Sürgős td átmenet korlátlaná
Sürgős TD átmenet korlátlan
Jó napot! Kérem, segítsen egy kérdésben. Az a kérdés, hogy amikor munkámra kerültem, 3 hónapig határozott idejű szerződést kötöttem. a próbaidőszak grafikájában érdemes megemlíteni. 27.11.13g. a határozott idejű szerződés időtartama lejárt, miközben továbbra is dolgozom. ahogyan ezt megértettem, a határozott idejű szerződés határozatlan idejű volt. de egyidejűleg módosítani kell a módosításáról szóló munkaszerződést? a szervezetben azt mondják, hogy nem adnak semmit a kezüknek. Az, hogy lesz-e probléma, a vitatott kérdésben, mindenképpen fegyverrel vagy kézben tartani csak a sürgős szerződést. Most én vagyok abban a helyzetben, és nem tudom, attól félek, hogy elmondom a rendezőnek, ha kirúgták.
Ügyvédi válaszok (2)
Svetlana, jó délután!
Az Art. 58. Az Mt., abban az esetben, ha a felek egyike sem kérte megszűnése határozott idejű munkaszerződés miatt annak érvényességének lejárta és a munkavállaló továbbra is dolgozik lejárta után a munkaszerződés, a feltétel sürgősségére a munkaszerződés érvénytelenné válik, és a munkaerő-szerződés megkötésekor határozatlan időre.
Így a munkaszerződését már határozatlan időre kötöttnek tekintik. A munkaszerződéshez nem szükséges további megállapodás, bár a gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor ez a kiegészítő. megállapodás születik (vagy a munkaszerződést a munkáltató rendelése módosítja). Ebben nincsenek jogsértések.
Azonban abban az esetben lehetséges jövőbeli vita a munkáltató feltételeire vonatkozó sürgősségére a munkaszerződés tanácsolom, hogy „raktárból” bizonyíték arra, hogy folytatja a munkát, miután lejárt a munkaszerződése. Ilyen bizonyíték lehet másolatot munkarend, munkaidő, minden megrendelést munka ellen hozott, miután a lejárati dátum (a felhívás munka a díjat, stb.)
Üdvözlünk! Az Ön esetében a munkáltatónak kell írnia egy szerződést a határozott idejű munkaszerződés e megállapodás szükséges, hogy kizárja a sürgősség fennállását és az AP azt jelzik, hogy a TD most válik fogoly végtelenségig. A jogalap: az LC RF 72. cikke:
A felek által meghatározott, a munkaszerződés feltételeiben bekövetkezett változások,
beleértve a más munkára való átruházást is, csak megállapodás alapján engedélyezett
a munkaszerződésben részt vevő felek, kivéve a
ez a kódex. Megállapodás bizonyos felek módosítására
a munkaszerződés feltételei írásban.
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.