Megszüntetni a 2019-es saját választási minta lemondását
Az Orosz Föderáció jogszabályai lehetővé teszik az elbocsátás lehetőségét a munkavállaló kezdeményezésére. De ez a döntés nem mindig indokolt. A munkavállaló különböző okokból megváltoztathatja a gondolatait. Ebben az esetben felmerül a kérdés: meg lehet-e szüntetni az elbocsátás iránti kérelmet, és mennyi ideig?
Lehetőség van a kérelem visszavonására
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az elbocsátott alkalmazott megváltoztathatja gondolatait és helyreállhat a munkahelyen. De ez csak a vonatkozó kérelem benyújtását követően meghatározott időn belül tehető meg. Ezenkívül vannak olyan kivételek, amelyek alapján a munkáltatónak jogában áll visszautasítani egy személyt.
A munkavállalónak figyelmeztetnie kell igazgatóját az elbocsátásról, hogy megtalálja a helyettesítőt. A Munka Törvénykönyve azt jelzi, hogy ezt a tizennégy napot a munkából való kilépés előtt meg kell tennie.
Vagyis egy releváns kérelem benyújtását követően a munkavállalót csak két munkanap után utasítják el. Ebben az időszakban megváltoztathatja gondolatait, és visszavonhatja kérését. A legtöbb esetben a kezelőnek nincs joga megakadályozni ezt.
Kéthetes időszak elteltével a munkaszerződés megszakad. Ezután nem lehet visszaállítani az előző pozícióra. De van egy árnyalat. Ha a személyzeti osztály 14 nap elteltével nem szünteti meg a munkaszerződést, akkor a munkavállaló továbbra is dolgozhat.
A kéthetes időszak levonása a lemondásról szóló határozat kézbesítésének napját követő napon kezdődik. Vagyis, ha egy vállalkozás alkalmazottai úgy döntöttek, hogy május 2-án kérelmet írnak be, a visszaszámlálás május 3-án kezdődik. Azt is szem előtt kell tartani, hogy csak a munkanapokat veszi figyelembe, a kibocsátást nem veszik figyelembe.
A munkavállaló a benyújtott kérelemben önállóan meghatározhatja az elbocsátás időpontját, de a fentiek mindegyikét figyelembe kell venni. De ebben az esetben néha zavart. Két konkrét példa van:
- a kérelmező alkalmazottai "május második felétől" elutasítják őt. Ebben az esetben nem teljesen világos, hogy ez a dátum munkanapnak tekinthető-e vagy sem. A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy ilyen esetekben a bíró az első lehetőség mellett dönt, azaz a munkavállalónak május elsején kell dolgoznia. Május 3-án már elítéltek;
- a vállalkozás alkalmazottai kérelmet nyújtottak be a "május 2-án" elbocsátásra irányuló kérelemre. Az elbocsátás napját meghatározó formája megoldja az előző problémát. A munkavállalót május 2-án utasítják el.
Az alkalmazás nem mindig vonható vissza
Az előzőekben már említettük, hogy a vállalkozás vezetője nem jogosult visszavonni munkavállalóját. De vannak kivételek.
Például egy alkalmazott megtagadhatja a kérelem visszavonását, ha az elbocsátás a folyamat mindkét oldalán létrejövő önkéntes megállapodás alapján történik.
Ezenkívül a kérelem nem vonható vissza, ha egy másik személyt már meghívtak a munkaszerződés helyére, és nem kötöttek olyan munkaszerződéseket, amelyekkel a munkáltatónak nincs joga. Ezenkívül ezt az eljárást csak írásban kell formalizálni.
A szövetségi törvény értelmében ez akkor lehetséges, ha egy új alkalmazott egy másik társaság átutalási eljárásával jött be a vállalkozásba, és az előző pozíciójától való elbocsátása óta kevesebb mint egy hónap telt el. Ugyanakkor, ha az új alkalmazott még mindig egy másik vállalkozás állapotában szerepel, a vezető megtagadhatja a foglalkoztatását. Ebben az esetben nem jogosult a saját kezdeményezésére elutasítani az elbocsátás iránti kérelem visszavonását. Még akkor is, ha a munkáltató visszautasítja a munkavállalót, az utóbbi panaszt nyújthat be, és nagy valószínűséggel elégedett lesz a bíróval.
A munkáltató azon döntése, hogy egy új munkavállalót nem átruházási eljárás útján bérel, nem indokolja a visszahívás visszautasítását. Ilyen esetben az elbocsátott alkalmazottnak jogában áll a kérelmet elutasítani. Ezenkívül egyes esetekben még az átadási eljárás sem biztosítja a fejét a munkavállaló visszautasításhoz való jogának megtagadására. Ez számos okból lehetséges, amelyek között meg kell különböztetni a következőket:
- az átruházni kívánt személy nem rendelkezik az új munkahelyen végzett tevékenységek elvégzéséhez szükséges oktatással (azaz nem rendelkezik oklevéllel az előírt területen történő oktatáshoz);
- az átadandó munkavállaló az őt terhelő korlátozások miatt az új munkahelyen nem tudja ellátni feladatait (például azok, akik bűnügyi nyilvántartással rendelkeznek, nem jogosultak tanári munkára).
Ha egy személy az elbocsátott munkavállaló munkahelyére kerül átruházásra, a fenti feltételek mellett a vezetőnek meg kell tagadnia az elbocsátott munkavállalótól az előző bejelentés visszavonására irányuló jogot, még akkor is, ha aláírta. Ha az utóbbi a bíróságra vonatkozik, a bíró az ő javára dönt.
Így a fejnek joga van megtagadni az elbocsátott munkavállalót, hogy a munkahelyen csak akkor kerüljön vissza, ha az átvevő:
- nem szerepel az előző munkahely állapotában;
- rendelkezik az oktatásról szóló dokumentummal, amely feltünteti a szükséges ismeretek és készségek rendelkezésre állását az új munkahelyen végzett feladatok elvégzéséhez;
- nem korlátozódik a működő funkciók teljesítményére azon a területen, ahol dolgozni kíván.
Más esetekben a munkavállaló megsemmisíteni kívánja kérelmét, és jogosult a további munkavégzésre a vállalkozásnál.
Visszacsatolási művelet algoritmusa
Az elbocsátás iránti kérelem visszavonásához a következőket kell tennie:
- Tudja meg, hogy fel tudja-e venni az előző alkalmazást. A kérelem visszavonása érdekében a következő feltételeknek kell teljesülniük:
- kizárólag számított tizennégy munkanapon napon az előző dokumentum (akkor még csinálni azon a napon, mely még ma is az utolsó munkája);
- az elbocsátások munkahelyét nem szabad olyan új alkalmazott veszi át, aki az átruházási eljárásnak köszönhetően letelepedett (kivéve a fent leírt eseteket);
- a kérelmek visszavonása nem lehetséges, ha a munkáltató és a munkavállaló között létrejött önkéntes megállapodás (ebben az esetben a törvény a fejrészen van, ezért a bírósághoz fordulás nem segít a helyzet javításában);
- nyilatkozatot kell készítenie. Meg kell határoznia a visszavonandó dokumentum beviteli számát. Adja meg a visszahíváshoz szükséges különleges okokat;
- várjon a vállalati vezető döntésére. A fent leírtak kivételével a munkáltató nem foszthatja meg a munkát. Ha ez megtörténik, bírósági eljárásra van szükség a munkáltató jogellenes döntése miatt.
Cselekedj ebben a sorrendben.
A tizennégy napos határidő lejárta után, ha egy másik alkalmazott áthelyezése egy szabad munkahelyre, vagy ha a munkáltató és a munkavállaló között elbocsátásról van szó, akkor nincs értelme benyújtani az előző dokumentum visszavonására irányuló kérelmet.
Jelentkezési lap
Az elbocsátás iránti kérelem visszavonását a munkavállaló maga határozza meg. Ez a kérdés nem szabályozott jogalkotási szinten. A munkatárs, aki elhagyja:
Javasoljuk, hogy ezt írásban megtegye. A szóbeli megállapodás jelenlétét nehéz bizonyítani a bíróságon, különösen tanúk hiányában.
Miután benyújtotta a kérelem visszavonását és jóváhagyását a vállalkozás vezetője, a személyzeti osztály értesítést kap a munkavállaló döntésétől. A munkáltató döntése alapján az osztály munkatársai visszavonják az elbocsátás iránti kérelmet. Ha van aláírt megbízás, a személyzet tisztviselőjének el kell törölnie az elbocsátás iránti kérelmet, és új rendelést kell készítenie az előző lemondására.
Az elbocsátás iránti kérelem visszavonására irányuló kérelem megfelelő módon történő megismeréséhez a következő példa segít:
Így egy vállalkozás alkalmazottai visszavonhatják a korábban benyújtott kérelmet elbocsátás iránti kérelemmel. Ennek során először meg kell bizonyosodnia az előző dokumentum visszavonásának lehetőségéről. A vezetőnek nem áll jogában visszautasítani a munkavállaló visszautasítását, kivéve egy másik alkalmazott munkahelyére való átruházását.
Az orosz jogszabályok nem tartalmazzák az ilyen nyilatkozat benyújtásának formáját. Ezt írásban is be lehet nyújtani, vagy a munkavállaló értesíti igazgatóját a munkahelyi szóbeli szándékról. De a problémák elkerülése érdekében ajánlott írásbeli kérelmet benyújtani. A munkáltató elutasítása esetén a bíróság előtt eljárhat, amely a felperes javára dönt.