Munkaszerződés kisebb alkalmazottal - 2019-es minta
Az állam megvédi az összes munkást, különösen azokét, akik csak kezdik a szakmai tevékenységüket. Kiskorúakról van szó. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapítja a korhatárt és a munkáltató számára kötelező feltételeket. A munkaügyi kapcsolatok sajátos sajátosságokkal rendelkeznek. Mielőtt a fiatal munkavállaló foglalkoztatása szükségszerűen beillesztésre kerül minden munkakörülményhez és feladataihoz. Hagyományosan különböző típusú tájékoztatókat folytatnak. Ezt az LC RF 63. cikke szabályozza.
Milyen korban írhatja alá a munkaszerződést?
A jogszabályok nem teszik lehetővé a munkakapcsolatok megkezdését olyan fiatalokkal, akik nem érik el a serdülőkort. Hivatalosan azonban egy tinédzser dolgozhat. A fő feltétel az, hogy a potenciális munkavállaló már tizenhat éves. Ez a bekezdés az általános esetre vonatkozik, de bizonyos korlátozások és kivételek megengedettek.
Ezek így néznek ki:
- Ha a potenciális munkavállaló elérte a 15 éves életkort, és ugyanakkor már rendelkezik általános általános oktatással;
- Vagy abban az esetben, amikor kiutasították az iskolából. Ezután formalizálják a hivatalos foglalkoztatás lehetséges, de csak dolgozni a szükséges egyszerű munkát.
A 14 évesekkel való munkaszerződés megkötése megengedett. Azonban ehhez szükség van a szülők beleegyezésére vagy a gyámhatóságoktól. Az ilyen alárendelteket csak abban a könnyű munkában lehet megbízni, amelyet az iskolai időn kívül fognak végrehajtani. Fontos, hogy az ilyen munka ne okozzon egészségkárosodást, és ne sérüljön a tanulási folyamat.
A kiskorúakkal kötött munkaszerződés megkötésének jellemzői
A kiskorúakkal kötött munkaszerződés megkötésének fő feltételei a korhatárok. Az orosz jogszabályok azonban bizonyos árnyalatokat tartalmaznak, amelyeket figyelembe kell venni a kiskorúval kötött munkaszerződés megkötésekor.
- Ha egy személy még nem is 14 éves, akkor még a legkönnyebb munkahelyeken sem lehet elvenni. A törvény megtiltja a kiskorú állampolgárok számára, hogy szüleik beleegyezésével is dolgozhassanak;
- Egy másik jellemző - egy fiatal alárendelt nem lehet próbaidőszakhoz rendelni;
- A foglalkoztatási eljárás nyilvántartásba vételénél azok a szabályok, amelyek megtiltják a 18. életévüket be nem töltött személyek elismerését, teljes mértékben felelősek lesznek a felelős személyeknek. Pénzesen válaszolhatnak, ha a károkat szándékosan, mámoros állapotban vagy bűncselekmény során okozzák;
- A munkaidő hossza csökken az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott feltételekhez képest. 16-18 éves korban - 35 óra, hetente 16 - 24 óra.
- Ha azonban a gyermek egyesíti a feladatok teljesítését a képzéssel, akkor a meghatározott időtartamot kettőre kell osztani;
- A kapcsolatok ezen aspektusát szabályozó jogi aktusokban megemlítik a szabadság nyújtásának jellemzőit. A szabadnapos eljárás megfelel a szabványnak. A fiatal munkavállalókat nem szabad a szabadságról visszahívni, és a következő évek fennmaradó napjait is megtartani. A kompenzációs ünnepek nem helyettesíthetők. Ezt 124-126 st TK RF jóváhagyja.
A kiskorú alkalmazottal kötött munkaszerződés minta
Amikor egy fiatal alárendelt, aki nem töltötte be a 18. életévét, a vezetőnek figyelembe kell vennie, hogy az ilyen alkalmazottak hivatalossá tételének hivatalosnak és az összes szabálynak megfelelőnek kell lennie. Ehhez a felek egyetértését kell megkötni. Az alulírott munkavállalóval kötött munkaszerződés szabványos módon jelenik meg. Ennek egyetlen jellemzője a kiskorúak jogainak védelmével kapcsolatos feltételek felvétele.
Töltse le a minta munkaszerződését egy kisebb alkalmazottal
Minta a határozott idejű munkaszerződés kisebb alkalmazottal
Kiskorúak esetében a sürgős megállapodások lehetősége a leggyakoribb. Például, az ünnepek alatt sok diák munkát keres, és a munkáltató meghívhatja őket egy határozott idejű szerződés aláírására. Ez a forma kényelmesebbnek tekinthető a megszüntetéshez, különösen akkor, ha a kezdeményezés a munkáltatótól származik. Fő jellemzője az érvényességi idő rendelkezésre állása és a végrehajtás indoka. A lejárat után leállíthatja a megállapodást. Ellenkező esetben a bemutatott dokumentum nem különbözik a felek szokásos megegyezésétől.
Töltse le a határozott idejű szerződésmintát egy kiskorú alkalmazottal
A kiskorúakkal kötött munkaszerződés megszüntetése
A kiskorú munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetése nehézségekkel jár az általános eljárásban való törléshez képest. A szokásos intézkedéseken kívül: a munkavállaló értesítése mellett a megbízás megfogalmazásánál kérni kell a bizottság jóváhagyását is, amely védi a 18 éven aluliak jogát. Továbbá a kiskorú alárendeltség elbocsátásának ténye miatt az Állami Felügyelőséghez kell folyamodnia.
A munkakapcsolat megszüntetése nem lesz nehéz, ha azt a vállalkozás felszámolása okozza.
A kiskorúval kötött munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére
Ha a szerződés megszüntetésének és a munkahely elhagyásának vágya a munkavállalótól származik, akkor nem kell megállapodni. Azonban két héttel a dolgozat elkészítéséig kell dolgozni. Ugyanakkor az utolsó munkanapon:
- A számítás a munkavállalóval történik;
- A munkadokumentum ki van adva (már kitöltve a megfelelő bejegyzéssel).
Az eljárást maga a megrendelés kíséri. A benyújtott dokumentummal a munkavállalónak alá kell írnia és alá kell erősítenie ezt.
Minden működő állampolgár szakmai tevékenységét az RF TC ellenőrzése és védelme alá kell vetni. A fiatal munkavállalók munkája nem kivétel. A kiskorú alárendelt szolgálat megkezdése előtt tanácsos megismerkedni az ilyen kapcsolatok valamennyi kérdését szabályozó jogi normákkal.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvédhez
Kérdéseit az alábbi formában, a képernyő jobb alsó sarkában található online tanácsadó ablakban, vagy hívja a számokat (a nap 24 órájában, a hét 7 napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régió;
- +7 (812) 467-38-97 - Szentpétervár és a régió;
- +7 (800) 707-31-40 - az Orosz Föderáció összes régiója.