Mi a munkáltató felelőssége a munkavállalói középosztály illegális elbocsátásáért?
Milyen felelősség vár a munkáltatóra a munkavállaló illegális elbocsátására?
A tömeges elbocsátások időszaka alatt nehéz megítélni, hogy melyik részük illegális. Az irodai emberek, a "szellemi dolgozók" védtelenek a munkáltatók önkényességével szemben. Furcsa módon nagyon kevés ember tudja, hogy az illegális elbocsátás cselekmény büntetendő. A "TOGETHER" projekt keretében felülvizsgálják az Orosz Föderáció jogszabályait. Ez magában foglalja a munkavállalónak a munkáltató anyagi és adminisztratív felelősségének törvénytelen elbocsátását is. És még bűnöző is. Ön illegálisan elbocsátott? A bíróság az Ön oldalán lesz.
A munkáltató felelőssége
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
A munkáltató köteles a munkavállaló megtérítetlen jövedelmét kompenzálni minden olyan esetben, amikor a munkalehetőség jogellenes megfosztásától megfosztja magát. Ez a kötelezettség különösen akkor fordul elő, ha a bevételeket nem a következők miatt kapják meg:
az alkalmazottak jogellenes eltávolítása a munkából, elbocsátása vagy más munkahelyre történő áthelyezés;
a munkáltató megtagadja a munkaügyi vitarendezési testület vagy az állami jogi munkaügyi felügyelő határozatának végrehajtását vagy idő előtti végrehajtását a munkavállalónak az előző munkába való visszaállításához;
a munkáltatónak a munkatapasztalat kiadásának késedelme a munkavállaló számára, a munkafüzetbe helyezve a munkavállaló elbocsátásának oka helytelen vagy ellentmondásos megfogalmazását.
A munkáltató, aki kárt okozott a munkavállaló tulajdonában, kártérítést teljesít. A kár összegét piaci áron kell kiszámítani, amely az adott helyszínen a kártérítés napján érvényes.
A munkavállaló beleegyezésével a kár természetüknél fogva kompenzálható.
Az alkalmazottak kártérítési kérelme a munkáltatóhoz kerül. A munkáltató köteles a kérelmet felülvizsgálni, és az elfogadásától számított tíz napon belül megfelelő határozatot hozni. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkáltató döntésével vagy nem kap választ a megadott időn belül, a munkavállalónak joga van a bírósághoz fordulni.
Ha a munkáltató megsérti az esedékesség napját bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés és egyéb kifizetések miatt a munkavállaló, a munkáltató köteles fizetni őket kamatfizetések (készpénz-kompenzáció) az összeg nem kevesebb, mint egy háromszázadik az aktuális idején a refinanszírozási ráta a Központi Bank Orosz Föderáció nem fizetett összegek időben minden nap késedelem követő naptól az esedékesség napjától a kifizetés napjáig a tényleges kifizetés, beleértve. A munkavállalónak fizetett pénzbeli kártérítés összege kollektív szerződéssel vagy munkaszerződéssel növelhető. Ennek a pénzbeli kártérítésnek a fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.
Ha egy állampolgár szenvedett erkölcsi kár (fizikai vagy erkölcsi szenvedés) intézkedések megsértése miatt személyes, nem vagyoni jogok vagy jogsértő más tárgyi előnyöket tartozó állampolgár, valamint más esetekben törvényben meghatározott, a bíróság szabhat az elkövető köteles pénzbeli kártérítést az említett kár.
A nem vagyoni kár megtérítésének meghatározásakor a bíróság figyelembe veszi az elkövető bűnösségének mértékét és egyéb figyelemre méltó körülményeket. A bíróságnak figyelembe kell vennie a károsult személy sajátosságaihoz kapcsolódó fizikai és erkölcsi szenvedés mértékét is.
A munkáltató jogellenes cselekményei vagy munkáltatói mulasztása miatt a munkavállalónak okozott morális károkat a munkavállalónak a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján meghatározott összegekben készpénzben térítik vissza.
Vita esetén a munkavállalónak az erkölcsi kárt okozó tényét és a kártalanítás összegét a bíróság a fizetendő vagyoni kár ellenére határozza meg.
A munkáltató közigazgatási felelőssége
Az Orosz Föderáció szabályai az adminisztratív bűncselekményekről
1. A munkáltató visszautasítása a fogyatékkal élő személynek a megállapított kvóta keretében történő bérbeadásáról -
azzal jár, hogy a tisztviselőkre két ezer és három ezer rubel közötti bírságot szabnak ki.
2. A fogyatékkal élő személy munkanélkülivé nyilvánításának indokolatlan megtagadása -
azzal jár, hogy a tisztviselőkre két ezer és három ezer rubel közötti bírságot szabnak ki.
A bíróság elismerése a munkáltató cselekedetei alapján a munkavállaló illegális elbocsátására
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Abban az esetben, ha az elbocsátást vagy más munkakörbe való áthelyezést jogellenesnek ismeri el, a munkavállalót vissza kell állítani a munka korábbi munkájára az egyéni munkaügyi vitát figyelembe véve.
Body figyelembe véve az egyes munkaügyi vita, úgy dönt, hogy kifizeti a munkavállaló átlagkeresete az idő kényszerű semmittevés, vagy a különbség a jövedelem minden futásidejű fizetett munkát.
A munkavállaló kérésére az egyéni munkaügyi vitát figyelembe vevő testület korlátozhatja az e cikk második részében meghatározott munkavállaló javára történő visszafizettetésre vonatkozó határozat meghozatalát.
Ha az elbocsátást törvénytelennek nyilvánítják, az egyéni munkaügyi vitát mérlegelő szerv a munkavállaló kérésére úgy dönthet, hogy megváltoztatja az elbocsátás indokolásának szövegét az elbocsátás érdekében.
Abban az esetben, alapformulálása elismerése és (vagy) az oka az elbocsátás helytelen, vagy nincs összhangban a törvény a bíróság figyelembe véve az egyes munkaügyi vita, meg kell változtatnia a nevét és a határozat alapján, és az oka az elbocsátás szigorú megfogalmazása szerint az e Kódex vagy más szövetségi törvény hivatkozva a megfelelő cikket , a cikk egy része, a Kódex cikke vagy más szövetségi törvény cikke.
Ha a felmondás jogellenesnek, és a kifejezés a munkaszerződés időtartama alatt a vita a bíróság által már lejárt, a bíróság figyelembe véve az egyes munkaügyi vita, akkor meg kell változtatnia a szövege az elbocsátás felmentési okot a lejárta a munkaszerződés.
Ha az előírt esetekben az e cikk után a felismerés az illegális elbocsátás a bíróság úgy dönt, nem a helyreállítása a munkás, és módosítsa a tüzelési földre, az elbocsátás időpontjában meg kell változtatni, hogy a dátum a bíróság döntését. Abban az esetben, ha a kibocsátás időpontjában ezt a döntést, miután a megtámadott munkavállaló elbocsátása lépett munkaviszonyban egy másik munkaadónál, elbocsátás időpontjában meg kell változtatni, hogy egy dátum előtt az első nap a munka ezzel munkáltató.
Ha rossz megfogalmazás bázis és (vagy) az elbocsátás oka a munkafüzet megakadályozta belépő munkavállaló más munkakörbe, a bíróság határozatot hoz fizet a munkavállaló átlagkeresete az idő kényszerű semmittevés.
Az elbocsátás jogalap nélkül vagy megsérti a sorrendben elbocsátás vagy jogellenes átadása egy másik munkát, a bíróság kérésére a munkavállaló dönt hasznosítás mellett a munkavállaló pénzbeli kártérítést erkölcsi kárt okozott neki a megadott intézkedéseket. A kártérítés összegét a bíróság határozza meg.
Ha az egyéni munkaügyi vitát figyelembe vevő testület a munkavállaló pénzügyi követeléseit indokoltnak ismeri el, teljes mértékben elégedettek.
A munkáltató büntetőjogi felelőssége
Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyve
Indokolatlan megtagadása felvenni vagy alaptalan elbocsátás nő terhessége miatt, valamint indokolatlan megtagadása felvenni vagy alaptalan elbocsátása nő éven aluli gyermek hároméves Ezen okok -
pénzbírsággal büntetendő kétszáz rubelt vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem követő tizennyolc hónapon belül, illetve a kötelező művek időtartamra 120-180 óra.
1. Nem fizetése több mint két hónap a bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések törvény által előírt, a tökéletes a szervezet vezetője, a munkáltató - a természetes személy által zsoldos vagy egyéb személyes érdek -
kell büntetni a bírság meg nem haladó 120.000 rubelt vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem időtartama legfeljebb egy év, vagy megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb öt évig, illetve szabadságvesztés legfeljebb két évig.
2. Ugyanaz a cselekmény, amely súlyos következményekkel jár, -
kell büntetni a bírság 100.000-500000 rubelt vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem időtartamra 1-3 év, vagy szabadságvesztés egy ideje 3-7 év megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek időtartamra legfeljebb három évig vagy anélkül.