algoritmus:
- e-mailt küld a munkavállalónak a személyi okmányok aláírására irányuló kérelemben az irodában;
- megtagadja a munkavállalótól (vagy elutasító okiratot készít).
A munkavállaló távoli helyének megerősítésével együtt elegendő bizonyítékot szolgáltat arra vonatkozóan, hogy a munkáltató minden szükséges intézkedést megtett a törvényes megbízás teljesítése érdekében.
A távoli munka magában foglalja a munkavállaló távoli elhelyezkedését a munkáltatótól, és ennek következtében az ellenőrzés hiánya. „Distantsionschik” könnyen elhanyagolása feladataik, hogy nem kap a kapcsolatot, és így tovább. D. Indokolja mindezt nem a megrendelések beérkezésekor, dokumentumok, feladatok, nincs áram, internet hozzáférés, és így tovább. D.
Vita esetén a munkáltatónak be kell bizonyítania, hogy a munkaszerződésben szereplő felmondási okok ésszerűek, indokoltak, és nem sértik a munkavállaló jogait.
Egyrészről a felek egyetértésével a távoli munkavállaló munkatapját nem lehet fenntartani (az LC RF 312.2. Cikke 6. része). Másrészt - ha a munka könyv került ki (például a távmunka lefordított munkatársa), akkor az elbocsátás lesz neki, hogy nyilván a megszüntetése a munkaszerződés.