Érdemes megismerni a munkavállalókat a havi prémiummal
Vegye figyelembe a kérdéseit:
Volt vita, hogy meg kell-e ismerni a havi prémiummal rendelkező munkavállalókat?
A bónusz kifizetése a munkavállalói fizetés részét képezi, viszont a munkáltató köteles írásban értesíteni a munkavállalót a vele járó fizetés összetevőiről a vonatkozó időszakra. Ezért a munkavállalónak kiállított fizetési kártyán egyértelműen fel kell tüntetni a díj nagyságát az adott időszakra vonatkozóan.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a munkavállalóknak a havi prémiummal való megismertetése attól függ, hogy mennyire sorolja fel ezt a díjat.
Ha a szervezet úgy döntött, hogy egységes formában személyi okmányok, akkor egyrészt, hogy szükség van egy havi utasítására a forma és T-11 annak a ténynek köszönhető, hogy a kitöltési útmutatójának ebben a formában nem szerepel típusú bónuszok kifizetését, ami szükséges ahhoz, hogy ki a formanyomtatványt a rend. Ezért a megbízást minden díj megfizetésével formalizálni kell, ezért a munkavállalóknak meg kell ismerniük a kiadott megrendelést az általános sorrendben.
Ugyanakkor ebben a kérdésben is van egy másik szempont. Nevezetesen: a T-11 formanyomtatvány (T-11a) szerinti megrendelést csak a termelési eredmények egyszeri prémiumának kifizetésekor kell végrehajtani. Ez annak köszönhető, hogy a T-11. Számú nyomtatvány (T-11a.) Kitöltésére vonatkozó utasítások szerint a megrendelés szabványos formája a munka sikerének ösztönzésére szolgál.
A havi díjak általában ösztönzőek, nem ösztönzőek. Ezek a fizetési rendszer részét képezik, és rendszeresen fizetnek, nem egyszer. Szóval, szó szerint értelmezve az utasításokat, azt a következtetést vonhatjuk le, hogy ha havi díjakat készítesz, nem kell egy szabványos űrlapot készíteni. Ezért ebben az esetben elégséges a bérszámfejtés kiadása a munkavállaló számára, jelezve a díj összegét.
A díjat nem lehet egységes formában kiadni.
Ezért, ha a munkáltató továbbra is egységes formanyomtatványokat szeretne használni, mintákat vehet, és szükség esetén módosíthatja (azaz törölheti vagy hozzáadhatja a szükséges oszlopokat). A kapott formanyomtatványokat jóvá kell hagyni a számviteli politikában. Ebben az esetben a formanyomtatványt a munkáltató jóváhagyását kérik.
Így azt mondhatjuk, hogy ha nem a gazdaság állami szektorához tartoznak, akkor önállóan alakíthatja ki a díjat.
Ha tartozik az állami szektor a gazdaság, kiszámításának alapja a díj sorrendben a fejét a promóciós munkavállaló vagy munkavállalói csoport egy egységes formában № T-11 és T-11 egy számot.
A rendszer anyagaiban található részletek:
Válasz: Hogyan terhelje a bónuszokat
A biztosítási díjak típusai
Az egyes szervezetek odaítélésének rendszere önállóan fejlődik. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató saját belátása szerint bármilyen típusú bónuszt hozhat létre a munkavállalók számára.
Az okoktól függően a bónuszok megosztva vannak:
a termelésre (a munkavállaló munkavégzésére felhalmozott);
a nem produktív (nem kapcsolódik a munkavállaló munkájának eredményéhez, például az ünnepnapokra, a szervezet évfordulójára stb.).
A biztosítási díjak kifizetésének gyakoriságától függően:
A fizetési források szerint a bónuszok a következőkre oszlanak:
a nettó nyereség után fizetettekhez képest.
Egyszeri díjak
Az egyszeri bónuszokat nem egy adott időszakra fizetik ki, hanem egy adott esemény bekövetkezésekor (a projekt sikeres befejezése, évforduló stb.).
A szervezet az egyszeri díjak megfizetését a belső dokumentumaiban előírhatja:
Ebben az esetben az egyszeri díj a bérrendszer szerves részét képezheti. Ennek megfelelően az átlagos jövedelem kiszámításakor figyelembe lehet venni a termelési eredmények egyszeri díjait.
