Általános szabályok a fizetések kialakítására és kifizetésére a dhowban - egy óvodás gyermek
Kezdőlap | Az óvodai munka | Általános szabályok a fizetések létrehozására és kifizetésére a PED-ben
Kérdés: Hello. Kérlek, mondja meg, miért van egy városban az asszisztens tanárok fizetése az összes önkormányzati óvodában, és változik 5-9 ezer rubel, az ösztönzéstől függetlenül?
Lehet, hogy az újonnan érkezők fizetik ezt az ösztönzést? Ha igen, hogyan kell kezelni? Irene
Vladimir Korzhov, ügyvéd, válaszol:
Kérdéseit illetően nem világos - ez az ösztönzés szerepel az említett 5-9 ezer rubelben? A DOW általános bérezési szabályai azonban a következők.
Ugyanakkor a közgyűlés határozza meg a munkaerő-fizetés formáját és rendszerét, a kiegészítő kifizetések összegét és a bónuszokat, bónuszokat és egyéb ösztönző kifizetéseket a munkaerő-fizetéshez rendelkezésre álló eszközökön belül.
Szerint 1. részének 129. cikk és 1. részének 135. cikke az Mt. a munkavállaló fizetésének jön létre a munkaszerződés szerint a munkáltató a bér-rendszer, attól függően, hogy képzettségüknek komplexitás, mennyiségét, minőségét és feltételeit annak munkáját.
Ebben az esetben, a létesítmény bérek az alkalmazottak az oktatási intézmények, beleértve a juttatások és bónuszok a fizetések a rend és a mérete a bónuszokat, a felelősség az oktatási intézmény (bekezdése 10. cikk 2. bekezdésének 32. RF törvény „A nevelés”).
DOT dy = N * P * B * D, ahol:
bér alap óvodai nevelési intézmény van osztva dolgozók bér alap DOW (Fotre) és hozzájárulás a központi alapkezelők ösztönző DOW (FOTtsst):
Az egyes tanárok fizetését (fizetését) az alapfizetés alapján kell kiszámítani, figyelembe véve a növekvő együtthatókat, figyelembe véve a képesítések szintjét, a pedagógiai munka összetettségét és intenzitását:
Op = BO * K * KC * Ki. ahol:
- BO - az alapfizetés (alapfizetés) összege,
- KK - faktor, figyelembe véve a tanár képesítését,
- CS - együttható, amely figyelembe veszi a pedagógiai munka összetettségét (például a fogyatékkal élő gyermekek jelenlétét a csoportban),
- Ki egy olyan együttható, amely figyelembe veszi a pedagógiai munka intenzitását (például az iskoláskorú gyermekek egy csoportjának kitöltését).
Az egyes nevelési együttható értékét Kk, Kc, Ki az iskola előtti oktatási intézmény által, a FOT-ben önállóan állapítja meg. Ezért a különbözõ PRI-kben a beérkezett költségvetési pénz különbségének mértéke függ a FOT nagyságától és a Dow-menedzser eloszlásától is. Ha a SOT specifikus paraméterei kisebbek, mint más DOW-ban, érdemes megfelelő kérést küldeni az Orosz Oktatási Minisztérium alapítójának vagy regionális felosztásának.
Így a DOU finanszírozási, munkabér-díjait és személyzeti tábláját végül a szövetségi jogszabályok szabályozzák.
Azonban a DPU-t létrehozó régiókban és önkormányzatokban meg lehet állapítani ezek sajátosságait ezeken a kérdéseken.
Ezért annak érdekében, hogy tisztázza a jogszerűségét bér beállítást célszerű utalni az alapító a Dow, írásban, az is, hogy minden érdekelt fél (pl, a diákok szülei, elbocsátott dolgozók, és mások).
Meg kell jegyezni, hogy a Charta kell jelölni DOW hatáskörét a közgyűlés POC, amely meghatározza a formáját és díjazási rendszer, juttatások és a kiegészítő kifizetések, bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések mértékét a rendelkezésre álló óvodai alapok fizetések.
Vagyis az illegális bérek méretét kívülről (fellebbezéssel az alapítóhoz, az ügyészséghez) és belül (a DPU közgyűlésének megfelelő határozatai) befolyásolhatja.
A megfelelő helyszíneken az óvodai és egyéb intézmények munkájáról folytatható.