Miért kell a tisztviselők ilyen alkalmazottait felvenni, ezért csökkenteni kell őket
Mivel nem egy adott országról vagy konkrét struktúráról beszélünk, általános megfontolásokat fogalmazok meg.
Minden állam egy bizonyos mennyiségű munkával és bizonyos feladatokkal kerül kifejlesztésre. Amikor a feladatok megváltoznak, és a munka volumene csökken, a személyzetet csökkenteni kell. De mivel vannak élő emberek mindenütt, ez a reakció mindig késő. Valaki módosítani szeretne, vagy hagyja, hogy mások befejezzék (nyugdíjba vonulás előtt, mielőtt egy másik munkába állnának, stb.), Ez emberi tényező. Ráadásul az új államok fejlődése is időbe telik, ez objektív tényező. Ennek eredményeként bizonyos tehetetlenség zajlik. A munka és a feladatok köre megváltozott, és a struktúra továbbra is a régi állapotban működik "ahogy kellene". Amikor az új államok készen állnak, cselekvésre kerülnek, a csökkentések kezdődnek, és az emberek nem értik: miért tegnap ez a személyzet normális volt, és ma már elfújta? Tegnap ugyanazt a munkát végezték, mint ma. Mi az akkor gépelt felesleges?
Ez az egyik oka.
Ez az információs rendszer önmegalakulási folyamata. Ebben az esetben a felhalmozott energia (költségvetési források) felszívódásáról beszélünk. Ha túl gyorsan nyelnek (sok tisztviselő, akkor a pénz hamar elfogy, és csökken a költségvetés egy bizonyos szint alá vezet összeomlott a rendszer. Épp ellenkezőleg, ha lassan elnyeli alapok (kis hivatalnokok) felhalmozott „sverhbyudzhet” eltörhet (forradalom), hogy ismét vezet összeomlott a rendszer. Ezért dinamikusan kiegyensúlyozott, elnyeli költségvetési optimálisan. Tisztviselők persze rájönnek, hogy ők már nem fontos, de ésszerű emberi tevékenység ilyen csak a tankönyvek alysh. Tény, hogy az elme, a kormány az élete, nem látható.
Az emberiség, sajnos, az információs rendszer halottága. Pontosabban, közbenső vagy oldalsó változat.