Munkaügyi jogsegély a foglalkoztatásban
A MUNKA JOGSZABÁLYA MUNKAHELYRE VONATKOZÓ VÉTEL
A munkaügyi kapcsolatok végrehajtása: a jogalap
A különböző szervezeti és jogi formák és tulajdonosi formák szervezése a munkaszerződés vagy szerződés megkötésével történik.
A munkaszerződés olyan megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, amelyek a munkavállaló vállalja, hogy munkát végezzen egy bizonyos egy vagy több szakma, specialitásokat, vagy pozíció szerint megfelelő szakképesítéssel a személyzettel, hogy megfeleljenek a belső munkaerő-menetrend, és a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló miatt a munkaszerződés, így a munkakörülmények , a munkaügyi jogszabályok és a kollektív szerződés, valamint a fizetési határidő otniku bérek.
A munkaviszonyban álló munkáltató olyan jogi személy vagy magánszemély, aki jogosult a munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötésére és megszüntetésére. Megkötése a munkaszerződésnek a munkáltató nevében végzi engedélyezték érintett tisztviselők, mint a fej, a szervezet és helyettesei, a feje külön vagy más szerkezeti egysége és helyettesei, valamint más emberek egy szervezet, amely jogszabály vagy a munkáltató joga van, hogy minden vagy egyedi megoldások, munkaügyi kapcsolatokból eredően.
A munkaszerződés megkötésének jogalapja a Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: LC). A szervezetekben, ahol a munkaerő és a kapcsolódó alapuló kapcsolatok tagság (részvétel), az alakuló dokumentumok és szabályzatok létesíthetnek, de csak annyiban, amennyiben azok nem rontják a helyzet a tagok (résztvevő), összehasonlítva a munkaügyi jogszabályokat. Ami a katonai, állami alkalmazottak és más személyek magatartása mintegy járat mely szolgáltatásokat szabályozza különleges jogalkotási aktusok TC csak abban az esetben és meghatározott kereteken belül ezek a jogi aktusok meghatározzák jogállását ezek a személyek.
A munkaszerződés megkötése a 16. életévüket betöltött személyek számára megengedett. Ugyanakkor az érintett írásbeli hozzájárulásával (formájában írásos nyilatkozatok és (vagy) az egyeztető feliratok szövegét a munkaszerződés), az egyik szülő (örökbefogadó szülő, gyám) munkaszerződés köthető, aki elérte a 14 éves elvégzésére könnyű munka nem káros az egészségre, és nem sértette meg a tanulási folyamatot.
A munkavállaló által a munkáltatónak benyújtott dokumentumok jegyzéke
A munkaszerződés aláírása előtt a munkáltatónak meg kell követelnie, és a polgároknak be kell nyújtaniuk azokat a dokumentumokat, amelyek nélkül a munka nem engedélyezett. A TC 26. cikke szerint az ilyen dokumentumok a következők:
Útlevél vagy egyéb okmányt igazoló személyazonosság;
munkaerőkönyvi könyv (kivéve az első alkalomra a munkába járást és a részmunkaidős munkavállalókat);
Diplomát vagy más oktatási és képzési okmányt, amely igazolja a munkához való jog meglétét.
1) A dokumentumokat a katonai számla - a katonai szolgálat és személyeket hívják fel a katonai szolgálat (a katonai szolgálat személyi okmányok katonai azonosító vagy ideiglenes engedélyt adott ki, cserébe a személyi igazolvány és a személyi okmány az újoncok - az igazolás utóirat a toborzó állomás);
3) orvosi és rehabilitációs szakértői bizottság (MEDN) megkötése az egészség állapotáról - fogyatékkal élők számára;
4) jövedelem- és vagyonnyilatkozat, biztosítási igazolás, egészségügyi állapotfelmérés és egyéb, a munkához kapcsolódó egyéb körülményeket igazoló okmányok, amennyiben bemutatásukat jogalkotási aktusok biztosítják.
K felvételével további iratok közé tartozik a döntés a választási versenyt a kérelmező személyek, például a pozíciók kutatók, oktatók, a szakma, amely megelőzte a közbeszerzési eljárás, a tanúsítványt az elosztás vagy személyek számára, akik tanult rovására költségvetési források a másodlagos vagy felsőfokú oktatást nyújtó oktatási intézményekben - az önálló vállalkozói jogról szóló igazolást.
A benyújtásra kötelezően feltüntetendő dokumentumok listáját minden konkrét esetben meg kell határozni, és attól függ, hogy a beérkezett munka és a foglalkoztatott személy állapota milyen.
Ugyanakkor, a munkavállaló jogosult benyújtja a munkáltatónak az egyéb dokumentumok, amelyek nem találhatók meg a jogalkotási aktusok, hanem arra, hogy az ő véleménye, a pozitív oldalát jellemzi szakmai képességei és befolyásolhatják a döntést a munkát, vagy a szerződés futamideje (oklevelek, bizonyítványok továbbképzések, továbbképzések stb.).
E bizonyítvány benyújtása az új munkahely megbízójának kötelessége, amikor az adó időszaka megváltozik, i.e. naptári év, a fő munkahely. Ezenkívül ezt a tanúsítványt a munkadíj-kártya bemutatásával párhuzamosan kell benyújtani, ami azt jelenti, hogy munkát igényel. Így a fentiekből következik, hogy a tanúsítvány nélkül való munkavégzés nem engedélyezett, ha egy munkanapi változás egy naptári évben történt, amint azt a munkafüzet megfelelő bejegyzései is bizonyítják.
A munkaszerződés kezdete a munka megkezdésének napja, amelyet a felek határoztak meg. Azonban 25. cikke alapján az LC tényleges feltételezése munkavállaló a munka elején a munkaszerződés és a nap a megjelenése a munkaügyi kapcsolatok a felek között, feltéve, hogy a teljesítménye a munkát bízott a munkavállaló által felhatalmazott tisztviselő a munkáltató, vagy a munkát végeztük tudását.
A munkáltató köteles, amikor egy állásra mellett visszakövetelni a munkavállaló a szükséges dokumentumokat a következtetést a munkaszerződés szerint a törvény, tájékoztassa a munkavállaló ellen aláírást a hozzárendelt munkakörülmények és bérek, és tisztázzák azok jogait és kötelezettségeit, tájékoztatja a munkavállaló ellen aláírást a kollektív szerződést és a belső munkarendet szabályozó dokumentumok, a munkabiztonsági előkészítő tájékoztatás, a munkaszerződés megkötése, a megfelelő megrendelés kiadása s), és állapítsa meg, hogy a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében, a megállapított eljárásokkal összhangban a teljes, vagy hogy a munkavállaló munka eredménye.
Inessa Lemak, a Belarusz Köztársaság Sport és Turisztikai Minisztériumának tanácsadója