10 Jeleket, amelyekben nem bízhat a kollégájában
A nagyvállalatoknál több osztály és egység működik. Azok, akik naponta egymás mellett dolgoznak, összetartó csapatot alkotnak, és mindegyikük ugyanazt az eredményt érinti. Ha a megállapodás nem sikerül, Krylov híres meseának hősei modern értelmezéssel jelennek meg előttünk.
Ezért jó az irodában való barátság. Az ideális kolléga az, akinek tiszteletben tartja, az, akiben megbízhat. Ellenkező esetben a zárt térben való közös tartózkodás érzelmi kínzássá válik. Mielőtt olyan jelek lennének, amelyek a bizalom aláaknázását jelzik.
Ő jobban érinti a személyes sikereket
Mindannyian aggódunk a személyes és a karrier-növekedés miatt, mindannyian növelni akarjuk a fizetést, a kollégák elismerését és a hatóságok jó értékelését. Ezek a tulajdonságok egészséges versenyt teremtenek a közösségen belül, ami közös eredményt biztosít. De amikor az egyik munkatárs túl sokat húzza le a takarót, egyensúlyhiány van. És bár a demokrácia az individualizmus elveire épült, senki nem tagadja, hogy egy magányos rendőr hosszú távon nem fog fennmaradni egy nagyvárosban. Ez a feltétel alkalmazható az üzleti életre is. A jó partnerek nélkül, bármikor készen áll a fedezésre, nem kell számítania az eredményre. Ha a kollégája túlságosan elszigetelt a csapattól, és csak problémáival foglalkozik, a csapata minden tagja végül szenved.
Minden ötletét elismeri, részt vesz közös projektekben
A kollégákba vetett bizalom alávethető, amint észreveszi, hogy közösen fogalmazza meg közös ötleteinek nagy részét. Ezt együtt tárgyaltad, és ő, aki a vezetés előtt akar szerepelni a vezető szerepében, megmutatja neked a tiszteletlenség egyik formáját. Egy ilyen alkalmazott úgy véli, hogy "az ember farkas az embernek", és "minden eszköz jó a háborúban". A képmutatás csúcsa teljesen lopott ötlet. Nem vett részt a brainstormingben, nem tartotta sokáig a fejlesztési tervet. Ő csak megelőzte magát, és most meg fog pihenni a babérjain.
Elterjedt a pletykák az irodában
Megpróbálja kedvelni a főnököt
Már rendelkezik az árulással
Nem kritika
Azok, akik már sikeresek voltak, beszéljenek a kritika elfogadásának fontosságáról. Néha a kritikus nyilak konstruktívak lehetnek. Az idő nem áll meg, és a technológiák megváltoztatásával a munkafolyamatokhoz igazítanak. Amit tanított az egyetemen 10 évvel ezelőtt ma reménytelenül elavult. Egy nagyvállalatnál fontos, hogy mindig legyen nyitott a párbeszédre. Ez növeli a részleg termelékenységét. És most nézze meg a kollégáját. Elfogadja az észrevételeit az ellenségességgel, és ami még rosszabb, készen áll arra, hogy hibáztasson a hibás számlázásért? Nyilvánvaló, hogy ő egy extra rész a csapatban, amely rendszeresen aláássa a csapat hangulatát belülről.
Elszigeteltnek érzi magát
Néha egy sikeres alkalmazott a vállalati intrikákban egy saját csoportot hoz létre körülötte. Természetesen nem volt helyed ebben a halomban. Önöket a végtelen nevetség tárgyává választották, és most úgy érzi magát, hogy a munkahelyen mélyen boldogtalan. Ez a fajta ember középiskolában jön létre. Mindig megpróbálnak csoportokat alkotni maguk körül, amelyek csak az eliteket tartalmazzák. A többiek kiszabadulnak nekik. Ne felejtsük el, hogy Önök rovására továbbra is érvényesülnek. Ebben az esetben nem számít a termelékenység a maga részéről.
Elkaptad egy kollégámat hazugságba
Majdnem minden iroda rendelkezik olyan alkalmazottakkal vagy alkalmazottakkal, akik rendszeresen késik a munkájukért. Engedélyezik magukat, hogy nem vesznek részt egy üzleti találkozón, és ebben az időben személyes problémákkal küzdenek. Ha egy kolléga gyakran kéri Önt, hogy cserélje ki, vagy segítsen a projekt végrehajtásában, valószínű, hogy ez a személy kiválasztotta az opportunista szerepét. Nem kell dolgozni, ha a jó munkatársak felvesznek egy bizonyos hatóságot. Nos, hogy gyorsabb megállapodást kapjunk, sürgősen fel kell találnunk egy beteg rokont, egy közlekedési balesetet, egy közelgő válást és egy sor más kifogást. Tudják, hogy minél hihetetlenebb hazugság, annál valószínűbb, hogy hinni fognak benne.
Készen áll arra, hogy mindent megtegyen a legjobbnak
Mint már említettük, az egészséges verseny az alkalmazottak számára új termelékenységi szintet ér el. De amikor a kollégája messze túlmutat az erkölcsi elveken, ez jó ok arra, hogy szemmel tartsuk. Az a személy, aki készen áll arra, hogy bármit megtegyen, hogy a legjobb legyen, átmegy a fején, minden ismert és ismeretlen trükköt és trükköt használva. Ha valaki megváltoztatja a kollektív interakció szabályait, és magához igazítja, az ilyen személy nem érdemli meg a bizalmát.
Zavartja
Nem csoda, hogy az irigység a hét halálos bűnök listájára került. Ezért, ha valaki a csapatában van ez az érzés, távol tartson ettől a személytől. Előbb vagy utóbb problémákhoz vezet. Az irigylésre méltó emberek kevésbé akarják sikeres munkatársaikat, de folyamatos becsmérlettel és ferde pillantással számolhatnak.
9 legszörnyűbb esküvői ruhák Természetesen az esküvőre való felkészülés során minden menyasszony úgy véli, hogy ez az ő napja, ünnepélyes ünnepe, és ezért megengedheti magának, hogy mindent megtesz, amit csak akar.
