Kiskorú munkavállalóval kötött munkaszerződés
Azok az okok, amelyek miatt egy felnőtt keres munkát, különbözőek: mindenekelőtt pénzügyi, karrier, pszichológiai. A tizenévesek nem kivétel.
Mindenkinek szüksége van pénzre, és tinédzserekre is. Ezért egyre gyakrabban fórumokon szentelt álláskeresés, üzenetek vannak, mint két borsó hasonlít egymásra, néha helytelenül írt: „Én munkát keres bármikor és bármilyen az időjárás, én 14 éves vagyok, sürgősen kell a pénz, dolgozni fogok mindenütt.”
Néhányan szeretnék segíteni a családnak, mások éhesek, hogy egy hűvös modult vásároljanak, a harmadik pedig szereti kicsit függetlenül a szüleiktől, és nem könyörög pénzt egy filmért. A gyermekek és a munka törvénykönyve nélkül megértik, hogy a munka díjazása a munka minősítésétől, összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függ. Nincs tapasztalat, de van vágy, de mennyire megvalósítható? És ami a legfontosabb, ha a vállalat vezetése készen áll arra, hogy a gyermeket a nyáron dolgozhasson, hogyan kell megfelelően kialakítani az ilyen alkalmazottakat? És a cég kezdeményezése nem fog bírságot kiszabni?
A kérdésekre adott válaszok a Munka Törvénykönyve.
Hány éves vagy?
Az LC RF 16. cikke szerint a munkavállaló és a munkáltató között a munkaszerződés alapján kötött munkaszerződés alapján munkaügyi kapcsolatok keletkeznek. Függetlenül attól, hogy a gyermek felnőttnek nézett ki, egyetlen jó ügyvezető sem veszi fel a 14 év alatti tizenévest (a TC 63. cikke), különben a személyes felelősség a büntetőjogi felelősségre kerül.
A 14 éves kortól a szerződést a hallgató csak az egyik szülő (gondviselő) és a gondnokság és gondnokság írásos beleegyezésével kötheti meg. Szabadidejében a hallgató könnyű munkát végezhet, ami nem károsítja az egészségét, és nem akadályozza meg a tanulási folyamatot.
A 15 éves kortól a munkaszerződés megkötéséért az a személy jogosult, aki teljes munkaidős oktatás nélkül általános oktatást végez, vagy a kirekesztés miatt egyáltalán nem ígér. A munkának ebben az esetben is könnyűnek kell lennie.
Kezdete után 16 éves korában önállóan lép munkaszerződés feltétel nélkül és engedélyek, mivel ez az a kor, amelyben a Munka Törvénykönyve (para. 1, Art. 63) engedélyezve aláírását ezt a szerződést.
A biztosítási bizonyítvány független kézhezvételéhez a tinédzsernek nyilvántartásba vétel céljából be kell nyújtania a Nyugdíjpénztár területi ügynökségét, bemutatnia kell az útlevelet vagy bármely más azonosító okmányt, és ki kell töltenie a biztosított személyi profilját. A tanúsítványt egy-két héten belül adják ki.
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy kivételes esetekben 14 év alatti gyermekekkel köthet munkaszerződést. Ez vonatkozik a filmművészet, a színházak, a színpadi és a koncertszervezetek, a cirkuszok szervezeteire, amelyekben a gyermekek részt vesznek a művészeti alkotások létrehozásában és / vagy megvalósításában, az egészség és az erkölcsi fejlődés sérelme nélkül. A munkavállaló nevében a munkaszerződést ebben az esetben az anyavállalata (vagy gondviselője) írja alá. A gondnokság és gondviselés engedélye engedélyezi a napi munka megengedett maximális időtartamát és a munkáltatói feladatok elvégzésének egyéb feltételeit.
Dokumentumok benyújtása
Tehát, a foglalkoztatás a magával kell:
- az útlevél;
- munkaerőkönyvet (ha van ilyen);
- SNILS - állami nyugdíjbiztosítási igazolás (ha van);
- a katonai szolgálatra kényszerített állampolgár igazolása (17 éves kortól);
- általános oktatási vagy oktatási intézmény által kiállított okmány;
- orvosi igazolás az orvosi vizsgálat átadásával az "egészséges" következtetéssel.
Aztán ismét osztjuk minden fiatal jelöltet korhatár szerint, a 63. cikk szerint:
- 14-15 évesek - az írásos beleegyezése a szülő (gyám) engedélyével és a gyámhatóság a hivatalos formában (hogy elkerüljék baj feltétlenül igényli a szülő személyazonosító okmány);
- 15 évesek - a dokumentum az általános oktatásban vagy a tanúsítványt egy oktatási intézmény, amely kimondja, hogy a kérelmező tanul más, mint a teljes munkaidőben, a forma, vagy egy igazolást az oktatási intézmény, amely elhagyta tanulmányait összhangban az oktatási törvénynek.
Idő és pénz
Természetesen a törvény korlátozza a kiskorú munkavállaló munkaidejét, és megköveteli a munkaidő és a pihenőidők rögzítését a munkaszerződésben (a Tpt. 57. cikke). A TC 92. és 94. cikke megállapítja a napi és a heti munkaidőt:
- 14-16 év közötti iskolások számára - napi 2,5 órát és 16-18 éves korig - napi maximum 4 órát;
- a 15-16 éves munkavállalók esetében - a napi legfeljebb 5 órát és a hét minden napján 24 órát;
- a 16-18 éves munkavállalók esetében - napi 7 órát és heti 35 órát.
A szervezet vezetője nem adhat meg meghatalmazást a kiskorú számára, mivel a serdülõ a törvény értelmében nem jogosult tranzakciókkal járó ellátásokra, és teljes körû jogképesség hiánya miatt közokiratba
Végtermék normák (Art. 270) és a kifizetés gyermekmunka (art. 271) kell létrehozni arányában a munkaidőt, de beengedett személyek darabbért, az eredmény alapján fizetett megállapított árak.
Az LCSZ 271. cikkének 3. része lehetővé teszi és arra ösztönzi a munkáltatókat, hogy külön költségeket fizessenek a fiatal munkavállalóknak saját költségükön. A javadalmazást naponta vagy hetente számos vállalat fizeti ki.
A szerződés különleges feltételei
A kiskorúakkal kötött szerződés megkötésekor számos jellemzőt kell figyelembe venni, jóllehet helyesen. A serdülőkorú szerződés nem tartalmazhat olyan feltételeket, mint:
- a próbaidőre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke);
- a teljes anyagi felelősségről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 242. cikke);
- hivatalos utazások esetén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 268. cikke);
- a részmunkaidős foglalkoztatásról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikke);
- a műszakkal végzett munkáról (az LC RF 298. cikke);
- a vallási szervezetek munkájáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 342. cikke).
Összhangban a Munka Törvénykönyve (art. 265), tiltja az alkalmazási aluli személy tizennyolc éven dolgozni káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, földalatti munka, valamint a hozzá feladatok, amelyek végrehajtása kárt okozhat az egészségügyi és erkölcsi fejlődését a fiatal szakember, az ilyen tevékenységek közé tartozik: a szerencsejáték, a munka éjszakai klubok és egyesületek, a termelés, a szállítás és az alkohol, a dohány, a gyógyszerek és a mérgező anyagok.
Tilos a tizennyolc évesnél fiatalabb munkavállalókat szállítani és szállítani, meghaladva a számukra megállapított korlátokat. Ezenkívül az ilyen alkalmazottak nem vehetnek részt túlórák, éjszakai munka, hétvégén és munkaszüneti napokon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96., 99., 265. és 268. cikke).
A szervezet vezetője nem tud kiadni meghatalmazást kisebb, mint egy tinédzser a törvény által nem megengedett, hogy foglalkozik az előnyöket, és szükség közokiratba kényszeríteni a hiányzó teljes jogképességgel (kivéve a felismerés jogképesség bírósági határozat).
Emlékeztetni a szülőkre
Kizárólag kivételes esetben a tizennégy évesnél fiatalabb gyermekekkel köthet munkaviszonyra vonatkozó szerződést, bár a munkavállaló nevében a szerződést az anyavállalat (vagy gondviselő) köti meg.
A biztosítási bizonyítvány független kézhezvételéhez a tinédzsernek nyilvántartásba vétel céljából be kell nyújtania a Nyugdíjpénztár területi ügynökségét, bemutatnia kell az útlevelet vagy bármely más azonosító okmányt, és ki kell töltenie a biztosított személyi profilját. A tanúsítványt egy-két héten belül adják ki.
A regisztráció a gyermekek a rendszer kötelező nyugdíjbiztosítás és megkapta a tanúsítványt a szülők (törvényes képviselők) kell alkalmazni a menedzsment a Nyugdíjpénztár a lakóhely útlevéllel vagy személyi igazolvány a gyermek, és töltse ki az űrlapot (meg kell adnunk regisztrálnia év alatti gyermekek 14 év születési bizonyítványt „utód”, és az útlevél egy szülő vagy gyám). Amikor belép munkaszerződés először foglalkoztatási történelem és SNILS készülnek a munkáltató által (Art. 65 LC).
Minden mű jó
Alapvető követelmények: szép megjelenés, kompetens beszéd, figyelmesség, pontosság és felelősség. A közétkeztetésben vagy a boltban végzett munkákhoz orvosi könyv szükséges.
Az LC RF 16. cikke szerint a munkavállaló és a munkáltató között a munkaszerződés alapján kötött munkaszerződés alapján munkaügyi kapcsolatok keletkeznek. Függetlenül attól, hogy a gyermek felnőttnek nézett ki, egyetlen jó ügyvezető sem veszi fel a 14 év alatti tizenévest (a TC 63. cikke), különben a személyes felelősség a büntetőjogi felelősségre kerül.
Annak ellenére, hogy a fiatalok munkaidejének átlagos hossza csak egy hónap, ez a szolgáltatás nagyon népszerűnek bizonyult.
A modern tinédzserek többféle munkát kínálnak az interneten: gépelés, online üzleti tevékenységük szervezése, weboldalak létrehozása stb. De gyakran az újonnan érkezők tudásuk és készségeik felhasználására való készségét a csalók használják, akik előre fizetnek minden szükséges szoftvert a további munkákért, legyenek éberek!
Annak ellenére, hogy minden korlátozás és akadály csak a gyermekeink fizikai, szellemi és erkölcsi egészségének megőrzéséhez jött létre, mindannyian látjuk, hogy Oroszországban a serdülők főként természetesen a nyári szünetben dolgoznak. Isten adjon számukra becsületes karrieristákat, és találja meg a megfelelő árat a pénzért.
Antonina Frolova, a "Számítás" magazin szakértője
A könyvelő gyakorlati enciklopédiája