Az építési munkálatok gyártójának munkaköri leírása - Népi tanácsadó
Az építési munkák gyártójának munkaköri leírása írja le, mely feladatokat kell ellátnia és milyen jogokat biztosít. A cikkben további részleteket kapunk az elöljáró munkaköri leírása és annak konkrét részei.
Röviden a szuperintendens álláspontjáról, funkcióiról és alapvető feladatairól
- helyszíni felkészítés;
- az építési munkák anyagi és műszaki támogatása;
- az építkezés operatív irányítása a helyszínen;
- a munka minőségellenőrzése;
- az áru megrendelésre való felkészítése;
- a munka hatékonyságának növelése;
- a munkavédelmi normák betartásának fenntartása, a tűzbiztonság követelményei és a környezet megóvása;
- az építési területen dolgozó munkavállalók kezelése.
És ezeknek a funkcióknak a keretében a munkaköri leírás pontosan meghatározza a munka gyártó sajátos feladatait.
A gyártók munkaköri leírásának példamutató szerkezete
A munkaköri leírások egy vállalatnál történő fejlesztésekor be kell tartani az egységesség elvét a munkaköri leírás struktúrájában. Az építőiparban általában az alábbi fejezeteket kell beilleszteni az utasítás előkészítésébe:
- Általános rész.
- Hivatalos feladatok.
- Jogok.
- Felelősség.
Általános rész
A munkaköri leírás első szakasza rámutat a pozíció általános jellemzőire, és egyúttal tartalmazza a pályázónak a pályázatra benyújtandó követelményeket. Itt írja be általában:
Ugyanabban a szakaszban megadhatja, hogy az elöljáró legalább 5 évente egyszer legyen képes javítani készségeit.
A gyártó feladatai
Ebben a szakaszban csak a szuperintendens munkaköri feladatait kell megszilárdítani, amit ténylegesen elvégez. Az elöljáró kötelezõ lehet:
- elvégzi a munkálatok helyszíni irányítását;
- a létesítmény működtetésének feladatainak teljesítése a határidők megszakítása nélkül és a tervezési és engedélyezési dokumentációnak megfelelően;
- építési munkálatok megszervezése a projektnek megfelelően, műszaki feltételek, építési előírások és szabályok;
- Biztosítsa az építkezés technikai sorrendjének betartását a helyszínen;
- integrálja az új technológiákat, berendezéseket és technikákat a munka során;
- az építkezéshez műszaki dokumentációt kap;
- készítsen és nyújtson be kérelmet berendezésekhez, építőanyagokhoz, leltárhoz, biztosítsa azok hatékony felhasználását;
- részt vesznek az objektumnak az ügyfél részére történő átadásakor a munka befejezésekor vagy a létesítmény felállításának bizonyos szakaszaiban;
- nyomon kövesse az elvégzett munkát;
- szervezzen munkát alvállalkozókkal;
- adjon ki mester feladatokat az építési munka volumenére, figyelemmel kísérje azok végrehajtásának előrehaladását;
- a munkások közvetlenül az építési területen történő utasítása;
- a létesítmény biztonsági előírásainak betartásának ellenőrzése;
- az alárendelt alkalmazottak képzésének megszervezése.
A feladatok listája kibővíthető.
Az elöljáró jogai
Annak érdekében, hogy megbirkózzon munkaköri feladataival, az elöljárónak bizonyos hatalmakkal kell rendelkeznie. A munkaköri leírásban a következő jogok kerülnek leggyakrabban:
- utasításokat adjon az alárendelteknek, hozzon létre egy sor feladatot számukra;
- irányítja az alárendeltek munkáját, az építési munkák előrehaladását;
- A vállalat egyéb részlegeire vonatkozó vizsgálatok elvégzése a szükséges dokumentumok és a kompetenciák határain belüli információk fogadására;
- Az alvállalkozókkal és más harmadik fél szervezetekkel való tárgyalása a hatáskörükbe tartozó kérdésekben.
Más jogosultságok is rendelhetők az előállítóhoz.
Az elöljáró felelőssége
Ez a rész arra szolgál, hogy megismertesse a munkavállalót a jogellenes cselekmények elkövetésének lehetséges következményeivel. Tehát az elöljáró vonzódik:
- a bűncselekmény elkövetésével kapcsolatos büntetőjogi felelősség;
- a közigazgatási bűncselekmény elkövetésére vonatkozó közigazgatási felelősség;
- fegyelmi felelősség a munkaügyi fegyelem megsértése vagy hivatalos feladatainak elmulasztása miatt;
- felelősséget vállal a társaság vagyonának károsításáért.
Az elöljáró munkaköri leírása helyet foglal el az építőipari vállalat irányítási struktúrájában, megadja hatáskörét és körvonalazza a feladatmeghatározást. A munkaköri leírás segítségével meg lehet határozni a jelöltnek erre a pozícióra benyújtott képesítési követelményeit. A munkaköri leírás megfogalmazásakor az alapító számára kifejlesztett szakmai szabványra kell támaszkodnia, ha egy adott szervezet esetében kötelező.