Negyedéves és havi díjak
A havi és negyedéves biztosítási díjak lehetnek termelés (például havi díjak, amelyek a fizetés részét képezik) vagy nem termelékenyek (például havi bónuszok a gyermeket foglalkoztató munkavállalók számára). Általában a havi és negyedéves díjak kifizetése továbbra is az alkalmazottak termelési tevékenységéhez kapcsolódik.
A havi és negyedéves díjak bármely forrásból fizethetők. Leggyakrabban a havi és negyedéves díjakat a szokásos tevékenységek költségeiből fedezik.
A havi (negyedéves) díjak kifizetésének módja rögzíthető:
Helyzet: Havi díjfizetés esetén havonta minden hónapban megrendelést kell kiállítanom a T-11 (T-11a.) Nyomtatványon. A nyereményeket a munkaszerződés tartalmazza
A díjak dokumentumfelvételének megszervezése önállóan határozza meg a jogot.
Ugyanakkor ebben a kérdésben is van egy másik szempont. Nevezetesen: a T-11 formanyomtatvány (T-11a) szerinti megrendelést csak a termelési eredmények egyszeri prémiumának kifizetésekor kell végrehajtani. Ez annak köszönhető, hogy a T-11. Számú nyomtatvány (T-11a.) Kitöltésére vonatkozó utasítások szerint a megrendelés szabványos formája a munka sikerének ösztönzésére szolgál.
A havi díjak általában ösztönzőek, nem ösztönzőek. Ezek a fizetési rendszer részét képezik, és rendszeresen fizetnek, nem egyszer. Szóval, szó szerint értelmezve az utasításokat, azt a következtetést vonhatjuk le, hogy ha havi díjakat készítesz, nem kell egy szabványos űrlapot készíteni.
Ezenkívül figyelembe kell venni, hogy az egységes formák, különösen a T-11 és T-11a formák használata jelenleg nem kötelező. Ezért minden szervezetnek joga van függetlenül meghatározni az ilyen megrendelések formáit (ideértve a szabványosított eszközök használatát is) és a kibocsátási eljárást, és az elfogadott eljárást helyi törvényben rögzíti (az RF RF 8. cikke).
Éves díj
Az éves díjfizetési eljárás (az év munkájának eredményeiről származó bónuszok) a szervezet előírhatja:
A bónuszok kiszámításának és kifizetésének eljárását szabályozó dokumentumokban jelezze a kifizetések forrását.
A bónusz kiszámításának alapja a fejrendet a T-11 és T-11a egységes formában vagy egy önállóan kialakított formában alkalmazott munkavállaló vagy alkalmazotti csoport bátorítására.
Az Orosz Föderáció harmadik osztályának tényleges állami tanácsadója
Válasz: Hogyan kell alkalmazni a munkavállalói ösztönzőket
A munkavállalói promóció dokumentálása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a munkavállalói promóció nyilvántartásba vételének eljárását. Ezért azt függetlenül kell telepíteni a szervezet helyi dokumentumaiban. A promóciós eljárás általában több szakaszból áll.
Először is, a munkavállaló közvetlen felügyelője felkészíti a bátorítást. A prezentáció a munkavállaló munkájának és szakmai tevékenységének értékelését, személyes és üzleti tulajdonságainak leírását, valamint a jutalmazás célszerűségének alapját képezi.
A megrendelés kiadása után írja be a rekordot:
a munkavállaló személyes kártyáján (a VII. szakaszban "Díjak (promóciók), tiszteletbeli címek", ha a szervezet egységes formát használ).
Helyzet: Lehetőség van arra, hogy egyidejűleg több munkavállalót mutasson be egy promócióhoz vagy egy-egy előadás bemutatásához minden munkavállaló számára külön-külön
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a munkavállalók odaítélési eljárását. Ezért a szervezet helyi dokumentumaiban önállóan kell létrehozni (az RF RF 8. cikke). Ez azt jelenti, hogy a munkáltató saját belátása szerint alakíthatja ki az alkalmazottak bemutatásának módját az előmenetelre vonatkozóan, és meghatározhatja a kitöltés módját is: minden munkavállalóra külön-külön vagy egyidejűleg több alkalmazottnak (ha szükséges).
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó szakadékokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmi sem érdemli meg őket.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről