Hogyan lehet elbocsátani a távollétet, ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyén?
Mi a távollét
A Munka Törvénykönyve szerint úgy gondolhatjuk, hogy egy személy elmulasztotta a sétát, ha több mint 4 órát nem látott jól, jó ok nélkül. És ha a váltás kevesebb, mint 4 óra, akkor a műszak teljes időtartama. A tiszteletre méltó olyan helyzetnek tekinthető, amelyben a munkavállaló saját hibája miatt nem jött munkába, és ezt igazolhatja dokumentumokkal, például:
- beteg (sürgősségi hívás vagy betegszabadság);
- a rendőrséghez érkezett (a rendőrségi fogvatartásról szóló igazolás);
- adományozott vér (egy vérátömlesztő állomás alkalmazottja által kiadott tanúsítvány);
- a bírósági ülésen volt (a titkár által megjelölt idézés).
[wpsm_titlebox title = "Ne hagyd ki!" style = "3"]
A Munka Törvénykönyve 142. cikke a munkavégzésre vonatkozó további érvényes okot állapít meg: ha a bérek kifizetését több mint 15 napra késik, a munkavállaló az adósság visszafizetéséig nem tud dolgozni. De erről előre értesíteni kell az igazgatót (írásban!).
[/ wpsm_title]
Vagyis nem szabad a távolmaradásra tűzni, ha:
- a munkabérek ténye történik;
- értesítést kapott a munkavállalótól a jogok önvédeleméről.
Egy kollektív vagy munkaszerződésben más okok is megjelennek, például egy közeli rokona halála.
Mindenesetre az elbocsátás kérdése egyedi, és csak az igazgató dönt.
[wpsm_titlebox title = "Fontos!" style = "3"]
A munkaszerződés szerinti munkahelynek és az elbocsátási okmányokban feltüntetettnek meg kell egyeznie!
[/ wpsm_title]
Ha a munkavállaló például nem tartózkodott a gépén, és a terület körül járkált - ez nem a távolmaradás és a hivatalos feladatok nem teljesítése.
Hogyan lehet megszervezni a hiányzásokat
Mielőtt tüzelni fogsz a távollétre, gondoskodnod kell arról, hogy rendezd ezt a hiányosságot. Lesz
- az elbocsátás jogellenes elismerése;
- a távollét munkahelyi helyreállítása;
- a bérek kifizetése minden távollét esetén;
- erkölcsi kártérítés.
A tervezéshez felelősségteljes megközelítésre van szükség, hogy ne tévesszen meg, ha a helytelenül készített dokumentumokhoz. És nekik is többet kell alkotniuk:
- a munkanélküliségről szóló igazolás;
- a magyarázat megadásának követelménye;
- rendet fegyelmezett;
- elbocsátás érdekében.
A munkatanúsítvány hiánya
A távolmaradás megszüntetése érdekében munkahelyi távollét keletkezik. Ezt egy személyzeti tisztviselő, időzítő vagy egy vállalat részleg vezetője teheti meg. Természetesen a jogszabályt legkésőbb a munkanap kezdetétől számított 4 órán belül kell összeállítani. A cselekményt két tanú jelenlétében írják. A szöveg ilyen:
[wpsm_quote author = "" float = "left" width = "90"]
Törvény
munkahelyi távollét
A jogi aktus jobban íródott a vállalati levélpapírra, vagy a tetején meg kell adni a dokumentum tulajdonjogát (például: Fortuna LLC, Lenin, K.Marksa Street, 1). A kényelem érdekében kinyomtathatja az alkalmazási űrlapokat, és továbbíthatja az osztályvezetőkhöz vagy időmérőhöz.
Miután megkapta a cselekményt, regisztrálja azt a bejövő dokumentációban.
Követelmény, amely magyarázatot ad
Kérjük, vegye figyelembe: az alkalmazottak távollétéről két napon belül magyarázatot kell tennie (st.193 TC)! Miután regisztrálta a cselekményt, a következő lépés az, hogy megtudja a távollét okait. Készítsen egy követelményt:
A keresletet a személyzetnek személyesen kell aláírnia, és meg kell adni a dátumot.
Ha a határidőn belül nem kap választ, vagy ha az igazgatók nem voltak elragadtatva a távollét magyarázatával, rendeletet adhat.
Rendelés a fegyelemről
A büntetés végrehajtására vonatkozó rendeletet legkésőbb a munkahelyi távollétről szóló törvény kidolgozásának napjától számított egy hónapon belül kell elkészíteni. Ez alatt az idő alatt nem foglalja magában a betegség, a szabadság és a terhesség idejét. Itt van egy példa a fegyelmi rendről, hogyan lehet elbocsátani a távollétet jó ok nélkül:
Az elhelyezés napján az elhelyezés napján vegye figyelembe az elhelyezést.
[wpsm_titlebox title = "Tüzelés napja" style = "3"]
Fontos: az elbocsátás napja - ez az utolsó nap, amikor a szökevény munkahelyen volt.
[/ wpsm_title]
A megbízással 3 napon belül meg kell ismerkednie a munkavállalóval, vagy ha nem dolgozik, küldjön ajánlott levélben egy hiteles másolatot.
A fegyelmi megbízás alapján a megrendelést T-8 formában töltik ki, és a munkadokumentumban nyilvántartást vezetnek.
Jegyezze fel a munkafüzetben
Ha a munkavállalóra vonatkozó elbocsátást az eltávozásra alkalmazzák, a munkaerő (minta) rekordnak meg kell ismételnie a vesszőt a Munka Törvénykönyvében meghatározott alapon:
Ki nem lehet kirúgni a távollétért?
Kérjük, vegye figyelembe: ha egy alkalmazott nem jön munkába a nap, amikor a nyaralását a menetrend szerint elindítja, akkor ez nem pihentető!
[wpsm_titlebox title = "Terhes nő tüzelése a távollétért" style = "3"]
- dolgozzon ki cselekményeket a távollátásról;
- magyarázzatok;
- Kötelező küldeni egy eltulajdonítót a női konzultációról a terhességről (de legfeljebb egyszer háromhavonta).
Időben egy nőnek szülési szabadságot kell vállalnia. És amikor végül elhozza a zárt kórházat. Készíthet fegyelmezési és tűzrendelést.
Így alakultak ki a turn-by-turn utasítások - hogyan szabadulni a távollétből, ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyén. Igen, sok a baj a puskákkal, de ne felejtsd el - minél több papírt használsz, annál jobbak vagyunk védve! Ne hagyja figyelmen kívül a szabályokat - ne helyettesítse magát vagy a főnököt.