Hogyan lehet elbocsátani a hiányzást?
Számos közötti vita a munkavállaló és a munkáltató rúgva hiányzások egyetlen durva megsértése alkalmazotti munkavégzésre alkalmas (n. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF).
Ha a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnik a távollétből, akkor figyelembe kell venni, hogy ezen az alapon történő elbocsátás különösen:
- A távolmaradáshoz, indokolt indok nélkül, azaz az egész munkanapon való távollét a munkaidőben, időtartamától függetlenül;
- hogy a munkavállaló a munkahelyen kívüli munkanapon több mint 4 óra egymás után többé-kevésbé ésszerű ok nélkül megtalálható;
- A munkahely elhagyása érvényes indok nélkül az a személy, aki a kötött munkaszerződés határozatlan időre, előzetes értesítés nélkül a munkáltató megszünteti a szerződést, valamint, és lejárta előtt egy kéthetes felmondási idő (amely be van állítva az 1. rész 80. cikke LC RF ..);
- elhagyása unexcused dolgozó személy, aki kötött munkaszerződés határozott időre lejárta előtt a szerződés vagy a lejárati figyelmeztetést az ő idő előtti megszüntetése a kifejezés (v. 79, 1. fej., v., 80. o. 280, h. 1 Art. 292 , h 1 st RF TC 296) ..;
- a jogosulatlan szabadnapos használat, valamint az illetéktelen szabadság (alap, opcionális) használatához.
Meg kell jegyezni, hogy a hiányzások nem alkalmazottja használatának nap pihenés majd. ahol a munkáltató jogellenesen tagadta, hogy a rendelkezésre álló és a használati idő alkalmazottja akkoriban nem függ a munkáltató dönthet (azaz megtagadása munkavállalóknak a donor, hogy rész szerint. 4. Art. 186 LC RF pihenőnap után azonnal minden nap véradás és komponenseket).
Huzal azonnal
«Kedves (én) ___________________!
Az OOO Consulting Ivanov II vezérigazgatója.
Távollétek
Ezután a munkáltatónak dolgozói levélpapírra kell írnia a munkavállalók munkahelyi hiányának hiányát (a távollét teljes időtartama alatt). ApCsel keltezéssel kell ellátni, a számok, ha a munkavállaló nem volt jelen, és az igazgató által aláírt / felelős személyi nyilvántartás, valamint további két vagy három alkalmazottal.
A kezdeményező a rajz cselekmények lehetnek a fejét a szerkezeti egység, amelyben a jogellenes cselekmény (hiányzások), a felelős személy személyi nyilvántartás, a fej alapján egy memorandumot a felelős személy.
A jogi aktusok kötelező követelményeinek:
- a szervezet neve;
- a fordítás helyét, dátumát és idejét;
- Teljes név a munkaügyi fegyelem megsértőjének helyzete;
- a távollét típusát (pl. a munkanapon való távollét a munkanapon, jó indok nélkül, eltartástól függetlenül).
A jogi aktusok szövegében megmutathatja, mely bizonyítékokat támasztja alá a távollét.
A cselekményeket minden olyan személy aláírja, aki összeállította őket, jelezve az aláírás helyét és megfejtését.
Javasoljuk, hogy minden lehetséges intézkedést meghozzanak a munkahelyi jelenlét okainak megállapítására. Különösen akkor lehet menni egy bizonyos lakóhely, kéréseket küldjön a hatóságok a Belügyminisztérium, a klinikán a közösségben, mentő, megpróbál kapcsolatba lépni a munkavállaló vagy a család, barátok, stb Eredmény látogató munkavállaló célszerű kiadni cselekmény, emlékeztető vagy hivatalos bizonyítványt. A fő cél -, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkavállaló nem igazán volt jó oka hiányzások.
A munkaerő postai úton
Ezután a munkáltatónak meg kell vizsgálnia a munkaidő idõszakában az összes távollétet, és el kell utasítania a távollét elbocsátására vonatkozó rendelkezést. "A" 6. cikk, 1. rész, a. 81 az LC RF a nap, amely megjelent a táviratban, mint az utolsó a megjelenése vagy bemutatása a magyarázat. Egy külön megrendelésnek tükröznie kell a könyvelési részleg utasításait, hogy ne fizesse a távollét napjait, és számoljon ki a munkavállalóval.
A következő lépés a munkadokumentum kitöltése az elbocsátási megbízás alapján, a legjobb jelzéssel. "А" 6. cikk, 6. cikk. 81 RF LC és a dekódolás „a hiányzások, vagyis hiányzik a munkahelyen a munkanap során (shift) időtartamától függetlenül a nap (műszak).”
Ügyeljen arra, hogy küldjön egy táviratot, hogy a munkavállaló egy értesítés jelenik meg a bérek és a kompenzáció nem használt szabadság (amennyiben nem kerül felszámolásra), valamint a munkaerő-kártya vagy hozzájárulásukat az adminisztráció munkaerő az e-mail. Attól a naptól kezdve az ilyen bejelentés, a munkáltató mentesül a felelősség a késedelmes kiadását a munka könyv.
Figyelem! Anélkül, hogy a munkavállaló beleegyezésével levelet küldhet a munkahelyi könyvnek, lehetetlen!
Legközelebb meg fogjuk mondani a próbaidőszakról: ki tekinthető a tesztnek, és ki jogosult a munkaviszony folytatására? Folytatni kell.