Hogyan kerülhető el az illegális elbocsátás?
Hogyan kerülhető el az illegális elbocsátás?
Nemrégiben a pénzügyi és gazdasági helyzet fényében számos szervezet visszaél a munkáltató jogaival, ami a munkavállalók indokolatlan elbocsátását teszi lehetővé, és megsértette az elbocsátás eljárását, amelyet csak a gazdasági előnyök mutatói vezéreltek.
Az elbocsátás jogalap nélkül történik, amikor a munkaszerződés megszűnése nem a 2. §-ban előírt indokok alapján történt. Art. 77 - 84 TC vagy más szövetségi törvények. Például a vállalat által elfogadott etikai szabályok betartásának elmulasztása illegális, mivel sem a TC, sem más szövetségi törvények nem tartalmaznak ilyen elbocsátásokat.
Tilos a felismerni és elbocsátani, azonnal két vagy több okból, ami néha a bűnüldözési gyakorlatban történik.
Nem szabad elbocsátani a munkavállalót, ha valóban nincsenek olyan körülmények, amelyek a munkaszerződés megszűnésének alapját képezik. Például, ha a munkavállalót saját kezdeményezésére elbocsátották, a bíróság azonban megállapította, hogy nyilatkozatot kellett tennie.
A törvény által előírt felmentési eljárás betartása szintén kötelező. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkaszerződés megszüntetésére irányuló eljárás közvetlenül függ az elbocsátás indokaitól. Az alkalmazottak számának vagy alkalmazotti létszámának csökkentése magában foglalja a korai figyelmeztető munkavállalókat az elbocsátással kapcsolatban, más munkahelyeket kínálnak, a munkavégzéshez való elsőbbségi jog szabályának betartását, a végkielégítés kifizetését. A munkavállaló munkavégzési kötelezettségeinek egyszeri súlyos megsértése csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló írásbeli magyarázata van, a törvény által előírt határidők betartása stb.
A határozott idejű munkaszerződés megszűnésének eljárása megsértése (lejárata) miatt (a TC 79. cikke), azaz a munkavállaló figyelmen kívül hagyása esetén az elbocsátás jogellenes elismerését is magában foglalja.
Abban az elbocsátás a munkáltató fontos szem előtt tartani, hogy a szabályozás általános és különleges biztosítékokat a dolgozók számára. Így az elbocsátás nem engedélyezett (kivéve a felszámolási vagy megszüntetése a munkáltató - természetes személy) időtartama alatt átmeneti fogyatékosság és a tartózkodási idő nyaralni (3. rész 81. cikkének az Mt. ..). Ez egy általános garanciát meghatározni mindenki számára kivétel nélkül dolgozók. Ezzel együtt mellékelt speciális szabályokat az elbocsátás a terhes nők számára (Art. 261 LC), a fiatal munkavállalók (Art. 269 LC), a dolgozók, akik szakszervezeti tagok (Art. 82 LC), a választott szakszervezeti tisztségviselők (Art. 374 LC), a munkavállalók képviselői részt a kollektív alku (Art. 39 LC) településén kollektív munkaügyi viták (Art. 405 LC), a munkavállalók választják a CCC (Art. Art. 171. 373 TC).
Így a szakszervezet tagjának a 2. pont 2. pontja szerinti elbocsátásakor. a 3. tétel 3. és 5. tételének "b" pontja. TC 81 mellett az általános eljárást kell tekinteni, indokolással ellátott véleményt választható unió test (Rend. 373 LC). Elbocsátás ilyen alapon manager (helyetteseit) választott szakszervezeti kollegiális szervek szerkezeti alegységeinek (nem kisebb bolt és hasonlók) nem adható ki a az alapvető munka végezhető csak előzetes hozzájárulásával a kiváló választott szakszervezeti szervnek (. 374 TK). Az azonos nagyságrendű elbocsátás beállítva a vezetőket választott szakszervezeti szervek és azok helyettesei a két év lejárta után hivatali idejük (Art. 376 LC). A munkaszerződés megszűnése a törvény meghatározott követelményeinek megsértésével illegális.
