Hagyjon saját költségen
Ebben a cikkben foglalkozunk mindazokkal, amelyek saját költségeikre vonatkoznak. Ennek a szabadságnak a helyes neve fizetés nélküli szabadság. Így hívja az Orosz Föderáció Munkakódját. Emellett néha ilyen típusú szabadságot fizetés vagy fizetés nélküli szabadságnak is neveznek
Az önkéntes rész azt jelzi, hogy a munkáltató bármilyen időtartamra saját költségére szabadságot adhat: az időtartamot a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás határozza meg. Az ilyen szabadság saját költséggel történő megadásának okai nagyon eltérőek lehetnek: a lista nem kimerítő jellegű.
A kötelező rész tartalmazza azokat a helyzeteket, amikor a munkáltató saját költségén köteles szabadságot adni. A helyzetek felsorolása kimerítő jellegű, és magában foglalja a következőket (a saját költségén hagyja, hogy hány napot vehet igénybe):
1. saját költségeire a Nagy Honvédő Háború résztvevői számára - 35 napig
2. a dolgozó nyugdíjasok jogosultak legfeljebb 14 napig fizetés nélkül távozni
3. a nyaralás 14 naptári napja a saját költségükön számíthat az elhunyt alkalmazottak szüleinek és házastársainak, akik katonai szolgálatot teljesítettek (katonai szolgálat)
4. a fogyatékkal élő munkavállalók 60 naptári napra jogosultak saját költségeiken távozni
5. a saját költségén 5 naptári napig tartó szabadsággal számolható gyermek születése, házasságkötés vagy közeli hozzátartozó halála esetén
A saját költségeidet csak a munkavállaló írásbeli kérelme alapján szabad kiadni.
Maximális időtartamra saját költségen járjon el
Attól függően, hogy mi az alapja a szabadságnak - a napok száma eltérhet - ez az az időszak, amikor a munkáltató köteles szabadságot engedni. De ha elfogadják, a munkáltató bármikor szabadságot adhat.
Hagyja saját költségén a munkáltató kezdeményezésére.
Nincs olyan dolog, mint a nyaralás a saját költségén, mivel a munkáltatói kezdeményezés nem létezik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, így a munkáltatónak nincs joga arra, hogy önmagát nyaralóvá tegye. Ha a munkáltató saját költségén igyekszik szabadságon megszabadulni, akkor lehetetlen aláírni a kérelmet, ráadásul a munkáltató bírságot szabhat ki és igazgatási felelősségre vonható
A kérdés megválaszolása "Lehet-e munkáltató fizetés nélküli szabadságra?" Válaszolunk: Nem! A munkáltatónak nincs joga arra, hogy a munkavállalókat fizetés nélküli szabadságra küldje. Ezenkívül vegye figyelembe a munkaidő csökkentésének kérdését a munkáltató kezdeményezésére.
A szabadság megadásának saját költségére vonatkozó jellemzői