A szülési szabadságon való otthoni munka biztosításának eljárása
Az otthoni munkavégzés eljárása három évig terjedő szülői szabadságon lévő munkavállaló számára
A házastársi munkavégzés eljárása a szülési szabadságon lévő munkavállaló számára 3 éves kor alatti gondozás céljából
Az otthoni munkavégzés az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által biztosított különleges munkaügyi kapcsolatok.
Labor a hazai munkavállalók szabályozza 49. fejezete az Mt., valamint otthoni dolgozók, az általános munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok a munkaerő.
Az Art. 310 TC RF bedolgozókat olyan személyek, akik kötött munkaszerződést a munkavégzés otthon anyagokból és a eszközök és mechanizmusok által rendelkezésre bocsátott munkáltató vagy vásárolt saját költségén bedolgozó.
Otthoni munkavégzéshez átviheti a meglévő alkalmazottakat.
Ebben az esetben a munkavállaló otthoni munkaköri feladata ideiglenes, mivel a gyermekgondozási szabadság végéig tart.
Meg kell jegyezni, hogy ha a munkaszerződés nem határozta meg az otthoni munkavégzés feltételeit, akkor az ilyen munka a munkáltató joga. de nem kötelessége.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 311. cikkében a munkavállaló otthoni munkájára történő áthelyezés esetén a munkáltatónak joga van arra, hogy csak olyan munkatípusokat nyújtson, amelyek:
- egészségügyi okokból nem ellenjavalták;
- a munkavédelmi követelményeket kielégítő körülmények között kerülnek végrehajtásra.
Az eljárás neve a munka otthon dolgozók, akik a szülési szabadság gyermek gondozása 3 éves korig csak akkor lehet végrehajtani kezdeményezésére a munkavállaló.
A gyermekgondozási szabadságon lévő munkavállaló otthoni munkavégzésének időtartama legfeljebb 3 év
Az otthoni munkavégzés eljárása a munkavállaló alkalmazásával kezdődik, amely szabad formában történik. Az alkalmazás kézzel írható, a számítógépre nyomtatva.
A munkavállaló kérelmét nyilvántartásba veszi a bejelentések nyilvántartásba vétele és 5 évig tart.
A munkáltató és a munkavállaló között további megállapodás születik a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról az EUMSz. 72 az LC RF.
A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról szóló kiegészítő megállapodást írásban, két példányban kell végrehajtani. A kiegészítő megállapodás példányait a munkavállaló és a munkáltató aláírja.
Az aláírt kiegészítő megállapodás az alapja annak, hogy a munkáltató szabad formában dolgozzon ki otthoni munkát.
A megrendelést a szervezet vezetője vagy az általa felhatalmazott személy írja alá.
A megbízással meg kell ismerni a munkavállalót az aláírással - az utasítás alján, amelyet a munkavállalónak alá kell írnia, és meg kell adnia az ellenőrzés dátumát.
Az előzetes munka otthon dolgozók, akik a szülési szabadság gyermek gondozása nyilvántartásba vett nyilvántartásba a megrendelések (megrendelések) a személyzet és a tárolt 75 éve.
Az otthoni munkavégzés eljárása három évig terjedő szülői szabadságon lévő munkavállaló számára
Adatvédelem és biztonság- Felhasználási feltételek
- A webhelyről származó információk felhasználásának feltételei
- Adatvédelmi irányelvek