Ez illegális elbocsátás egy terhes nő a munkáltató által (kivéve, ha a felszámolás a szervezet), valamint megszűnésével kapcsolatban a határozott idejű szerződést, amíg a dolgozónak joga van a szülési szabadság (Art. 261 LC).
Elbocsátása egy nő, aki egy éven aluli gyermek három éves, egyedülálló anya egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos gyermek - 18 éves korig), mások felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül, álló okokból a vétkes dolgozói viselkedés ( kivéve azokat az eseteket felszámolása szervezet vagy megszüntetése a munkáltató - egyéni és nem felelés alkalmazotti pozícióból vagy munkahelyi egészségügyi okokból), azt is meg kell jogellenességének megállapítását (261. cikk LC) ..
A munkaviszony megszűnése szerződések alapján a munkavállalók 18 éves kor kezdeményezésére a munkáltató (kivéve, ha a felszámolás a szervezet), készített beleegyezése nélkül az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség és a Bizottság ifjúsági ügyek és jogaik védelme (Art. 269 LC), el kell ismerni, mint az illegális. Ez a szabály egyaránt vonatkozik az esetekben, amikor az elbocsátás készül véleményével ellentétben ezen szervek és egy olyan helyzetben, ahol a vezető nem vonatkozik az állami munkaügyi felügyelőség és a Bizottság fiatalkorú hozzájárulása az elbocsátás.
Illegális kell tekinteni megszüntetés indítványozása a munkáltató a munkavállalók képviselői során a kollektív alku, hozzájárulása nélkül az engedélyezett számukra, hogy képviselje (kivéve az elbocsátás fegyelmi megsértése) (Art. 39 LC), valamint az elbocsátás a munkáltató által részt vesz a település a kollektív vitatja a munkavállalók képviselői engedélyezett számukra a szervezetben az iroda előzetes hozzájárulása nélkül (Art. 405 LC).
Milyen jogkövetkezményekkel jár az illegális elbocsátás?
Az illegálisan elbocsátott vagy más munkakörbe áthelyezett munkavállalót vissza kell állítani korábbi munkájába (a Munka Törvénykönyve 394. cikke).
Ha a szervezet felszámolása miatt lehetetlen visszaállítani a korábbi munkát, az elbocsátást törvénytelennek kell nyilvánítani. Ebben az ügyben a munkavállalót úgy kell tekinteni, 81 TC a szervezet felszámolásával kapcsolatban.
A munkavállaló kérésére a munkahelyre való visszahelyezés helyett az elbocsátási okok megfogalmazását a munkavállaló kezdeményezésére (a Munka Törvénykönyve 394. cikke 4. része) akarattal elbocsátják.
Az elbocsátás jogellenes elismerésének egyik következménye, hogy a munkavállaló fizeti az átlagbért a kényszermunka teljes idejére. A kényszeres távollét teljes időtartama teljes időtartamtól függetlenül fizetendő.
Jogellenes elbocsátás esetén, a munkavállaló követelményeitől függetlenül (munkahelyre való visszahelyezés vagy az elbocsátás indokolásának megváltoztatása), dönthet a munkáltató illegális intézkedései által okozott erkölcsi károkért járó kártérítés megfizetésére.
Az erkölcsi kár megtérítésének kérdését a munkavállaló kérésére oldják meg.
A munkavállaló bizonyítja az illegális elbocsátással vagy átruházással járó erkölcsi kárt okozó tényt. A munkavállalónak fel kell tüntetnie a kártérítés összegét, amelyet szeretne kapni.
Az erkölcsi károk megtérítéséért és az ilyen kártérítés összegének végső döntését a bíróság hozza meg.
Az erkölcsi kár megtérítésének meghatározásakor figyelembe kell venni a fizikai és erkölcsi szenvedés mértékét.
A fentiek kapcsán a kerületi ügyészség azt javasolja, hogy a polgárok már a bérbeadás során figyeljenek a munkajogi jogszabályok megsértésére, hogy ne tegyék magukat egy tisztességtelen munkáltatótól.
Ha hibát talál: válassza ki a szöveget, és nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűt