Hogyan kell megfelelően fizetni a munkavállalóknak a havi pénzügyi ösztönzőkért
Van egy ilyen kérdés: Helyzet: A társaság (LLC) nem különül el alkalmazottait az osztályok és bérfizetés formájában nyújtott fizetések megállapítani az egyes munkavállaló munkaszerződése és munkaerő. A szervezet nem rendelkezik olyan bónuszokkal vagy más anyagi ösztönzőkkel a munkavállalók rendelkezésére. Kérdés: Hogyan és milyen formában tenné lehetővé a kifizetések alkalmazottak havi és / vagy negyedévente további (a fizetés) anyagi ösztönzés, ha valójában a promóció feltételeinek egyezhet minden alkalmazottja számára, összefüggésben a különböző szakterületek? És azt is, lehetséges, hogy hozzon létre a különböző nagyságrendű támogatása az ugyanazon munkavállalóknak (hasonló) feladat azonos fizetést?
1) A munkaszerződés megváltoztatása a munkaszerződés kötelező feltételeinek megváltozása. Általános szabályként a munkaszerződés megváltoztatásának eljárása a munkavállaló és a munkáltató közötti írásbeli megállapodás végrehajtása. Az ilyen dokumentum szabványos formáját a jogszabály nem állapítja meg. Ezért a szervezet tetszőleges formában alkothatja azt a munkaszerződést kiegészítő megállapodás formájában. Írj egy kiegészítő megállapodást minden alkalmazott munkaszerződésére, ahol megadhatja az odaítélési kritériumokat és a bónusz nagyságát.
2) Az egy pozícióval rendelkező alkalmazottak fizetésére különböző díjakat lehet elfogadni. Általánosságban elmondható, hogy a munkavállalók egy pozícióban történő fizetése eltérő lehet, mivel ez elsősorban a díjak és a bónuszok függvénye, a fizetésnek meg kell egyeznie (az RF Munkatörvény 135. cikke). Mindazonáltal a bónuszok kiszámításának kritériumai ugyanazon pozícióba, ugyanolyan körben, mint a hivatalos feladatok, azonosaknak kell lenniük (az LC RF 132. cikkének 22. cikke, 2. része). Ugyanakkor a munkáltatónak joga van dönteni arról, hogy csökkentse a díjat az egyéni munkavállalóknak, de a munkáltatónak nincs joga önkényesen. Meg kell bizonyítani, hogy a munkavállaló nem teljesítette a prémium megszerzésének számos feltételeit.
Szergej Razgulin. a 3. osztály Orosz Föderáció államtanácsosa
Hogyan gyűjtsük és tükrözzük a számviteli negyedéves és havi díjakat
A szervezet a bónuszrendszert függetlenül fejleszti. Vagyis a szervezetnek jogában áll bármilyen típusú bónusz létrehozását a munkavállalók számára.
A díjazás fizetési gyakoriságától függően:
A havi (negyedéves) díjak kifizetésének módja rögzíthető:
A helyzet: szükséges-e minden hónapban megrendelést kiadni T-11 (T-11a) formanyomtatványon a havi díjak kifizetésére. A nyereményeket a munkaszerződés tartalmazza
Van azonban egy másik szempont is: a T-11-es számú nyomtatványt (T-11a) csak az egyszeri bónusz kifizetésével lehet összeállítani. Ez annak köszönhető, hogy a T-11. Számú nyomtatvány (T-11a.) Kitöltésére vonatkozó utasítások szerint a megrendelés szabványos formája a munka sikerének ösztönzésére szolgál.
A havi díjak általában ösztönzőek, nem ösztönzőek. Vagyis nem bizonyos munkaeredményekre, hanem az eltöltött időre (fizetésként) kerülnek kinevezésre. Szóval, szó szerint értelmezve az utasításokat, azt a következtetést vonhatjuk le, hogy ha havi díjakat készítesz, nem kell egy szabványos űrlapot készíteni.
Ugyanakkor ez a helyzet ellentmondásos, és az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának hivatalos magyarázata nem erősíti meg. Ezért rendeljen el megrendelést a T-11. Sz. Nyomtatványon (T-11a. Szám) bármely díjért.
Ivan Shklovets, a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat alelnöke
Hogyan módosíthatja a munkaszerződést?
A változtatás okai
A munkaszerződésben bekövetkező változások szükségessége abban az esetben fordul elő, ha az abban foglalt információ vagy feltételek megváltoznak. Ebben az esetben kötelezően változnak. és a munkaszerződés további feltételeit.
A munkaszerződés módosításának bevezetése csak a felek kölcsönös megegyezésével lehetséges (az RF RF 72. cikke). Ugyanakkor mind a munkavállaló, mind a munkáltató kezdeményezheti a változásokat (az LC RF 12. fejezete).
A munkaszerződés megváltoztatásakor írja alá a munkavállaló és a munkáltató közötti írásbeli megállapodást. Az ilyen dokumentum szabványos formáját a jogszabály nem állapítja meg. Ezért a szervezet tetszőleges formában, kiegészítő megállapodás formájában formálhatja azt. Például:
A kiegészítő megállapodás a munkaszerződés szerves részét képezi. Ezért két példányban kell elkészíteni - mindegyik fél számára egy. Az a tény, hogy a munkavállaló megkapta a kiegészítő megállapodás egy példányát, megerősíti aláírását a munkáltató példányán. Ez a következtetés lehetővé teszi, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkének 1. részében szerepeljen.
Ha a szervezet nyilvántartást vezet a munkaszerződésekrıl, jegyezzen be rá egy példányt a munkavállalónak.
Ivan Shklovets, a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat alelnöke
Hogyan módosíthatja a munkaszerződést?
Meg kell jegyezni, hogy a munkavállalókat a bónuszokról szóló rendelet új kiadására is be kell vezetni (az LC RF 74. cikke). Ez történhet a felek által meghatározott munkaszerződésben foglalt változásokról szóló értesítéssel, vagy írásban a változások lényegével, de a figyelmeztetéstől számított két hónapon belül helyi aktussal.
Nina Kovyazina. Az Osztrák Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Humán Erőforrás Minisztériumának igazgatóhelyettese
Hogyan állítsunk be fizetést?
Hogy lehet-e fizetni az azonos állású szervezetet foglalkoztató szervezet alkalmazottainak, a pótdíjak miatt eltérő összegeket fizetnek
Különböző összegeket fizethet az alkalmazottaknak anélkül, hogy megváltoztatná a fizetés összegét. Ez azt jelenti, hogy a fizetés azonos marad mindazon alkalmazottaknál, akik ugyanazt a pozíciót foglalják el (az LC RF 22. cikkének 2. része, 132. cikke). Általában azonban a munkavállalók egy pozícióban lévő fizetése eltérő lehet, mivel ez elsősorban a díjak és a díjak függvénye (az LC RF 135. cikke).
Ezek lehetnek a munkatapasztalat, az oktatás (beleértve a nyelvtudást is), az elvégzett munka mennyisége stb.. Ebben az esetben a munkáltató nem korlátozza semmit. A személyzetnek a juttatásokra való jogosultságára vonatkozó kritériumokat kollektív szerződésben vagy más helyi dokumentumban kell részletezni.
Lehetőség van különböző bérszámfejtési rendszerek létrehozására az azonos pozíciókat betöltő alkalmazottak számára
Ivan Shklovets, a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat alelnöke
Hogyan alkalmazható fegyelmi szankció?
Lehetséges-e, hogy a munkavállalót megfizessék fegyelmi bűncselekmény elkövetésére. A bónuszok kifizetését a Bónuszra vonatkozó rendelkezések tartalmazzák
A kérdésre adott válasz attól függ, hogy mi a nyereményszabályzat, mely szerint a munkakör betartásának elmulasztása esetén a munkavállaló megfosztja a díjat, vagy sem.
Általános szabály, hogy fegyelmi bűncselekmény elkövetésére a szervezet csak a következő fegyelmi intézkedést rendelheti el a munkavállalónak:
Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke tartalmazza.
Ugyanakkor a bónuszok ösztönző kifizetések, amelyek arra ösztönzik az alkalmazottakat, hogy lelkiismeretesen végezzék munkájukat (1. rész, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 191. cikke). Ezért a bónusz szabályzatában a szervezet biztosítja, hogy a bónuszokat ne ítéljék oda a fegyelmi büntetésnek kitett munkavállalóknak.
Így ha ez a rendelkezés a bónusz szabályzatban kerül megállapításra, akkor a munkavállaló, akinek van fegyelmi fegyelmi büntetése, megfosztja a prémiumot, és ez nem sérti.