Az intenzitással és a munkával járó magas költségekkel járó felár - az emberek tanácsadója
A munkáltató kezdeményezésére az intenzitás és a nagy teljesítményű juttatások juttatását a megfelelő belső aktusok elfogadásával a munkáltató kezdeményezésére hozzárendelhetik, akik önállóan meghatározzák a kifizetés eljárását. Ezután leírjuk, hogyan néz ki az ilyen fizetés feldolgozásának folyamata.
A munka intenzitásának és a munkával kapcsolatos magas eredmények elérésének támogatása - mi ez a kifizetés?
A kiegészítő munkaterhelés és a magas eredményekért fizetett díj a fizetés részét képezi és ösztönző (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 129. cikke). Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy ezt a kifizetést nem említi a Munka Törvénykönyve. Hol származott ez a kifejezés?
A juttatás kifizetésének feltételeit és eljárásait a kollektív szerződés és / vagy a helyi szabályozói rendelkezések általános vállalati díjazási rendszerének keretében állapítják meg (2. rész, az LC RF 135. cikke). A 818-as sorrendben a juttatás két okból áll fenn: a munka intenzitása és a magas eredmények (ez magában foglalja a munkamennyiség növelésének növekedését is). Ugyanakkor lehetséges, hogy egy személy fizessen egy jutalmat és egyszerre mindkét okból.
Megjegyzés: Véleményünk szerint az intenzitás és a magas eredményekre vonatkozó támogatás legfeljebb 1 naptári évre szól, és csak magasan képzett munkavállalóknak ítélik oda. Ez nem így van, hiszen minden munkáltatónak joga van önállóan meghatározni, hogy milyen bónuszokat és milyen kritériumokat kell alkalmazni a kinevezésükhöz.
Hogyan készítsünk egy kiegészítő kifizetést a munka intenzitására és annak további volumenére, például a sluzhebki példájára egy alkalmazottnak
Mindenekelőtt a megkülönböztetett munkavállaló közvetlen felettesének szolgáltatási jegyzete vagy feljegyzés készül. Ezt a vállalkozás által létrehozott formában vagy önkényes formában készítik el. A dokumentumhoz bizonyító okmányokat kell csatolni, amelyek alapján döntés születik, valamint a jóváhagyás összege jóváhagyás esetén.
Úgy néz ki, mint egy ilyen emlékeztető valami ilyesmi:
Rendező az LLC "Ásványi"
a tervező osztály vezetőjétől
Az OP vezetője: (aláírt) VI Strelov.
A benyújtott megjegyzés és az ahhoz csatolt dokumentumok megfontolása után, a kapott információ megerősítésével a szervezet vezetője kiadja a pótdíjat.
A juttatás összege határozott összegben vagy a fizetés százalékában történhet. Az értéket nem korlátozza a norma. Ezenkívül a vállalati menedzsment döntése szerint további kifizetéseket lehet egyszerre, szisztematikusan vagy egy bizonyos időre megfizetni.
Mit értünk az intenzitás és a magas eredmények között? Minden egyes szervezet, amely bevezette ezeket a pótdíjakat, maga határozza meg ezeknek a kifejezéseknek a lényegét. Emellett az adott munkavállaló munkaerő intenzitásának és eredményeinek mérésére vonatkozó kritériumok függetlenül vannak meghatározva (a felár nagysága szintén attól függ).
Mintarendelés további kifizetésekre az elvégzett munka intenzitása és növelése érdekében
- a szervezet neve;
- a megbízás kiadásának időpontja;
- a dokumentum neve;
- a művelet elvégzésével megbízott személy vezetékneve, neve, utóneve és helyzete;
- a művelet lényegét és a monetáris dimenziót;
- a megbízás alapja;
- a fej aláírása;
- a munkavállaló aláírásának helyét, megerősítve a dokumentum megismerésének tényét.
A kiadott megbízás átutalásra kerül a könyvelési részlegnek a felár kiszámításához.
Ez így néz ki:
Korlátolt felelősségű társaság
a jelölésnél az intenzitás és a magas munkaeredmények miatt
A "Mineral" LLC igazgatója: (aláírás) KR Kryukov
A megrendelés ismeretében: (aláírás) IP Trofimov
Így a többletmunka és a munkaerő intenzitása pótdíja ösztönző kifizetés, és a munkáltató döntése alapján történik. Minden paraméterét a helyi törvényi előírások határozzák meg, amelyek nem szabályozottak.