Hány napot hagynak egy évre, ha fél éve dolgozik
Hány nap szabadságot hagynak az évre és hat hónapra a legégetőbb kérdés a munkavállalók körében. Hagyja, mint a keleti, egy kényes kérdés. Ebben a kiadásban mindenki arra törekszik, hogy lehúzza a takarót. A munkáltató azt akarja, hogy a munkavállalók a lehető leghosszabb ideig dolgozhassanak szabadnapok és szünetek nélkül.
A munkások viszont éppen ellenkezőleg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt lehetőségeket szeretnék használni a szabadságok tekintetében, különösen a munkáltató által fizetett összegeket illetően.
Nem mindig ez a helyzet, de ez nem ritka. Így kiderül, hogy a munkafolyamatokban nagyon fontos szerepet játszik abban, hogy tudatosítsuk a jogait és felelősségvállalásait ebben a kérdésben, az önálló nyaralás időpontjainak és idejének kiszámítása.
Először is, az elejétől fogva meg kell határozni az ünnepek típusát.
Az RF ünnepek több csoportba oszthatók:
- Saját költségén. Ha a munkavállaló valamilyen okból extra hétvégét igényel, akkor nem megy dolgozni, de a bérek nem számítanak fel azon a napon.
- Terhesség és szülés. Ezt a nőket a szülés előtt és után kapják. Ennek a szabadságnak a hossza attól függ, hogy a szállítás mennyi volt, hány gyermek született. A szabadság 140 és 194 nap közötti lehet.
- Képzés. Ez biztosítja a vizsgák, ülések, illetve a felfrissítő tanfolyamok alkalmával. Ez a fajta szabadság csak az első oktatási, újabb, úgynevezett második magasabb végzettségűek után kerül kifizetésre, az alkalmazottak fizetik ki saját zsebüket.
- Kiegészítő fizetett szabadság. Adja meg a munkáltatóval külön-külön.
- 1.5 éves és legfeljebb 3 éves gyermek gondozása. Az egyik szülõ számára 1,5 év és 3 évig gondoskodik a kisgyermekek gondozásáról.
- A fő fizetett éves szabadság. Mindenki számára biztosítanak kivétel nélkül 1 alkalommal egy évben.
Kapcsolja be először a listában szereplő utolsó elemet. Jelenleg nincs különösebb probléma, azonban a nyaralás napjainak száma 1 évre több okból is függ, például a szolgálati idő, a haszon, a munkaerő-specifikusság stb.
Hány szabadságnap szükséges az év során
Ebben az esetben az alapszabadságot értjük, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint fizetünk minden alkalmazottnak, miközben megőrzik a munkahelyet.
Ezen a szabadságon kívül néhány ember jogosult további pihenőnapokra:
- Azok a személyek, akiknek a munkája a káros és veszélyes termeléshez kapcsolódik, legalább hét további szabadnapra jogosultak.
- Ugyanannyi további napra számíthat olyan alkalmazottaknak, akik egy különleges jellegű munkával foglalkoznak.
- Ha a munkanap nem szabványosított, akkor a szabadság legalább 3 naptári napra nő.
A távol-földiek munkatársai 24 napra növelik szabadságukat, és az észak-északra eső területeken dolgozók - 16 napig. Az észak többi munkatársa 8 napra jogosult. Különleges feltételek a fogyatékkal élők üdülési napjának kiszámításához.
Ha fogyatékos csoport van 3
Például minden 3. csoportba tartozó fogyatékossággal élő személy olyan dokumentummal rendelkezik, amelyben egyéni rehabilitációs programot írnak elő, amely szerint tevékenységét, munkakörülményeit és pihenőhelyeit megszervezi. A munkaszerződésben további garanciák és juttatások is előírhatók. Ha a szerződésben semmi nem szerepel, a szabadság időtartama 30 nap az LC RF szerint.
Hagyjon hat hónapos munkát - hány napot
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem tér vissza a munkahelyre, azaz az elbocsátást 28 nap szabadság után, a következő 6 hónap elteltével a munkáltatónak joga van arra, hogy a meg nem szerzett szabadságnapokat levonja a bérekből.
Az első szabadság után az egyes munkavállalók számára egyéni nyaralási ütemtervet fejlesztettek ki, amely szerint mindenki évente egyszer fizetett szabadságra jár.
A munkáltatóval kötött további megállapodás szerint a munkavállalók további szabadságra jogosultak. Ha a kiegészítő szabadság igénybevételét nem jegyzik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, akkor a szabadság már a munkavállaló rovására van.
Mit kell még olvasnod?
Ha egy hónapot dolgozott
Az év folyamán a munkavállaló 28 napos pihenőidőt (esetenként 30-at) garantál, ha egy év alatt 12 hónapra osztják őket, akkor kiderül, hogy minden dolgozott hónapban a munkavállaló 28: 12 = 2.33 nap szabadságra jogosult.
A 2., 3. vagy több hónapra vonatkozó üdülési napok számának meghatározása már nem nehéz, csak a szükséges számú hónapra kell szorozni a 2.33-at.
A webhely legjobb cikkei:
Hogyan számítsunk ki egy vakációt?
A szükséges számú szabadságnap számításához meg kell érteni az olyan koncepciókat, mint a vakáció és az egyéni munkanév. Ennek megfelelően, ha a következő fizetett pihenés tervezett időpontja, de a szabadság idején nem használatos napok vannak, a pihenés időpontja elhalasztható.
A pihenési időpont átruházásának okai a következők:
- 2 napnál nem hosszabb fizetett kibocsátás;
- távolmaradás jó ok nélkül;
- gyermekgondozási szabadság.
A szabadságnapok számának kiszámításához meg kell határozni, hogy mennyi ideig dolgozott a vállalkozásnál. Ha több mint fél éve van, akkor 28 nap szabadságra számíthat (az első szabadság esetén), ha kevesebb mint egy év (második nyaralás esetén) - a számítás a nyaralás napjainak kiszámításánál 1 hónapra számítható. A kapott értékeket a szabadságnapok számának növelése vagy csökkentése érdekében kerekítik.
Ha az év már kidolgozott (csak a tényleges munkanapokat veszi figyelembe), a munkavállaló jogosult egy másik fizetett szabadságra.
Ha ünnepnapok vannak az ünnepi időszakra, akkor ezeket nem veszi figyelembe, és a szabadság kiterjed.
Ha szükség van a szabadság időtartamának önálló kiszámítására, annak kezdetére és befejezésére, akkor gondosan kell megközelíteni ezt a kérdést, és gondoskodni arról, hogy ez egyáltalán ne legyen nehéz. Az ilyen ismeretek segítenek a vitás kérdések kialakításában, a szabadidő önálló tervezésével.
Amire szüksége van: