A szülési szabadságon való munkavégzés, mivel nem sérti a munkaügyi törvényeket
A szülési szabadság alatt kikapcsolódhat, kikapcsolhatja a mindennapi munkaköröket, sőt tükrözheti, hogy helyesen választotta-e a szakmát. Ez azonban nem mindenki számára igaz. Hogyan lehet, ha a munka nem kapcsolódik nagyobb fizikai és erkölcsi terheléshez, és az anyagi jutalom mellett egyszerűen örömet és inspirációt hoz? Ha a gyermek viselése és születése súlyos egészségügyi problémákhoz nem kapcsolódik, akkor a nő jól dolgozhat mind a szülési szabadság alatt, mind a három évig tartó gyermek gondozásánál. Néhány munkáltató fél a fiatal anyák korai foglalkoztatásától, azonban nincs semmi attól félnie, csak a munkakapcsolat formalizálására van mód. A szülési szabadság háromféle lehet:
- a szülési szabadság kézhezvétele után folytatott munka folytatása;
- dolgozik a rendeletben és a polgári jogi szerződés alapján távozik;
- a szülői szabadság részmunkaidős munkavégzése során.
Munka a rendelet alatt
Az a munkavállaló, aki gyermek születik, két szabadságra jogosult: a szülési szabadság és a gyermekgondozás 3 éves korig. Az első 140 nap, amelyből az első 70 a terhesség alatt jelentkezik, és a második 70 a szülés után először. Ez az ideiglenes munkaképtelenségi időszak, amelyet az FSS fizetett betegszabadság alapján fizet. A munkavállaló a saját kérésére a 30. Terhességi hét vége után szabadságot kaphat. Az ellátás alapja maga a kórházi lap és a vonatkozó kérelem.
Ha a jövő édesanyja a betegségi listán feltüntetett időpontban nem jár le anyasági szabadságon, akkor mielőtt benyújtja az adatokat az FSS-nek, a munkáltató könyvelője a fennmaradó szabadságnapokat figyelembe véve megtudja a támogatás összegét. És ha időben elment volna a rendeletet, de a szabadság végéig ment, majd a járandóságnak a rendelés elhagyása előtt kapott munkájához ment, akkor vissza kell térnie. Ha megtagadja a járadék egy részének visszafizetését, akkor a munkáltatónak joga van a szülési szabadsághoz való korai távozáshoz való hozzájárulásra.
A fiatal anyák munkája polgári jogi szerződés alapján
Ez a legegyszerûbb és legeredményesebb módja a dolgozó fiatal anya és a munkáltató közötti kapcsolatoknak. Ez a formátum lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy megtartsa a juttatáshoz való jogot, és ugyanakkor jutalmat kap munkájáért. Ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy legalább egy dokumentumot készítsen. A fiatal anya és a munkáltató közötti munkaügyi kapcsolatokat a következő dokumentumok dokumentálják:
- polgári jogi megállapodás (vállalkozói megállapodás vagy fizetett szolgáltatások nyújtására vonatkozó szerződés az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve alapján);
- a végrehajtott munkák igazolása (720 ГК az Orosz Föderáció);
- munkadíj-fizetési számlát.
A munkáltató fő feladata ebben a kapcsolatban a GP-megállapodás megfogalmazása oly módon, hogy az nem tartozik a munkaszerződésben meghatározott munkakör fogalmába. 57 az LC RF. Ezenkívül a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy kölcsönösen elfogadja a munkát a kormány minimális bérének figyelembevétele nélkül.
Részmunkaidő a gyermekgondozási szabadság ideje alatt
A szülési szabadság lejártát követően a fiatal anyának joga van szülői szabadság (ESD) igénybevételéhez mindaddig, amíg el nem éri a 3. életévét, a művészetben meghatározottak szerint. 256 TC RF. Az anya mellett maga a szabadságot egy másik rokon vagy gyám gondoskodhat. A rendelet vége után nem indul el automatikusan, és bármikor felhasználható a gyermek három éves koráig. Ha egy fiatal anya nem írt be kérelmet az ESD-hez a rendelet lejártát követően, további dokumentumokat feldolgozhat. Azonban megfosztották a gyermek juttatásától.
Mentse a juttatást, és ezzel egyidejűleg pótolja a családi költségvetésben több pénzt, ha részmunkaidőben dolgozik, vagy otthon dolgozik. A munkakapcsolatok e formáját szabályozó jogszabályok a művészetben szerepelnek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256, a 81-FZ és a 255-FZ törvények. A munkanap hiányosnak tekinthető, amelynek időtartama kevesebb, mint 8 óra (vagy kevesebb, mint 40 óra heti). Formálisan ez a munkavállaló még mindig az ESD-nek tekinthető, így a maradandó joga a járadékban részesül. A részmunkaidő megkezdése érdekében a munkavállalónak a szabadság elhagyásának első napján megfelelő pályázatot kell megírnia. A személyzet vagy a számviteli szolgáltatások megbízást adnak, valamint további megállapodást kötnek a TD-nek a munkakörülmények megváltoztatásáról (LC RF 72. cikke).
Fel kell hívni a figyelmet arra, hogy a munkáltatónak nincs joga visszautasítani a munkavállalót, aki kifejezte szándékát a szülési szabadság idő előtti megszüntetésére vagy részmunkaidős munkavégzésre. Ugyanakkor a jogszabály nem írja elő a székhely szerinti munkalehetőségeknek a munkavállaló számára, aki a rendelet előtt nem dolgozott otthon. Még akkor is, ha a fiatal anya részmunkaidős munkába jár, a munkáltatónak el kell utasítania, vagy át kell adnia az őt felváltó alkalmazottat. Ha hirtelen úgy döntött, hogy elhagyja a szabadságot, az ideiglenes alkalmazotta figyelmen kívül hagyja a munkájának első napján (az LC RF 60.2. És 79. cikke)