Hogyan számoljuk meg a vakáció, cikkek, magazin "személyi üzlet"
A személyzeti tisztviselő munkájában számos művelet van, amelyekkel gyakran foglalkozunk. Az egyik legérdekesebb probléma az, hogy hogyan lehet helyesen számítani a szabadság napjait. Ebben a cikkben egy algoritmust fognak fontolóra venni, amely segít kiszámolni, hogyan lehet gyorsan és egyértelműen kiszámolni a vakációt.
Ebből az anyagból megtudhatja a választ az alábbi kérdésekre:
Hogyan számoljuk ki a vakációt?
A személyzeti tisztviselő munkájában számos művelet van, amelyekkel gyakran foglalkozunk. Az egyik legérdekesebb probléma az, hogy hogyan lehet helyesen számítani a szabadság napjait. Ebben a cikkben egy algoritmust fognak fontolóra venni, amely segít kiszámolni, hogyan lehet gyorsan és egyértelműen kiszámolni a vakációt.
Regisztrálj most. fájlok letöltéséhez és több mint 3000 személyi dokumentumhoz való hozzáféréshez
Hogyan számoljuk ki a vakáció összegét?
Annak érdekében, hogy megválaszoljuk a nyaralás helyes kiszámításának kérdését, helyesen számoljuk ki a szabadság idejét. Ezek összhangban vannak a hatályos jogszabályokkal 12 naptári hónap, amely megelőzi az ünnep.
Ezután kiszámítják az átlagkereseteket, amelyekhez elegendő a 12 hónapon belül a munkavállaló tényleges fizetését felvenni. Az átlagos napi bérek megszerzéséhez kapott összeget 12, majd 29.3.
A várt pihenés összegének meghatározásához napközben egy napi átlagos fizetést kell szorozni a pihenőnapok számával. Hogyan számoljuk ki a szabadság napjait részletesebben az alábbiakban.
Tudnod kell, hogy a nyaralási bérszámításnál nemcsak a bérek számát veszik figyelembe, hanem a díjszabások, fizetések vagy egyéb kifizetések különféle pótdíjait vagy pótdíjait is.
Hogyan számolhatom ki a napok számát, és ne tévedj. Hagyjon időt
Szóval, kezdjük a helyes számot a vakáció napjain. Bármi legyen is a vállalkozás alkalmazottjának munkamódszere, az átlagos fizetés kiszámítása két mutatót vesz figyelembe. Az első az elmúlt 12 naptári hónapban ténylegesen megmunkált időt foglalja magában, a második pedig - a bérek összegét, amelyet a munkavállaló egy adott időszakra felhalmozott.
Azonban ritkán a munkavállaló az év során soha nem dolgozott ki betegszabadságot, nem ment üzleti útra, vagy nem vette meg szabadságát saját költségén.
Ünnepi naptári napok számlálása
A szokásos helyzet az, hogy néhány hónapon keresztül a munkavállaló teljes mértékben dolgozik, és néhányan nem. És természetesen minden egyes esetben van egy képlet.
Azokban a hónapokban, amikor egy személy teljes egészében a vizsgált naptári évben dolgozott, a következő számítási algoritmust alkalmazzuk: számukat meg kell szorozni 29,3-val.
Ugyanebben a hónapban, amikor a munkavállaló az egyik vagy másik okból nem tudott dolgozni az összes munkanapon, az előírt napok számának kiszámítása egy teljesen más rendszeren keresztül halad. Először a 29.3-at kell felosztani azon napok számára, amelyek egy hónap alatt nem lettek teljesen kidolgozva. És csak ezután lesz a megszámlálandó szám szorozva az ebben a hónapban töltött napok számával.
Hogyan számolhatjuk ki a szabadság idejével járó napokat: milyen napok vannak vakáción a vakáción
A pihenési napok kiszámításához meg kell adnia a hónapok számát, amelyeket teljesen kidolgoztak a nem teljesen kidolgozott hónapokban.
A következő napok kötelezőek a fizetett szabadságra:
a hétvégék és a nemzeti ünnepek, amelyek az egyes állampolgárok számára legális pihenőidő;
fizetés nélküli szabadságnapok, feltéve, hogy számuk nem haladja meg a tizennégy napot;
ha jogellenesen elbocsátják vagy hivatalból eltávolítják a kényszerített hiányzásokat, amelyek a munkavállaló munkahelyére való visszahelyezése után szabadságon vannak részesítve;
ha az orvosi vizsgálatot a meghatározott határidőn belül nem hajtják végre, akkor a munkavállalót a feladatai ellátásához bizonyos ideig felfüggesztik. Ha azonban ez nem az ő hibáján következik be, és ez megerősítést nyer, akkor a munkavállaló eltávolításának kényszeres időtartama figyelembe veszi a munkája hosszában.
Ugyanakkor a nyaralás helyes kiszámításának ismerete nem korlátozódik a tapasztalatok részét képező napok elszámolására, mivel vannak olyan időszakok, amelyek nincsenek figyelembe véve.
Milyen napok nem szerepelnek a szolgáltatásban
Ahhoz, hogy megtudja, hogyan kell kiszámítani a vakációt, el kell olvasnia azokat a napokat is, amelyek nem szerepelnek a munkatapasztalatban. Ezek a következők:
az az idő, amikor egy személy jó ok nélkül távol volt a munkahelyétől. Ezek az okok az Art. 76 az LC RF. Ezek közé tartozik a mámoros munka (alkohol, kábítószer-mérgezés) látogatása; nem jár az alkalmazottak kötelező munkavédelmi képzése, stb.
hagyja el, hogy gondoskodjon egy gyermekről, amelyet a megszületett életkor eléréséig biztosítanak.
Miután elolvasta a számítási képleteket és tudta, mely napok szerepelnek, és amelyek nem, a személyzeti tisztviselő tudni fogja, hogyan számolhatja ki a vakáció napjainak számát, és elkerülheti az esetleges hiányosságokat. További információra van szüksége a témával kapcsolatban? Ügyeljen a következő anyagokra:
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről